性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

當(dāng)心人力資源部成為你公司的發(fā)展瓶頸
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 900 程建崗 世界經(jīng)理人網(wǎng)站 2015-03-24 09:04:53

如果你問一個企業(yè)的管理者:“你覺得你們公司最重要的資源是什么?”我相信,你聽到的回答中,十有八九會是:“人”。

\
 
然而,現(xiàn)實(shí)真的是這樣嗎?以下幾個真實(shí)發(fā)生的例子充分說明了什么叫“知易行難”,也充分說明了為什么真正優(yōu)秀的公司總是極少數(shù)。
 
實(shí)例一
 
某公司人力資源經(jīng)理(注:不是招聘專員)為了和求職者在薪酬待遇上還價,第三次打通求職者電話協(xié)調(diào)時,上來說的第一句話是:“其實(shí)我們覺得你在XXX方面不太好…”,結(jié)果求職者大怒:“你覺得我這么不好,干嘛還三番五次給我打電話?”不知這個“親自出馬”進(jìn)行求職者面談的人力資源經(jīng)理,怎么向那些參加了對應(yīng)聘者集體面試的公司領(lǐng)導(dǎo)們做出交待。
 
實(shí)例二
 
某公司一個從業(yè)多年的培訓(xùn)經(jīng)理給老板發(fā)了一封郵件,“強(qiáng)烈推薦XXX的XX課”,說是“這個課挺不錯,可以安排新一期科干班學(xué)員聽。想聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見”?墒青]件中卻既沒說推薦的這門課到底好在哪里,也沒說她自己是怎么理解這批科干班的培訓(xùn)需求的。真不知她的領(lǐng)導(dǎo)怎么給出意見。
 
實(shí)例三
 
某公司人力資源部經(jīng)理給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一個應(yīng)聘公司“XX總監(jiān)”(新設(shè)職位)的候選人的簡歷,然后告訴領(lǐng)導(dǎo)說,“X總已經(jīng)看過了,您看看行不行。”卻壓根兒沒有提這個新設(shè)的總監(jiān)職位到底工作職責(zé)和工作任務(wù)是什么。真不知道他的領(lǐng)導(dǎo)如何做出這個“人事決策”。——很多公司都聲稱自己最重視的就是“人力資源”。但是從他們給公司配置的“人力資源管理者”的表現(xiàn)來看,很難讓人相信其真的重視。
 
一直以來,我一直堅信:一個公司的“招聘水平”,決定著公司的人員結(jié)構(gòu)和水平;一個公司的人力資源管理水平,決定著公司人員的能力成長和潛力發(fā)揮。如果你真相信“人是企業(yè)的第一資源”,如果你真想在競爭中不斷贏得優(yōu)勢,那么請認(rèn)真盤點(diǎn)和評估一下你的人力資源管理人員和管理水平吧。
 
提升公司管理水平,不妨從提升你的人力資源管理水平開始。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产精品免费视频网站| 亚洲第一精品夜夜躁人人爽| 色悠悠家庭影院| 国产成人综合亚洲欧在线| 久久亚洲精品国产亚洲老地址AV| 国产又粗又长又大| 国产日韩欧美精品系列| 中文av岛国无码免费播放 | 久久久久久久大几把| 亚洲丁香五月天AV| 日韩欧美在线一区| 国产成人精品一二三区视频| 一区久久久av青青草原| 欧美00XX在线观看| 精品国产人成亚洲区| 夜色av一区二区| 亚洲综合六月天| 日韩免费激情视频| 色屁屁一区二区三区视频国产| 国产系列熟女丝袜视频| 亚洲色中文| 精品女同一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 午夜色视频| 免费欧美色图| 久久黄色福利视频中文字幕| 精品亚洲视频在线| 国产一区二区三区免费在线观看 | 国产欧美综合在线一区二区三区| 国产尤物一区二区三区在线| 亚洲欧美视频色图| 国产av无码尤物| 色综合天天综合网国产成人网| 无码视频在线| 亚洲人妻无码少妇| 欧美亚洲成人精品国产| 久久精品国产亚洲AV高级北京| 少妇精油av| 欧美成a| 欧美在线七页| 青青视频少妇|