招人：一線(xiàn)普工需求大 薪酬普漲三五百昨日是春節(jié)長(zhǎng)假后上班的第一天，位于觀音橋的智成人才市場(chǎng)開(kāi)市，舉辦了主城區(qū)首場(chǎng)招聘會(huì)。在這場(chǎng)招聘會(huì)上，150多家企業(yè)提供有4000多個(gè)崗位，吸引了2000人入場(chǎng)求職。值得一提...
| 招人：一線(xiàn)普工需求大 薪酬普漲三五百 昨日是春節(jié)長(zhǎng)假后上班的第一天，位于觀音橋的智成人才市場(chǎng)“開(kāi)市”，舉辦了主城區(qū)首場(chǎng)招聘會(huì)。在這場(chǎng)招聘會(huì)上，150多家企業(yè)提供有4000多個(gè)崗位，吸引了2000人入場(chǎng)求職。值得一提的是，節(jié)后生產(chǎn)一線(xiàn)普工需求最大，也拉動(dòng)了薪酬上漲，普遍漲幅在300~500元。 生產(chǎn)一線(xiàn)普工需求最大 本場(chǎng)招聘會(huì)招聘企業(yè)以工業(yè)、電子、地產(chǎn)行業(yè)為主，工作崗位以一線(xiàn)技術(shù)工人最多。如重慶瑞潤(rùn)電子有限公司的招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著：招生產(chǎn)一線(xiàn)普工500人。 “普工流動(dòng)性大，多招一些人做好儲(chǔ)備。”該公司招聘負(fù)責(zé)人稱(chēng)，節(jié)后很多企業(yè)都需要普工，普工將成為眼下最難招的員工。在他們需求的500名生產(chǎn)一線(xiàn)普工中，對(duì)女性需求360人，隨著公司業(yè)務(wù)越來(lái)越好，需求一線(xiàn)普工的數(shù)量還將繼續(xù)增長(zhǎng)。 “普工是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，少了一個(gè)人，就干不起來(lái)！”重慶某機(jī)械有限公司的招聘負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)，從2009年開(kāi)始，他們公司對(duì)一線(xiàn)技術(shù)工人的需求量就開(kāi)始增加，每年缺口約40~50人，導(dǎo)致有一條生產(chǎn)線(xiàn)半停產(chǎn)。 記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，在一線(xiàn)技術(shù)工人需求中，又以沖壓工、機(jī)械工、壓鑄工缺口最大，每個(gè)職位的需求數(shù)量基本都在10人以上。 坐擁派遣訂單招不到人 “節(jié)后第一場(chǎng)招聘會(huì)，下叉的人少，多數(shù)都是來(lái)看行情的。”在招聘會(huì)上，從事勞務(wù)派遣的重慶眾創(chuàng)齊達(dá)人力資源管理有限公司行政經(jīng)理張鴻說(shuō)。 “看一看哪個(gè)崗位適合你，填一張表吧！”看到一名求職者走過(guò)來(lái)，張鴻立即招攬道�？墒�，這名求職者瞟了一下招聘簡(jiǎn)章就離開(kāi)了。張鴻說(shuō)，節(jié)后招人難，目前公司坐擁派遣300名員工的訂單，卻苦苦招不到人，企業(yè)急，我們也急呀！她稱(chēng)，去年初，北京全聚德食品公司就叫他們派遣生產(chǎn)工人40人，結(jié)果一年時(shí)間只派遣了10多名工人，今年又繼續(xù)招人。此外，北京一些酒店也叫他們派遣服務(wù)員，一口氣要30人。 “不光是招人到外地工作難招，即使是在本地工作，人也難招。”張鴻說(shuō)，節(jié)后，江北區(qū)多家機(jī)械制造企業(yè)委托他們招聘派遣員工，包括焊工、車(chē)工、磨工、裝配工、保安、收銀員等，但坐了半天，只有10多人來(lái)填表，也并不能保證這些人都會(huì)來(lái)上班。 企業(yè)打“溫情牌”招人 招不到人，企業(yè)也著急。在招聘會(huì)上，重慶強(qiáng)力模具廠(chǎng)就打出待遇“溫情牌”：每月工齡工資20元、生日慰問(wèn)金50元、殘疾職工發(fā)100元生活補(bǔ)助金。 “我們廠(chǎng)需要好幾十名工人，正在為招人發(fā)愁。”該廠(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人介紹，他們企業(yè)很注重員工的福利，通過(guò)打這種“溫情牌”，主要是讓員工有一定的歸屬感。