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寇北辰:中小企業(yè)管理規(guī)制為何不能徹底落實
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 884 2012-04-02 14:18:55

很多中小型企業(yè)都希望建立一套完備的管理規(guī)制來管好企業(yè),但往往在實際管理過程中得不到有效的落實。原因何在?一是企業(yè)的制度猶如國家法律。國家有專門的立法機關(guān)、司法機關(guān)、監(jiān)督機關(guān),而企業(yè)沒有這些配套的機...

很多中小型企業(yè)都希望建立一套完備的管理規(guī)制來管好企業(yè),但往往在實際管理過程中得不到有效的落實。原因何在?

一是企業(yè)的制度猶如國家法律。國家有專門的立法機關(guān)、司法機關(guān)、監(jiān)督機關(guān),而企業(yè)沒有這些配套的機關(guān)。從規(guī)制建設到落實過程,中小型企業(yè)沒有成熟完備的部門配合,所以規(guī)制的可操作性低。

二是由于在很多情況下中小型企業(yè)經(jīng)營中,人力資源配備不足問題比較突出,工作比較特殊,如果墨守陳規(guī)就會使中小型企業(yè)失去生命力。

三是執(zhí)行環(huán)境的特殊性。一旦很多中小型企業(yè)嚴格執(zhí)行規(guī)制,就會把一部分能用的人趕出企業(yè)。

綜上所述,中小企業(yè)的部門的不完備、人力資源配備不足、工作特殊的情況以及執(zhí)行環(huán)境的特殊性制約了中小企業(yè)管理規(guī)制的徹底落實。

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