性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　　一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題

　　1.培訓機制不健全

　　很多企業(yè)在用人時，經(jīng)常出現(xiàn)無人可用的境地，常有如韓愈在《馬說》中提到：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有，故雖有名馬，駢死在槽櫪之間。”的感嘆。實際上很多時候并非是企業(yè)無人可用，問題的關(guān)鍵在于企業(yè)是否建立起內(nèi)部人才的培養(yǎng)機制。在現(xiàn)代企業(yè)里，許多用人企業(yè)的管理者，并沒有真正認識到人員培訓是人力資源開發(fā)的重要措施。甚至認為員工的培加重了企業(yè)的成本，而將資金的使用和投入大多用在企業(yè)硬件發(fā)展上，真正用在企業(yè)培訓上的資金少之又少，甚至一些小型企業(yè)根本就沒有做過培訓，這種情況出現(xiàn)在企業(yè)里實在令人堪憂。

　　2.管理制度不夠完備

　　很多企業(yè)在完善企業(yè)的各種管理制度上不懈余力，但仍有很多不足之處。很多企業(yè)在制定管理制度缺乏實事求是精神，制定制度更多的是參照或者照搬其他企業(yè)的規(guī)章制度，而沒有建立在對企業(yè)的實際調(diào)研的基礎(chǔ)上制定針對性強、科學性的管理制度，特別是對人事制度的建立不是從企業(yè)和員工共同發(fā)展的角度出發(fā)，而僅僅是采用簡單的事務(wù)性操作，不能對員工的日常工作作出規(guī)范的指導和監(jiān)管，這也是我們企業(yè)實效管理的盲區(qū)。

　　3.忽視建立有效的激勵機制

　　激勵機制是通過一些手段來鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的手段，激勵制度是員工獲得認可提高其工作積極性的重要制度，很多企業(yè)都采用類似的獎金制，來提高員工的工作激情，這樣容易使積極的員工更積極，消極的員工更消極，甚至兩種員工的思想出現(xiàn)嚴重的抵觸。從而忽略了精神方面的激勵，比如：模范激勵，理想激勵等，忽視了集體的團結(jié)凝聚力和向心力，在一定程度上削弱了集體的戰(zhàn)斗力和士氣。

　　4.企業(yè)文化建設(shè)滯后

　　企業(yè)文化在一個企業(yè)中所具有的動力功能、導向功能、凝聚功能、融合功能、約束功能都沒有被很好地挖掘出來，沒有被作為經(jīng)濟發(fā)展本身的一種科學規(guī)律加以概括和應(yīng)用，職工的責任感成了空談。職工個人的價值取向與企業(yè)的管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略難以協(xié)調(diào)發(fā)展。這樣一來，必然使企業(yè)的奮斗目標和經(jīng)營理念難以達成全員共識。企業(yè)精神缺乏鮮明特色，嚴重影響企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對策

　　1.樹立以人為本的管理理念

　　以人為本是充分尊重人和肯定人價值，把人力資源看做企業(yè)最重要的資源，為員工的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境，讓每個員工能各顯其能，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大價值。要將公平和平等的思想內(nèi)化與人力資源管理中。企業(yè)要將員工的基本需求和集體原則有機結(jié)合起來，實現(xiàn)個人和集體利益協(xié)調(diào)發(fā)展，相互促進。領(lǐng)導者更要以人為本思想的銘記于心。要不斷更新觀念，摒棄老觀念與舊傳統(tǒng)，把人力資源看做企業(yè)的第一資源，努力為實現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　2.建立并完善培訓體制

　　培訓是提煉企業(yè)內(nèi)部人才的有效措施，用人企業(yè)要給與足夠的重視在企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)上，建立合適的培訓機制，包括培訓的明確需求的調(diào)查、培訓計劃的制定、專職培訓人員的安排、培訓前動員、培訓的開展、培訓效果測評幾個方面的內(nèi)容。企業(yè)在建設(shè)有效的培訓系統(tǒng)同時，還要不斷完善培訓機制。制定適宜的培訓制度，使培訓工作有制可依。另外，還應(yīng)選擇恰當?shù)呐嘤柗椒�，建立全方位、現(xiàn)代化、多形式的員工培訓模式。最終使我國中小企業(yè)人力資源的培訓，實現(xiàn)由單一性轉(zhuǎn)入全面發(fā)展，由階段性轉(zhuǎn)向組織性、系統(tǒng)性的發(fā)展格局。

　　3.合理控制人員流動

　　當人員或崗位要求發(fā)生變化的時候，要適時地對人員配備進行調(diào)整，以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。合理優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提升人員素質(zhì)。人員流動具有兩面性，對企業(yè)而言，既可以給企業(yè)增添活力，也可能給其發(fā)展帶來負擔，這就是人員流動風險。因此，必須采取方法，將人員流動風險控制在可調(diào)整的規(guī)范內(nèi)。首先要做好風險預防，在

　　風險事故發(fā)生前為消除或減少可能引起損失的各項因素采取具體措施。其次，要進行必要的員工意愿搜集工作。在處理人員流失問題時，與員工面談必不可少，通過面談可了解其離職的真正原因，作為以后的參考所用，并有針對性的采取挽留辦法。當企業(yè)的人才流失一起企業(yè)發(fā)展危機時，企業(yè)可以采取必要的法律強制手段，來減輕人才流失造成的損失。

　　4.加強企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)營過程中所形成具有本身特點的企業(yè)氛圍，即以價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)經(jīng)營規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有導向作用，同時還可以引導員工向積極和正確的方向發(fā)展。要加強企業(yè)文化的發(fā)展就必須把企業(yè)文化和社會文化接軌，把企業(yè)文化和員工的發(fā)展需求結(jié)合起來，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為人力資源管理的精神動力和思想武器，是企業(yè)文化和人力資源實現(xiàn)有效地統(tǒng)一。