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一個是制度的變化，從高度計劃經(jīng)濟到商品經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，第二是生產(chǎn)方式的變化，從中國制造、中國仿造到中國創(chuàng)造。第三從企業(yè)經(jīng)營來講，從國內(nèi)發(fā)展到國際，現(xiàn)在發(fā)展到全球，剛才幾個院長都他到人力問題，對企業(yè)的成本和用人的問題，要培養(yǎng)全球視野的領(lǐng)導(dǎo)者的問題。實際上我想，從幾個方面來講，一個方面用人，跨國公司用人是四種方法，一個是種族中心主義，第二是當(dāng)?shù)刂行闹髁x，第三是地區(qū)中心主義，還有一種是全球中心主義。從跨國公司的發(fā)展也好，從中國企業(yè)發(fā)展也好，大部分到海外投資是我們派人去，主要的崗位都是派人去，高速投資以后用當(dāng)?shù)氐那闆r，之后是地區(qū)搞分部搞總部，總部里人員調(diào)動，現(xiàn)在發(fā)展到全球。索尼公司2005年用外國人到公司當(dāng)董事長的還沒有，索尼公司請美國人來做，美國的公司請印度來做首席執(zhí)行官，我們的銀行行長請美國人來做，打破了國界，無論是哪個國家的，只要有能力我們就聘你。我們看影響，從中國企業(yè)的國際化程度也好，聯(lián)想也好，華為也好，這是國際化程度比較高的。他們的高層，管理團隊，十幾個人，其中只有三個中國人。董事會成員大多數(shù)都是外國人，所有的跨國公司大多數(shù)董事都是外國人，真正本國人很少。

我們從用人的角度來講，特別是民營企業(yè)，培養(yǎng)兒子孫子不是不可以，但是關(guān)鍵問題將來這個企業(yè)是怎么走向，是全球化、地區(qū)化還是國際化。首先從用人的角度來講，要有全球化的視野，如果沒有全球化的視野是不行的。管理學(xué)大師德魯克說，管理有兩種視野。一種是全球視野的經(jīng)理人，還有一種是下崗的經(jīng)理人。用人的角度來講有全球視野，還有是人的培養(yǎng)。我們國家的投入是不夠的，我們國家的財政收入這么多，沒有超過4%的教育投入，為什么讓企業(yè)來投錢？企業(yè)投是另外一回事，國家也應(yīng)該投。企業(yè)培養(yǎng)員工是另外一回事，GE每年十億的培訓(xùn)費用，世界五百強的企業(yè)中，其中三個CEO是從GE出來的，我們的企業(yè)不單單是能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，能不能培養(yǎng)一大批的優(yōu)質(zhì)的團隊，從這個角度來講，從每年GE也好，埃莫森電器也好，現(xiàn)在在中國已經(jīng)13家工廠，運營中心已經(jīng)10家，大部分都是生產(chǎn)營銷而現(xiàn)在轉(zhuǎn)向研發(fā)和人力資源的重視，從這個角度來講，對我們的企業(yè)對我們管理團隊要加強培訓(xùn)。另外作為中國的企業(yè)家也好職業(yè)經(jīng)理人也好，要學(xué)會生活。為什么很多優(yōu)秀的企業(yè)家都是英年早逝，說很好說，但是做到很難。工作是為了生活，生活不僅僅是為了工作。我曾經(jīng)寫過一篇文章，全社會要關(guān)注知識分子和企業(yè)家的