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訪談
專訪 | 趙忠:積極應對人口老齡化挑戰(zhàn)
專訪 | 趙忠:積極應對人口老齡化挑戰(zhàn)
閱讀(934)
2022-02-09
訪談
細思極恐!十方面分析審查滴滴出行的政治意義!
細思極恐!十方面分析審查滴滴出行的政治意義!
閱讀(984)
2021-07-08
訪談
劉鶴:我感到了真正的危機,中國要建一道防火墻!
劉鶴:我感到了真正的危機,中國要建一道防火墻!
閱讀(917)
2021-06-21
訪談
重新定義服務——51社保C輪戰(zhàn)略發(fā)布會
重新定義服務——51社保C輪戰(zhàn)略發(fā)布會主持人:現(xiàn)場的各位來賓,以及正在視頻直播前的各位伙伴,大家下午好!我是今天發(fā)布會的主持人,也是2014年就加入51戰(zhàn)隊的第10號老員工劉寧。剛剛大家看到的那段視頻是我們在...
閱讀(1013)
2017-05-26
訪談
【對話】“2017中國互聯(lián)網(wǎng)教育大會”知學云科技副總裁冷明先生接受采訪(采訪實錄)
5月12日,2017中國互聯(lián)網(wǎng)教育大會在京隆重召開,知學云科技副總裁冷明先生被授予2017中國互聯(lián)網(wǎng)教育領軍人物。會后,冷明先生接受了記者采訪,如下是采訪實錄文字整理:Q:對互聯(lián)網(wǎng)教育未來獨角獸養(yǎng)成怎么看?冷...
閱讀(953)
2017-05-23
訪談
陳春花:企業(yè)文化的核心功能是與員工達成共識 | 卓有識度
導語:文化不是口號,而是全體員工的工作信條和行為準則。文化理念作為行動先導,必須經(jīng)過轉化才能確保落實到行動上。內化于心,外化于行,強調結果導向,把文化做實。如何形成員工的行為習慣?這就需要我們借助...
閱讀(1031)
2017-05-22
訪談
陳春花:管理只對績效負責
領教導言花姐言簡意賅地闡述了她的組織管理觀。細細想來,每一條都能讓企業(yè)家輾轉難眠:苦勞滿滿,功勞貧貧的創(chuàng)業(yè)老人;一不做(事)二不休(息)的老油條;以公司之名行一己私利的價值觀背離者;權責利不明導致...
閱讀(994)
2017-05-16
訪談
馬云:什么是阿里HR的第一責任
謝謝!大家辛苦了,打心里我特別感謝所有集團HR的的人,今天很多人提起HR的時候,非常欣賞和佩服。我也知道大家相當不容易,這個世界上最好的東西是人,我們是塑造人的人,所以我們壓力是非常之大。我昨天也講,...
閱讀(1267)
2017-05-03
訪談
馬云:最好的人才不在外面,而在你的企業(yè)內!
美國《財富》雜志公布了2017年全球50位領袖人物,馬云名列榜單第二位,力壓亞馬遜CEO貝索斯等全球政商領袖。馬云以及他的阿里巴巴在以自己的方式改變著世界,并且鼓勵他人做同樣的事情。就在榜單發(fā)布的前一天,馬...
閱讀(942)
2017-04-24
訪談
我為什么來華為
在我離開我摸的時候,老板、同事、同學、朋友都十分驚訝的問了我這個問題。當時總是很裝逼的說:換個環(huán)境,我想看看自己的career。,實際上到我入職后的好幾年里,我還在問自己到底為什么來華為。別笑我如此糾結...
閱讀(3942)
2017-04-23
訪談
任正非發(fā)文反思:華為會不會是下一個美聯(lián)航?
這兩天,有華為P10內存問題的討論甚囂塵上,讓很多人感覺華為的形象一下子變低了許多。其實這周剛開始時,任總開會時還曾強調了危機意識,但危機還是爆發(fā)了,究其原因,是華為只有一個任老,卻沒有一群任小,華為...
閱讀(1047)
2017-04-23
訪談
余承東自曝曾被任正非諷刺:家人都用iPhone不用華為
余承東說,管理層也不想讓員工加班,也想讓員工下班去陪家人,但華為的員工必須要拼搏。
閱讀(970)
2017-03-13
訪談
張良:HR,做“國王身后的人”
他擁有中歐國際工商學院高級工商管理碩士(EMBA)學位。張良先生曾先后在摩托羅拉天津公司、摩托美國奧斯汀和鳳凰城公司、摩托羅拉北京北亞總部等地從事人力資源工作10年。
閱讀(1249)
2017-02-13
訪談
2016年法國失業(yè)率連續(xù)三個月下降
法國官方26日宣布,截至11月份,該國失業(yè)率連續(xù)3個月保持下降。這是自2008年全球金融危機以來,法國促進就業(yè)的努力首次取得如此成果! 「鶕(jù)法國勞工部26日公布的數(shù)據(jù),11月份,法國A類求職者(無任何工作者)...
閱讀(905)
2016-12-28
訪談
停產(chǎn)不夠 裁員來湊 通用再次裁員1300
但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠,目的是解決轎車供過于求的問題。
閱讀(904)
2016-12-21
訪談
虧167億裁員30% 日本顯示JDI還有機會嗎
INCJ之前曾經(jīng)發(fā)表言論稱,如果JDI不能擺脫對蘋果訂單的高度依賴,并證明自己仍然具有競爭力,INCJ不排除出售JDI股份的可能。看來JDI所面臨的困境的確相當棘手。
閱讀(945)
2016-11-11
訪談
尼康裁員“斷臂求生”:相機巨頭轉型切入VR市場
尼康宣布了一個約1000名員工的自愿退休計劃,相當于其國內員工總數(shù)的10%。如果順利,到2017年3月31日,總人數(shù)將減少1000。
閱讀(910)
2016-11-10
訪談
尼康再掀裁員風暴 日本公司將裁撤1000個工作崗位
上周我們曾報道了有關尼康深陷虧損泥潭,索尼意圖收購尼康的傳聞。今日,又有一些消息顯示此事似乎并非空穴來風。來自Nikkei的消息,尼康正計劃在日本裁撤1000個、或占當?shù)?0%的工作崗位,并逐漸將資源轉向醫(yī)療設...
閱讀(908)
2016-11-08
訪談
芯片廠商Marvell將裁員900人 裁員比例約16%
芯片制造商Marvell Technology宣布,作為重組計劃的一部分,該公司計劃裁員900人,以便集中精力發(fā)展盈利能力更強的業(yè)務。
閱讀(924)
2016-11-04
訪談
湯森路透擬全球裁員2000人 以實現(xiàn)集團重組
湯森路透一名發(fā)言人說,湯森路透將在全球裁員2000人。這家機構在全球雇用5萬名員工。受影響員工占員工總數(shù)4%。
閱讀(917)
2016-11-03
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