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初入職場(chǎng) 警惕“合同陷阱”
資訊 > 熱門 > 正文 878 大連日?qǐng)?bào) 2014-09-22 08:32:06

金秋九月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生有的走上工作崗位，有的還在為找到心儀的工作奔波。走上工作崗位或者得到企業(yè)實(shí)習(xí)通知的學(xué)生，開心的同時(shí)學(xué)生們應(yīng)該注意以下一些問題，“試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)？”、“簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？”等。

金秋九月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生有的走上工作崗位，有的還在為找到心儀的工作奔波。走上工作崗位或者得到企業(yè)實(shí)習(xí)通知的學(xué)生，開心的同時(shí)學(xué)生們應(yīng)該注意以下一些問題，“試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)？”、“簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？”等。
 
試用期最長(zhǎng)不超半年
 
例：小王已經(jīng)在一家單位“試用”6個(gè)月了，但最近單位通知必須再“試用”3個(gè)月，否則不能簽訂勞動(dòng)合同。用工單位這種做法是否合理？
 
【釋法】這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
 
也就是說，勞動(dòng)者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個(gè)月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
 
試用期之后簽合同違法
 
例：小楊今年大學(xué)畢業(yè)后，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法？
 
【釋法】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。
 
“三方協(xié)議”不具有“勞動(dòng)合同”法律效力
 
例：小趙是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙發(fā)現(xiàn)自己還沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問，商貿(mào)公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動(dòng)合同。
 
【釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未予小趙簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力
 
警惕勞動(dòng)合同“隱形陷阱”
 
畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀每個(gè)條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動(dòng)合同中，只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及應(yīng)聘方的違約責(zé)任，而關(guān)于應(yīng)聘方的權(quán)利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口來逃避責(zé)任。
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