他稱(chēng)，目前最難招的工人是焊工。 記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，打“溫情牌”的企業(yè)不止這家模具廠(chǎng)，有些企業(yè)還打出“生產(chǎn)激勵(lì)獎(jiǎng)”、“發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)紅包”等。智成人才經(jīng)理萬(wàn)成偉分析稱(chēng)，企業(yè)打“溫情牌”主要是招人、留人，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 一線(xiàn)技工工資超2000元 招人難和制造行業(yè)對(duì)一線(xiàn)技術(shù)工人的需求量增加，也拉動(dòng)了薪酬的上漲。記者從招聘會(huì)上觀察到，一線(xiàn)技術(shù)工人的工資已經(jīng)漲到2000元以上，有的甚至達(dá)到3000多元。 “整個(gè)市場(chǎng)不見(jiàn)1000元以下的工資了！”萬(wàn)成偉說(shuō)，除一線(xiàn)技術(shù)工人的工資漲幅較大以外，以餐飲家政為主的服務(wù)業(yè)薪酬漲幅也不低，原本餐館以每月1500元就能請(qǐng)到的大堂領(lǐng)班，現(xiàn)在已經(jīng)漲到每月1800元；而服務(wù)員的薪酬也從每月1200元上漲到了1500元；原本800~1000元就能請(qǐng)到保姆的家政公司，現(xiàn)在也不得不把薪酬提高到了1300~1500元。(記者童江華) 留人：富士康英業(yè)達(dá)等車(chē)站“挖”農(nóng)民工 “家鄉(xiāng)工作好，收入有不少，歡迎外出務(wù)工的朋友到西永就業(yè)。”昨日，富士康、英業(yè)達(dá)、廣達(dá)等知名企業(yè)紛紛到龍頭寺、菜園壩、陳家坪、朝天門(mén)等車(chē)站搭臺(tái)招人，目光主要盯住返鄉(xiāng)農(nóng)民工。 在招聘宣傳中，企業(yè)講得最多的就是待遇，包括公租房、子女入學(xué)等政策環(huán)境等。不少農(nóng)民工當(dāng)即填表，表示愿意留在家鄉(xiāng)。 企業(yè)車(chē)站“挖”人緊盯農(nóng)民工 “底薪1300元，6個(gè)月后在重慶可以拿到2000元以上，如果你愿意的話(huà)，就填個(gè)表。”人頭攢動(dòng)的龍頭寺火車(chē)站站前廣場(chǎng)，不少背著行囊的農(nóng)民工突然停下腳步，把頭伸向由富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)搭建的招聘展臺(tái)。 “春節(jié)前，我們園區(qū)組織富士康、英業(yè)達(dá)等用人單位在龍頭寺、菜園壩、陳家坪、朝天門(mén)等車(chē)站進(jìn)行了宣傳，10萬(wàn)份宣傳資料發(fā)放了大約4萬(wàn)份。”西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)龍頭寺招聘現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人趙銳說(shuō)，節(jié)前主要是宣傳，從本月8日開(kāi)始，他們就到上述四個(gè)地方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性招人，目標(biāo)就是返鄉(xiāng)農(nóng)民工。 “重慶西永新機(jī)會(huì)，十萬(wàn)電子好崗位”、“家鄉(xiāng)工作好，收入有不少”等宣傳口號(hào)，以及充裕的工作崗位、收入的保障，再加上公租房、子女入學(xué)等優(yōu)越的政策環(huán)境等著實(shí)讓一些背著行囊準(zhǔn)備外出的農(nóng)民工心動(dòng)。記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，不少背著行囊的農(nóng)民工或留步咨詢(xún)、或仔細(xì)填表…… 在深圳打過(guò)10多年工的合川男子秦均深有感觸：這樣的場(chǎng)景前些年在深圳隨處可見(jiàn)，但在重慶還是第一次看到。 