人人都是人才,人人都能成才發(fā)展航天,動(dòng)力先行;固體動(dòng)力,人才先行。50年來(lái),我國(guó)航天固體動(dòng)力事業(yè)從無(wú)到有,從弱到強(qiáng),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,其背后是強(qiáng)大的人才團(tuán)隊(duì)的支撐。在航天科技四院和航天科工六院的采訪中...
人人都是人才,人人都能成才
發(fā)展航天,動(dòng)力先行;固體動(dòng)力,人才先行。
50年來(lái),我國(guó)航天固體動(dòng)力事業(yè)從無(wú)到有,從弱到強(qiáng),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,其背后是強(qiáng)大的人才團(tuán)隊(duì)的支撐。
在航天科技四院和航天科工六院的采訪中,記者發(fā)現(xiàn),人人都是人才,人人都能成才的觀念在這里已經(jīng)深入人心。這支人才隊(duì)伍里,既有國(guó)際宇航科學(xué)院院士,也有中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士,既有留學(xué)歸國(guó)的博士,也有國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的碩博士,既有從大城市分配來(lái)的大學(xué)生,也有從自己廠里成長(zhǎng)起來(lái)的特級(jí)技師。
2011年12月17日晚,“2011年度陜西經(jīng)濟(jì)人物”評(píng)選結(jié)果揭曉。中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第四研究院院長(zhǎng)田維平登上了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。作為此次獲選的唯一一位軍工企業(yè)領(lǐng)軍人,田維平主持研制的一系列固體火箭發(fā)動(dòng)機(jī),為國(guó)防武器裝備現(xiàn)代化建設(shè)和固體動(dòng)力技術(shù)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn),先后獲得部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國(guó)家創(chuàng)新能力建設(shè)先進(jìn)工作者、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌仁鈽s。
1983年,何大軍從哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)來(lái)到六院,從此扎根塞外潛心研究,這一待就是近30年。
上世紀(jì)90年代,在航天科工六院承擔(dān)的中國(guó)第一個(gè)進(jìn)入國(guó)際宇航市場(chǎng)的上面級(jí)固體變軌發(fā)動(dòng)機(jī)EPKM的研制工作中,何大軍首創(chuàng)了藥柱調(diào)平技術(shù),飛行實(shí)測(cè)預(yù)示精度0.2%,達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。當(dāng)年,EPKM地面旋轉(zhuǎn)試車(chē)失敗,何大軍臨危受命,短時(shí)間內(nèi)交出了故障分析結(jié)果,一次性通過(guò)航天總公司專(zhuān)家組、美國(guó)馬丁公司固體發(fā)動(dòng)機(jī)專(zhuān)家組、國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)專(zhuān)家組的“三關(guān)”會(huì)審,試驗(yàn)證明分析定位準(zhǔn)確,贏得了國(guó)際同行的贊譽(yù)。
辛勤汗水帶來(lái)豐碩成果,對(duì)何大軍,多項(xiàng)榮譽(yù)接踵而來(lái)——航天總公司跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、航天百優(yōu)青年,國(guó)防科工委有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)、全?guó)勞動(dòng)模范,中國(guó)航天科工集團(tuán)公司首席專(zhuān)家,享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。
1990年,27歲的侯曉風(fēng)華正茂,作為中國(guó)第一位固體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的博士,剛從西北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)。他毅然舍棄了繁華的都市,舍棄了令人稱(chēng)羨的高薪,來(lái)到地處三線的航天科技四院,一干就是20個(gè)春秋!
