性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

5年，從助理到HR總監(jiān)，你可以這樣做到
知識(shí)庫(kù) > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 958 HR粵視界 2015-08-06 09:22:04

前言渴望成功是每個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)動(dòng)力。HR人天天進(jìn)行HR管理，時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，有沒(méi)有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢？有一句話(huà)很有哲理：你現(xiàn)在是什么樣的人不重要，重要的是你將來(lái)要成為什么樣的人。今天...

\

前言
 
渴望成功是每個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)動(dòng)力。HR人天天進(jìn)行HR管理，時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，有沒(méi)有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢？
 
有一句話(huà)很有哲理：“你現(xiàn)在是什么樣的人不重要，重要的是你將來(lái)要成為什么樣的人。”今天的規(guī)劃決定了你的將來(lái)。HR的自身規(guī)劃，叫“完美三級(jí)跳”。
 
 
1
第一級(jí)跳
入門(mén)至主管·做熟
 
 
自從決定做HR的那天開(kāi)始，到成功登上HR主管職位。這個(gè)階段是把HR管理的事務(wù)性基礎(chǔ)工作做熟練，是一個(gè)量的聚集階段。從不知到熟知，從不會(huì)到熟練。別小看這個(gè)事務(wù)性工作，它是HR人一生受益的基石。有相當(dāng)一部分的HR人，這一步不重視或者不愿意做，草草走過(guò)場(chǎng)。其結(jié)果，到了經(jīng)理位置，總監(jiān)位置，就坐不穩(wěn)了。這一步做熟，可以采取的方法是：
 
1、跟著一個(gè)人或者一套理論書(shū)籍，快速學(xué)習(xí)�？梢詤⒓訉�(shí)務(wù)班、HR管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)（是HR 專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，不需要參加這一級(jí)別的學(xué)習(xí)），理論上能夠武裝自己的頭腦，解決自己的“意識(shí)決定行動(dòng)、腦袋決定口袋”問(wèn)題。
 
2、無(wú)論是老師說(shuō)的，還是書(shū)籍寫(xiě)的，回到工作中都需要反復(fù)操練，轉(zhuǎn)化為自己的東西，叫“領(lǐng)悟”。
 
3、有心人大約用上1年～2年時(shí)間，就可以成功登上HR主管職位。
 
 
2
第二級(jí)跳
主管至經(jīng)理·做順
 
 
從HR主管到HR經(jīng)理，這個(gè)階段有一個(gè)質(zhì)的飛躍，就是前者還是個(gè)執(zhí)行者，而后者是一個(gè)決策者。這兩個(gè)角色的工作職責(zé)是不同的，前者幾乎是100%執(zhí)行CEO（或老板）的指令做事；后者則至少有50%～70%是在給予CEO（或老板）來(lái)自于自己專(zhuān)業(yè)的HR支持性信息。這個(gè)階段需要自己做順。可以采取的方法是：
 
1、遇事先問(wèn)自己“有沒(méi)有做PDCA”，能否逐步獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。
 
2、遇到難題，提供給CEO（或老板）的是解決問(wèn)題的二套方案，而不是直接伸手向CEO（或老板）要。
 
3、時(shí)間上大約花2年～3年，逐步將自己由執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策者，并且已經(jīng)做順了（你的決策沒(méi)出問(wèn)題，你的解決方案都管用），就能成功登上HR經(jīng)理職位。
 
 
3
第三級(jí)跳
經(jīng)理至總監(jiān)·做精
 
 
從HR經(jīng)理到HR總監(jiān)，這一步是角色上的徹底變革，從管理者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)化。如果HR人不能把企業(yè)的HR管理當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)，那他還是處在HR部門(mén)管理的經(jīng)理級(jí)別，跳不出HR部門(mén)，成為CEO（或老板）的伙伴。這個(gè)階段，需要不斷做精�？梢圆扇〉姆椒ㄊ牵�
 
1、工作習(xí)慣是本能地考慮：本企業(yè)的人力資源能否匹配企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？
 
2、講究管理速度，快速找到能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)目標(biāo)的HR管理方式和方法。
 
3、深究管理成本，“當(dāng)家理財(cái)”，使每一個(gè)HR成本都被精確計(jì)算，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“成本最低化、效益最大化”目標(biāo)，也實(shí)現(xiàn)自己的“韋爾奇奇跡——人員數(shù)量下降，企業(yè)產(chǎn)值翻番”。
 
4、時(shí)間上大致需要5年～7年時(shí)間，這一跳，有一定的難度，是隨著自己的閱歷增長(zhǎng)，慢慢形成的。應(yīng)該說(shuō)這一跳的成功與否，時(shí)間不是問(wèn)題，而是自己的思維，以及思維之下的行動(dòng)。
推薦閱讀
推薦專(zhuān)家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作：
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产日韩成人在线| 九1色综合| 亚洲AV里番无码| 亚洲国产精品无码影视| 国产在线观看不卡| 国产免费av片在线无码免费看| 无人在线高清无打码免费观看| 日韩欧美手机在线| 一线天AV| 亚洲人成伊人成综合网小说| 久久精品国产品牌三级片| 久草热久草视频免费| aa在线观看国产亚洲| 欧美a级久久精品久久| 欧美日韩综合一区二区三区| 亚洲另类色图| 欧美久久超级碰碰碰二区三区| 亚洲成av人片不卡无码播放| 三区久了| 久久久久久无| 精品国产99一区二区乱码| 3p在线观看视频| 人妻人人9揉人人躁1人人漫画| 1区 2区 3区不卡黄色片丶| 色婷婷综合久久久中文字幕| 免费日韩精品一区二区三区在线观看 | 五月花精品视频在线观看| 久久亚洲aⅴ精品网站| 新版av无码中文字幕一区| 中国字幕二区| 国产中文字幕一区| 日本激情人妻在线| 亚洲精品无码中文字幕在线| 久久亚洲a片com人成人| 婷婷青青五月青青草| 中文字幕亚洲精品乱无码| 国产一级a做作爱片免费| 国产亚洲第一精品无码| 亚洲色五月综合| 国产裸体舞一区二区三区| 亚洲国产va精品久久久不卡综合 |