月收入超2000元還包吃住 “在重慶工作好方便嘛，你在外面是打工，在重慶算是上班哦，而且還可申請(qǐng)公租房。”富士康人力資源部劉芝波仔細(xì)向圍過(guò)來(lái)咨詢(xún)的農(nóng)民工介紹在重慶就業(yè)的好處。 劉芝波說(shuō)，他們這次主要招的是普工，如果在沿海類(lèi)似工廠(chǎng)干過(guò)當(dāng)然好，是新人也沒(méi)有關(guān)系，廠(chǎng)里會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，一個(gè)新人的基本工資加上加班費(fèi)，一個(gè)月也至少有2000多元，公司還包吃包住，每周至少休息一天，并有五險(xiǎn)一金。記者注意到，在富士康的招工簡(jiǎn)章中，還將有關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)、晉升納入了福利項(xiàng)目。 在福利待遇中，廣達(dá)除了將保險(xiǎn)、住房公積金、休假制度、教育培訓(xùn)等列得一清二楚外，還將節(jié)日聚餐、聯(lián)歡晚會(huì)、加班費(fèi)計(jì)算公式等寫(xiě)得明明白白，注明工人每月綜合收入可達(dá)到1700元到2400元。英業(yè)達(dá)也將福利細(xì)化到“婚喪賀奠”等。 和西部傳統(tǒng)招聘相比，顯得有意思的是上述企業(yè)在“挖”人的宣傳資料上，講得最多的不是企業(yè)介紹，而是職工福利待遇，而且細(xì)致到“宿舍配置”。 在龍頭寺有200多人填表 “表已經(jīng)填了，就等通知。”40歲的秦均家住合川區(qū)燕窩鎮(zhèn)拱橋村，在深圳一家家具廠(chǎng)打了10多年工，昨天在龍頭寺火車(chē)站看到招聘信息后，當(dāng)即填了信息登記表。 他說(shuō)，這次若能進(jìn)富士康應(yīng)該很好，畢竟是大廠(chǎng)，離家也很近。秦均在深圳每月工資可以拿3000元左右，如果留在重慶加上加班費(fèi)也可以拿到2000多元。重要的是，在家鄉(xiāng)打工，能夠照顧到孩子。 年前在新疆做木工的彭水小伙廖秀山，放下行囊，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)后，也填了一張用工信息表。“在家鄉(xiāng)，飲食習(xí)慣、語(yǔ)言交流等沒(méi)有障礙，而且工資也差不多”。 廣達(dá)工作人員詹文說(shuō)，昨天一天就有20多個(gè)人填寫(xiě)了用工信息表。“隨著農(nóng)民工外出高峰的臨近，可能未來(lái)幾天會(huì)有更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工愿意留下來(lái)”。 西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)趙銳介紹，他們8日才正式搭臺(tái)招人，前來(lái)咨詢(xún)的人特別多，到昨天上午光是在龍頭寺有意向并填了登記表的就有200多個(gè)，大多是回鄉(xiāng)農(nóng)民工。“動(dòng)作還是晚了一步，很多農(nóng)民工在節(jié)前就對(duì)來(lái)年的去向做出了安排，甚至連出行的車(chē)票都買(mǎi)好了。”趙銳說(shuō)。 除了園區(qū)企業(yè)主動(dòng)出擊，政府也進(jìn)行了積極引導(dǎo)，上月19日，市勞務(wù)辦就下發(fā)《通知》，要求各區(qū)縣引導(dǎo)外出務(wù)工人員過(guò)完年留在家鄉(xiāng)就業(yè)。（記者李雙全） 個(gè)案 出去還是不出去？打工仔很糾結(jié) “模具工人，每月的工資能拿多少？” “3000多元吧！” “我做了20多年的模具，工資能不能再高一點(diǎn)？” “因?yàn)楣緦?shí)行計(jì)件績(jī)效，以你的實(shí)力拿4000元沒(méi)有問(wèn)題。” 這是一位求職者與重慶某電子有限公司招聘負(fù)責(zé)人昨日在節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)上的對(duì)話(huà)，正巧被記者聽(tīng)到。 這位求職者叫鄧賢義，41歲，來(lái)自梁平。他是春節(jié)返鄉(xiāng)的沿海打工仔。他告訴記者，他曉得節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)的舉辦時(shí)間，前天下午便從梁平趕到主城。 