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　社會性網(wǎng)絡(luò)，英文全稱是Social Networking(縮寫為SN)，也稱“社交網(wǎng)絡(luò)”、“人際網(wǎng)絡(luò)”等。相對于傳統(tǒng)求職招聘，有調(diào)查表明，通過人際網(wǎng)絡(luò)(即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)成功的招聘與求職遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于通過正規(guī)招聘，據(jù)說這個比例達(dá)到80:20甚至更高。最近隨著全球最大社交網(wǎng)絡(luò)facebook的迅速崛起，一股SNS熱潮迅速蔓延至世界各國，SNS有望在未來五年統(tǒng)領(lǐng)web2.0浪潮。伴隨著SNS的發(fā)展，一大批商務(wù)型SNS招聘網(wǎng)站也逐漸紅火起來，美國的LinkedIn市場估值已經(jīng)超過10億美元，德國商務(wù)社交網(wǎng)站行網(wǎng)(XING)已上市融資超過1億歐元，國內(nèi)的天際網(wǎng)(tianji.com)、若鄰網(wǎng)、白領(lǐng)求職網(wǎng)(bailingjob.com)也水漲船高，逐漸走紅。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)是指使用移動通信終端通過無線接入手段訪問網(wǎng)絡(luò)信息資源的上網(wǎng)方式。隨著今年3G牌照的發(fā)放，3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已經(jīng)在全國各地大規(guī)模鋪開，眾多互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士認(rèn)為移動互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，將成為未來很長一段時間it產(chǎn)業(yè)的金礦。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時代的網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了時空距離，移動互聯(lián)網(wǎng)時代則使得隨時隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘成為可能。面對巨大的市場蛋糕，各路網(wǎng)絡(luò)英雄紛紛摸拳擦掌，爭奪先機(jī)。目前國內(nèi)已經(jīng)有中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等多家招聘網(wǎng)站開通了短信服務(wù)，但是短信服務(wù)只是移動互聯(lián)網(wǎng)的初級階段，只能提供文字的信息并且只能是單向傳遞，提供的服務(wù)非常有限。隨著3G移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來的網(wǎng)絡(luò)招聘將朝著個性化，移動化發(fā)展，人們將可以隨時隨地掌握身邊的職業(yè)信息。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在眾多發(fā)展了多年的傳統(tǒng)招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力。那么網(wǎng)絡(luò)招聘的真正魅力體現(xiàn)在何處呢?這里簡單回顧和總結(jié)一下人們通常認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘相對于傳統(tǒng)招聘所具有的幾大優(yōu)勢

　　第一、信息量大更新迅速。這么龐大的招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，國內(nèi)大型的門戶招聘網(wǎng)站里，可以隨時查詢到數(shù)以萬計的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位幾千上萬個，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時間掌握用人單位的需求;

　　第二、招聘平臺功能強大，方便易用。在招聘網(wǎng)站上可以輕松地對地區(qū)、工作類別和崗位要求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的行業(yè)、職能、待遇等信息，并可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給符合自己要求的用人單位，大大節(jié)省了求職者的時間和精力;

　　第三、求職面廣無地域限制。打破了求職的地域限制無疑使求職者獲得更多的就業(yè)機(jī)會，特別是對于哪些異地求職者，如果按照傳統(tǒng)的求職方式，得來回奔波于兩個城市必定花費大量人力物力。而且對于一般高校畢業(yè)生親臨知名企業(yè)校園招聘的機(jī)會也很有限，若通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會，減少了大學(xué)生求職的難度;

　　第四、成本低廉經(jīng)濟(jì)實惠。如果通過現(xiàn)場招聘會招聘，用人單位需要派出幾個工作人員，加上參展費、用餐費用等等是一筆不小的開支。對于求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，同樣產(chǎn)生不菲的求職成本。通過網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)實人才與企業(yè)雙方信息的有效對接，可以大大簡化招聘的流程，既節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，也減輕了求職者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因而網(wǎng)絡(luò)招聘毫無疑問是會受到眾人的歡迎。

　　眾所周知，決定人們更多地使用網(wǎng)絡(luò)招聘還是傳統(tǒng)招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起決定作用的因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。因為沒效果就等于白花錢，不管錢多還是錢少。而作為網(wǎng)絡(luò)招聘中求職成功率最高的商務(wù)SNS，能否真正成為殺手級應(yīng)用，可能需要經(jīng)受規(guī)模效應(yīng)的考驗，畢竟目前商務(wù)SNS過小的用戶規(guī)模很難產(chǎn)生太多的職業(yè)機(jī)會。