性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

解讀中國人才市場的變革
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 917 bosh 中人網 2013-01-18 15:00:44

只要經營企業(yè)就離不開人，只要有人就會有人才市場。中國30年的市場經濟，人才市場到底發(fā)生了哪些變化呢？下面由博商管理科學研究院為您詳解。一、人才的求職階段人才的求職階段，大約在1993年的時候，這個時候的...

只要經營企業(yè)就離不開人，只要有人就會有人才市場。中國30年的市場經濟，人才市場到底發(fā)生了哪些變化呢？下面由博商管理科學研究院為您詳解。
 
一、人才的求職階段人才的求職階段，大約在1993年的時候，這個時候的人才市場企業(yè)少，求職者多，市場上完全是人才在求企業(yè)。企業(yè)為了一個人才，可以篩選上百份簡歷。而且，這個時期的企業(yè)招聘根本不需要到人才市場上去，只要招聘單位把招聘信息在廠門口一貼出來，馬上就會有一大群求職者圍過來。企業(yè)招聘十來個人，甚至有數百人來求職，這是筆者當年在深圳看到的真實場景。而這個時期的人才市場根本不是靠企業(yè)賺錢，因為企業(yè)并不需要人才市場的招聘或推薦，所以人才市場的主要收入是來自于求職者的介紹費。這個時候的人才市場真正招人的企業(yè)少，上當受騙的人多。有的人才中介為了賺錢，根本沒有聯(lián)系好單位，也在騙取求職者的介紹費。而這個時候的求職者多數是屬于70后的人。然后，隨著中國改革開放的，外商投資越來越多，求職者就有了更多的選擇。人才市場就進入了第二個階段。
 
二、企業(yè)與人才的雙向選擇階段中國人才進入這個階段，大約在2003年左右，這個時候的企業(yè)數量相對在增加，而求職者數量相對在減少，為什么呢？因為針對中國人口結構來說，70年時期出生的人口最多，80年時期出生的人口相對減少。所以當企業(yè)數量在增加，求職者數量在減少時，企業(yè)與求職者就進入了雙向選擇階段。這個時候，企業(yè)招人相對比較難了，所以他們需要到人才市場上找人才。而人才不再是被動地選擇企業(yè)了，他們有更多的選擇機會和選擇空間。他們不再是求職，而是擇業(yè)了。因為80后的人才，相對于70后來說，他們一是學歷高，二是家庭相對比較富裕，所以求職對于他們來說，沒有那么迫切了。如果說70后求職是為了生存的話，那么80后的員工更多的是關注發(fā)展了。然后，隨著中國經濟的高速發(fā)展，人們生活水平的提高，求職者不再是為了錢而工作了。人才市場進入第三個階段。
 
三、企業(yè)的求人階段對于第三個階段的到來，大約是在2010年以后，這個時候的求職者，多偏向于85后或90后的員工了，因為他們既有高學歷，又有好背景，而且對于80后的家庭來說，也許他們還有兄妹，可90后的求職者多屬于獨生子女了，父母并不指望子女賺錢，即使他們在家待上一年或二年，也不愁吃穿，所以找工作對于他們來說是看心情，心情好就做做，不好就走人，工作只是鍛煉，而不是賺錢。這個時候的人才市場是企業(yè)急，員工不急�。∫驗槠髽I(yè)的比前十年，二十年大得多，而人是企業(yè)的核心競爭力，如果企業(yè)找不到好的人才，那么企業(yè)就得關門倒閉，可是，員工恰恰相反，70后的員工找不著工作就無法生存，90后的員工，不用工作也有錢用。所以今天的人才市場就完全顛倒過來的。過去求職者拿介紹費給中間人介紹工作，而現是企業(yè)拿介紹費給中間人尋找人才。以前是求職者拿錢還找不著工作，現在是企業(yè)花錢還招不著人才。以前是求職者想工作沒有人要，現在是企業(yè)想要人沒有人去，這就是中國人才市場的變化。
 
而這個變化因素，一是來自于企業(yè)，二是來自于人才，三是來自于經濟。因為企業(yè)數量增加，人才數量減少，人們生活提高，所以導致企業(yè)招人困難。過去的求職者，工資的事情提都不敢提，生怕問了工資，老板不要你了，工作的決定全權握在老板手里。而現在是求職者問好了才考慮做不做，決定權完全在自己手里，這就是中國人才市場的現狀，招聘者是越來越無奈��！
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發(fā)流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产一区2区| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 2019无码理论| 一级久热爱精品视频| 久久免费视频国产| √a天堂一区二区| 国产日韩欧美成人| 肏屄影院二区三区| 中国熟女黄色视频| 人妻丰满少妇一二三区| 99热这里只有精品第一页| 奸淫人妻内射视频| mt602.com| 亚洲精品欧美综合四区| 乱人伦毛片免费看| 丁香五月成人激情| 欧美人妻性爱一区| 久六久六久久久精品| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 青草久久精品亚洲综合专区| 精品国产鲁一鲁一区二区红桃影视| 欧美亚洲日韩精品激情| 看久久久级无码毛片| 狠狠操夜夜爽天天| 亚洲欧美香蕉在线日韩精选| 精品偷拍视频一区二区三区 | 午夜人妻专区| 国产成人片一区在线观看| 久久九九免费视频| 亚洲少妇综合| 99日韩精品无码专区播放| 成年人勉费黄色视频一二三区| 韩国理论在线一区| 日韩中文字幕剧情av| 精品嫩草高清| 日韩AV日| 亚洲精品无码久久性| 亚洲乱亚洲乱妇11p在线观看| 日本熟妇性视频| 伊人久久大香线蕉综合影院99| 草莓污视频在线观看|