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廣東擬規(guī)定半數職工提請就可與老板協(xié)商漲薪
資訊 > 熱門 > 正文 879 薛冰妮 南方都市報 2014-09-30 08:35:03

《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。

南都訊 記者薛冰妮 從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業(yè)進行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度———半數以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。
 
《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開始施行，省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度，但礙于當時的經濟形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議，一些企業(yè)反對意見較為強烈。本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過，這部法律卻進行了三審。省人大常委會副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊赴香港和北京，與香港有關商會等進行溝通協(xié)商。
 
《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。
 
《條例》還規(guī)定，集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應當于30日內給予書面答復，對應協(xié)商要求內容逐一作出回應，并就有關事項進行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達之日起3個月內。根據企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日。
 
省人大法工委認為，當前廣東省職工因要求加薪等經濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現象，對勞資雙方權益都造成損害。
 
疑問
 
職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復怎么辦
 
《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
 
集體協(xié)商內容
 
1.勞動報酬的確定、增減；
 
2.工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準；
 
3.休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期；
 
4.勞動安全與衛(wèi)生；
 
5.保險和福利；
 
6.女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施；
 
7.集體合同的違約責任；
 
9.雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
 
集體協(xié)商程序
 
●集體協(xié)商要求應當以書面的形式提出。
 
●職工方協(xié)商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產生。
 
●職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出。
 
●經半數以上職工或半數以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
 
●集體協(xié)商雙方達成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。
 
●職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請調解。
 
 
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