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1、人才市場招聘；

        根據(jù)年度招聘計(jì)劃分解月度招聘計(jì)劃，或者是根據(jù)招聘的崗位不同進(jìn)行選擇。
        本公司一般是人才市場招聘會與兩家公司進(jìn)行合作，一辦就是按照年度去辦理，一年大約是8場左右的招聘會。根據(jù)招聘崗位與用人日期的不同選擇進(jìn)行參加。費(fèi)用大約是1800元左右，還贈送一些小禮品。
        還有一些每年年初政府組織的免費(fèi)招聘會。隨時(shí)關(guān)注其政府網(wǎng)站。
       一般是招一些技術(shù)崗位或者是后勤崗位。如：司機(jī)、文秘、銷售等。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘；

        網(wǎng)絡(luò)招聘每年選擇兩家比較有影響力且招聘效果俱佳的網(wǎng)站進(jìn)行合作，一般是全國性網(wǎng)站一個，本地行網(wǎng)站或者本行業(yè)網(wǎng)站一個。網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用大約每年4000元/年左右。
        網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)把本公司所有的崗位全部發(fā)布上去，就算不缺也發(fā)布，天天更新。篩選簡歷，好的進(jìn)入其崗位人才庫等等。如招聘的崗位，合適的直接打電話通知面試。像一些稀有動物的崗位，直接在上面進(jìn)行簡歷搜索，儲備人才等。
        當(dāng)然也可以在網(wǎng)站上面花上一點(diǎn)錢，在其首頁做一下本公司的廣告，或者是在招聘位置上花點(diǎn)錢像前靠靠，或者是加粗顯示等等。
        還有一些免費(fèi)的招聘廣告，像一些××同城啊等等，針對崗位進(jìn)行發(fā)布，效果還是可以的。當(dāng)然還有一些影響力比較大的門戶網(wǎng)站里面的論壇等，忒多了。

3、平面媒體招聘；

        平面媒體我到是認(rèn)為，要根據(jù)公司的性質(zhì)不同而選擇，平面媒體一般的費(fèi)用是比較高的，要么公司是在籌備過程中，要么就是有重大的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，要么需要在短時(shí)期內(nèi)招聘大量的人才等。效果還是不錯的，平面廣告的花錢多少直接影響到招聘的效果。
        里面包含有報(bào)刊、本行業(yè)雜志等等。


4、擺攤傳單式招聘；

         此招聘方案我倒是不建議使用，如果是這樣招聘話，想公司也不咋地，直接降低應(yīng)聘者對公司的第一印象。當(dāng)然，如果是與鄉(xiāng)村合作式的那種，到也無妨，而且村里面的那個大喇叭，一喊。再加上公司薪酬待遇的誘惑，效果是不錯的。（本人的親身經(jīng)歷）

        還有一個就是牛皮癬式的帖招聘廣告也不贊同使用。

5、校企合作；

       校企合作是本公司主要的招聘途徑，一般是與本公司向?qū)�口的院校和專業(yè)進(jìn)行。

        其實(shí)這個校企合作與跑業(yè)務(wù)差不多的，要靠人力資源的三寸不爛之舌搞定，必要的時(shí)候出出血也無妨，有關(guān)系的話那就更沒問題了。

        除了平時(shí)必須參加院校的雙選會以外。還要與院校建立實(shí)習(xí)基地合作關(guān)系，這點(diǎn)非常重要。哪怕是花20W也要搞定，對招聘及公司的發(fā)展和部門的管理起到了相當(dāng)可觀的效果。同時(shí)還能降低招聘成本。

        一般是每年年底和年初進(jìn)行的最為集中。

6、組織勞務(wù)輸入；

       可能本人的思想觀念有問題，對勞務(wù)輸出有一定的排斥。又不是啥煤礦等一些高風(fēng)險(xiǎn)沒人愿意干的行業(yè)，用不著這個途徑。根據(jù)公司性質(zhì)不同而定吧！

7、員工、熟人的介紹；

        此方法也是比較常用的，像一些工作不咋滴的員工是不讓其介紹的，誰介紹的員工介紹進(jìn)行干滿3個月給300塊錢的獎勵，一般此方法我用在于員工食堂和保潔等崗位上。


8、勞務(wù)派遣（人力資源外包）

        勞務(wù)派遣一般是公司簽約很多的人力資源管理公司，讓其給派遣�；ㄥX少，繳納五險(xiǎn)等費(fèi)用的錢還少，何樂而不為。美其名曰：減少用工成本。


9、獵頭招聘。

              獵頭公司一般簽約是兩家，當(dāng)需要分公司總經(jīng)理或者總監(jiān)的時(shí)候，在沒有可選人選的時(shí)候使用，這個獵頭公司花錢是很多的。有的時(shí)候還簡歷造假，有的還合起伙來騙公司的錢的，有的時(shí)候招聘的時(shí)間還很長等，這些要十分的注意。而且面試的時(shí)候要其本人到公司來面試，千萬不要委托他們面試，就算是不騙錢的話，他們也不了解公司的文化與流程等，萬一進(jìn)行后適應(yīng)不了公司的文化就麻煩了。