性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

央企限薪令將出臺:金融業(yè)高管普遍超百萬被緊盯
資訊 > 熱門 > 正文 908 證券日報 2014-09-10 07:59:30

央企限薪令將出臺 金融業(yè)高管被緊盯

      央企限薪令將出臺 金融業(yè)高管被緊盯。
  從國有控股金融機構(gòu)年報來看,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元,部分高管已突破500萬元。
  受到社會各方面高度關(guān)注的國企特別是央企高管薪酬管理,將有一個規(guī)范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后,金融業(yè)央企的薪酬情況再次成為社會關(guān)注的焦點。業(yè)界普遍認為改革后,銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。
  “目前我國金融行業(yè)高管人員薪酬信息基本上是保密的,上市公司也只是根據(jù)證監(jiān)會的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區(qū)間。”一位銀行業(yè)人士表示,不久前A股半年報披露剛剛收官,盡管半年報中不披露高管薪酬,但降薪還是成為五大國有銀行業(yè)績發(fā)布會上的敏感話題。
  中國建設(shè)銀行董事長王洪章在中期業(yè)績發(fā)布會上表示,要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距,薪酬要向一線傾斜。此外,北京銀行董事長閻冰竹近期也公開表示,薪酬應(yīng)該和業(yè)績掛鉤,現(xiàn)在部分央企公司出現(xiàn)大幅虧損,但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執(zhí)行相關(guān)政策。
  在農(nóng)行今年半年報業(yè)績發(fā)布會上,農(nóng)行行長張云明確表態(tài):“目前中央確實在進行相關(guān)專題研究,金融機構(gòu)也在列,農(nóng)行會堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行這個決定。”
  從國有控股金融機構(gòu)年報來看,一段時期以來,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元,部分高管已突破500萬元。
  數(shù)據(jù)顯示,2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬,其董事長年薪酬平均達到103.73萬元;其中,兩家已發(fā)布年報補充公告顯示,工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元,2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。
  除了工資獎金之外,不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補貼與職務(wù)消費權(quán)力,這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字。比如,國資控股的光大銀行在審計中,就曾被查出用虛假發(fā)票報賬5682.86萬元,套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發(fā)票,套取3000多萬元。
  實際上,針對金融機構(gòu)高管人員過高的薪酬,相關(guān)部門已多次要求予以限制。2010年,銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā),明確提出“商業(yè)銀行主要負責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍以內(nèi)確定;銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。
  而對于銀行高管薪酬的合理設(shè)定,大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到,中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵機制。此前,交通銀行行長牛錫明表示,混合所有制改革將使董事會在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險管理中發(fā)揮主要作用。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美进出视频| 国产日韩Aⅴ免费无码一区二区| 亚洲s无码| 91麻豆精品国产一级| 亚洲AV乱码一区二区三区四区| 乱女乱妇熟女熟妇综合网网站| 亚洲久本道| 国产3P在线视频播放| 久久人与动人物a级毛片最新| 思思久久er99精品婷婷| 国产呦在线观看无码a观看| 亚洲100P精品| 超97在线观看精品国产| 久久亚洲精品人成人无码| 国产大鸡巴| 本道四区亚洲| 久久精品无码专区免费| 日本一区二区色| 日本特级黄视频| 狠狠色色综合网站| 精品国产成a人在线观看| 久久久理论理| 青青草91久久国产频道| 亚州牲交视频| 成人黄片在线视频| 99极品免费在线观看| 亚洲AV无码一区东京热蜜芽| 日木AV| 亚洲成人九九九| 人妻熟妇无码| 国产乱产久久久久久久久| 狠狠舔狠狠干| 爽爽欲人网| 久久久久国产亚洲av麻豆| 四虎网站电影免费观看| 日本在线观看99| AV潮喷大喷水系列无码| 久久精品国产中国久久二百| 欧美综合网站| 亚洲Ⅱ欧美一区| 激情综合婷婷五月天网|