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職酷網(wǎng):借助SNS將求職立體化
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 917 招聘研究網(wǎng) 2012-04-09 16:12:43

 插畫:丑丑  智聯(lián)巨虧、中華英才網(wǎng)巨虧、前程無憂廣告量萎縮。這是三大招聘網(wǎng)站公司財報顯示的內(nèi)容。  然而今年卻有一家名為職酷網(wǎng)的招聘網(wǎng)站逆市突起,不僅獲得上千萬美元的境外投資,而且快速推出了新產(chǎn)...

 插畫:丑丑

  智聯(lián)巨虧、中華英才網(wǎng)巨虧、前程無憂廣告量萎縮。這是三大招聘網(wǎng)站公司財報顯示的內(nèi)容。

  然而今年卻有一家名為職酷網(wǎng)的招聘網(wǎng)站逆市突起,不僅獲得上千萬美元的境外投資,而且快速推出了新產(chǎn)品。據(jù)稱,其注冊量每天以25%的速度增長。

  職酷網(wǎng),到底酷在何處?

  面向白領(lǐng),做求職者的“百度”

  網(wǎng)上求職者應(yīng)該有這樣的經(jīng)歷,打開當前主流招聘網(wǎng)站,映入眼簾的是密密麻麻的企業(yè)信息。因為這些網(wǎng)站主要向企業(yè)收取投放招聘信息費用作為盈利渠道。

  但根據(jù)艾瑞《2008-2009中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報告》顯示,經(jīng)濟危機使得雇主減少投放在招聘網(wǎng)站上的信息。這令行業(yè)開始涌動潛規(guī)則:大招聘網(wǎng)站向小招聘網(wǎng)站及培訓(xùn)機構(gòu)出售求職者信息;一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的企業(yè)招聘信息并非真的招人,而是異化為變相的企業(yè)廣告。

  面對主流招聘網(wǎng)站的同質(zhì)化競爭,如何創(chuàng)新?郭皓認為,創(chuàng)新就是回歸,創(chuàng)辦職酷網(wǎng)的初衷,就是通過立體化、多元化的創(chuàng)新模式,還原招聘本質(zhì)。

  “職酷網(wǎng)主要立足于中國白領(lǐng)人才市場”,因此在職酷網(wǎng)頁上,沒有密密麻麻的企業(yè)信息,在頁面顯著位置上只提供一個求職搜索引擎。頁面設(shè)計思路跟百度、谷歌搜索如出一轍。求職者只要輸入希望應(yīng)聘的職位和工作地點,網(wǎng)站就會通過篩選并排列出符合求職者要求的職位招聘信息。

  郭皓說:“職酷網(wǎng)的搜索引擎技術(shù)原理其實跟百度的一樣,通過關(guān)鍵字將所有的職位信息搜集出來。這些信息源包括其他招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司等。這些信息一般都不會被屏蔽,求職者通過搜索都能搜到”。

  一般職位搜索主要面向一般白領(lǐng)人群,只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點,點擊搜索,便可輕松獲得數(shù)以萬計的即時有效招聘信息。

  高級職位搜索面向社會精英階層,只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點,選定希望從事行業(yè),搜索直擊全球500強和知名獵頭公司特供職位信息。

  這樣通過這個搜索引擎,求職者可以主動出擊,投簡歷爭取自己理想的工作,而不再是填好網(wǎng)絡(luò)簡歷后,大多數(shù)時候只能“守株待兔”,等企業(yè)找上門來;蛘呤乔舐氄邚暮棋钠髽I(yè)信息中尋找點開自己所需職位。而求賢若渴的企業(yè)要想招到真才實干的人,也希望將自己的信息提前。職酷網(wǎng)可就此獲得搜索優(yōu)先服務(wù)費收入。

  借助SNS,將求職“立體化”

  郭皓表示:職酷網(wǎng)注冊用戶不僅在網(wǎng)站上提交簡歷,還可以建立自己的人際圈子。

  據(jù)了解,目前職酷網(wǎng)旗下共有一般職位搜索、高級職位搜索、SN S社區(qū)服務(wù)、R M S招聘解決方案四大主力產(chǎn)品。

  SN S社區(qū)服務(wù)的引入,職酷網(wǎng)用戶可以與同一行業(yè)的人成為好友,參與某一社區(qū)的活動,向社區(qū)人群推薦自己等。求職者在這里不僅是求職,還可獲得行業(yè)信息和人脈關(guān)系。即使求職者求職成功,也仍可以利用這個平臺發(fā)展自己的圈子關(guān)系。這增加了網(wǎng)站的粘性,相當于為用戶提供了其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃平臺,從而避免了求職成功后拋棄招聘網(wǎng)站的“一次買賣生意”。

  在為求職用戶提供求職和社交平臺的同時,職酷網(wǎng)也為企業(yè)的H R提供R M S招聘管理方案。這套R M S對用戶簡歷做在線測評后,可以快速將合適的人才“囊入懷中”,然后通知面試或者進行視頻面試。

  郭皓稱,這個系統(tǒng)將能為大型外包型企業(yè)如軟件、金融、銷售等節(jié)省大量人力成本。企業(yè)只需與職酷網(wǎng)簽約,付相應(yīng)的服務(wù)費用。同時職酷網(wǎng)為企業(yè)提供了發(fā)布招聘信息的特別渠道,優(yōu)秀人才可以通過這一平臺,通過視頻、社區(qū)、文字等多種方式,深入了解招聘企業(yè)的品牌形象、產(chǎn)品特質(zhì)以及文化氛圍,營造企業(yè)和人才最高速的無障礙交流平臺。當然這個視頻廣告企業(yè)也需要付費。

  郭皓表示,“這是我們區(qū)別于其他傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢所在。我們要打破傳統(tǒng)單一的招聘模式,建立立體化、多元化的網(wǎng)絡(luò)招聘。”
 
 
 
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