鄧賢義說(shuō)，他年齡大了，到外地打工不便于照顧家庭，今年春節(jié)在家里，他一直在想開(kāi)年后“是出去？還是不出去？”他說(shuō)，這么早來(lái)主城，就是想打探一下本地的薪水，以便更好地選擇是留在重慶還是回沿海打工。 鄧賢義21歲就南下打工，一直從事模具技術(shù)工種。回家之前在深圳一家廠(chǎng)里做模具，每個(gè)月能掙到5000~6000元左右，而他在生活上的花費(fèi)僅600元，剩下的全部寄給家里，供兩個(gè)孩子讀書(shū)。 出去？不出去？鄧賢義一直沒(méi)有找到答案。他昨日參加節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，就是想在其中找到答案。但是，這家電子公司開(kāi)出的待遇只有4000多元。 “我還要觀望幾天，再做決定！”鄧賢義說(shuō)。記者在招聘會(huì)上，也遇到不少返鄉(xiāng)人才求職，他們進(jìn)入市場(chǎng)“偵探”的目的很明顯，就是看一看本地的薪水與沿海相比有多大的差距。這些返鄉(xiāng)人才表示，如果薪水反差不大，就會(huì)選擇留在重慶，畢竟離家近，照顧家里也方便一些。 記者 童江華 縱深 民工荒引發(fā)東西部勞動(dòng)力爭(zhēng)奪 幾年前就已引起關(guān)注的“民工荒”現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出，更值得注意的是，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)地圖的悄然變化，中西部開(kāi)始與東部展開(kāi)爭(zhēng)搶農(nóng)民工的激烈競(jìng)爭(zhēng)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在的農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時(shí)減少了600多萬(wàn)人，三年差不多少了2000萬(wàn)人(2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應(yīng)對(duì)與勞工市場(chǎng)制度變革前景》)。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2009年的調(diào)研顯示，東部地區(qū)外出打工者的月收入為1455元，中部地區(qū)為1389元，西部地區(qū)為1382元。東部地區(qū)比西部地區(qū)僅高5%，而5年前東部地區(qū)工資比西部地區(qū)平均高15%。 同時(shí)，隨著中西部地區(qū)投資條件逐漸改善，不少勞動(dòng)密集型企業(yè)逐步向中西部轉(zhuǎn)移，使中西部地區(qū)用工需求明顯增長(zhǎng)。在中西部以情留人的同時(shí)，東部也采取了積極挖人的措施。 目前，雖然東部城市仍然是農(nóng)民工外出就業(yè)的主要地區(qū)，但未來(lái)，將是一個(gè)值得觀察的趨勢(shì)。據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) ■中西部留人 成都：錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)擺出了近10個(gè)富士康科技集團(tuán)招工攤位，招工人員皆為保安，每人每天必須完成3個(gè)報(bào)名指標(biāo)。 武漢：一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風(fēng)卡》，派發(fā)到正在武昌火車(chē)站前廣場(chǎng)候車(chē)的農(nóng)民工手中。 ■東部挖人 上海：近400輛大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到“家門(mén)口”接回農(nóng)民工。 南京：火車(chē)站、汽車(chē)站出現(xiàn)了熱情的“接站人”。 東莞：石排鎮(zhèn)政府多次組織企業(yè)遠(yuǎn)赴廣西、湖南等地，開(kāi)辟人才招攬渠道。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 15:17:50