侯曉先后獲國(guó)家部委科技進(jìn)步獎(jiǎng)8項(xiàng),1993年被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼,1997年被評(píng)為國(guó)家級(jí)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人,2008年獲國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
胡淑芳,航天科工六院科技委常委,六院唯一一名女型號(hào)總指揮,中國(guó)航天科工集團(tuán)公司科技委材料組委員,中共內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆委員會(huì)候補(bǔ)委員。獲國(guó)防科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)4項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng),被總裝備部授予部級(jí)預(yù)研先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),2005年2月榮獲全國(guó)“五一”巾幗獎(jiǎng)和全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
破解人才流失的難解方程式
在輝煌成就的背后,自然少不了曲折和艱辛。對(duì)于同處西部地區(qū)的航天科技四院和航天科工六院,留住人才本身就是一個(gè)巨大挑戰(zhàn),何談培養(yǎng)高層次人才?
六院長(zhǎng)期堅(jiān)持“危機(jī)感、責(zé)任感、使命感”和“愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)航天、愛(ài)六院、愛(ài)本職”的“三感” “四愛(ài)”傳家寶,堅(jiān)持用政治教育激勵(lì)大家,越是艱苦,就越要挺直脊梁。
然而,六院畢竟地理位置偏僻,生活條件艱苦,人才隊(duì)伍不穩(wěn)定一直是困擾發(fā)展的老大難問(wèn)題。六院黨委很快制定了一系列政策措施,以感情留人、以待遇留人、以事業(yè)留人,建立了一套“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降”的人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,為人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用提供了政策上的保障和依據(jù)。
如今,“不惟學(xué)歷看能力、不惟職稱(chēng)看技術(shù)、不惟資歷看業(yè)績(jī)、不惟身份看素質(zhì)”的風(fēng)氣在六院日益濃厚。
航天科技四院為保持固體技術(shù)的領(lǐng)先地位,精心設(shè)計(jì)和策劃,采取大力培養(yǎng)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的辦法,加大人才培養(yǎng)力度。1996年至今,共培養(yǎng)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人300多人。
與此同時(shí),航天科技四院高度重視技能人才建設(shè),為高技能人才設(shè)計(jì)了不受學(xué)歷、工齡和年齡限制的“綠色”通道,極大地激發(fā)了技術(shù)工人學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能的熱情。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),用企業(yè)文化留人
用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人,是人才建設(shè)的通行做法。航天科技四院和航天科工六院在50年的實(shí)踐中,探索出了用企業(yè)文化留人的做法。
王峰曾是哈爾濱工業(yè)大學(xué)材料學(xué)專(zhuān)業(yè)的博士生。他從沒(méi)想過(guò)自己會(huì)成為一名航天人。
王峰的導(dǎo)師專(zhuān)門(mén)研究纖維材料。2010年畢業(yè)前,王峰向?qū)熣髑缶蜆I(yè)方向,導(dǎo)師拿出航天科工六院46所研制的F—12高強(qiáng)有機(jī)纖維,感慨道:“竟然有這樣一批人,把這件事做成了。他們的創(chuàng)新能力不得了,他們的創(chuàng)新文化不得了!”
畢業(yè)后,王峰毫不猶豫地帶著同是博士的愛(ài)人,把家安在了位于內(nèi)蒙古呼和浩特市郊區(qū)的航天科工六院46所。王峰給自己寫(xiě)了一副對(duì)聯(lián),上聯(lián)是“勤勉堅(jiān)守塞外草原問(wèn)天有路”,下聯(lián)是“默默奉獻(xiàn)河西沃土創(chuàng)業(yè)無(wú)悔”,橫批是“樂(lè)在其中”。
上世紀(jì)80年代末,20歲出頭的孫再庸從名牌大學(xué)畢業(yè)分配來(lái)到航天科工六院,當(dāng)時(shí)六院幾年才研究一個(gè)型號(hào),讓他覺(jué)得無(wú)用武之地。想出國(guó)的妻子拉著他去了德國(guó)、英國(guó)、美國(guó),在高校里做研究一待就是8年。
“這8年中,我的老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打電話關(guān)心我在國(guó)外的學(xué)習(xí)生活,問(wèn)我想不想回來(lái)。”一次,孫再庸回包頭探親,航天科工六院的領(lǐng)導(dǎo)聞?dòng)嵑蟀衍?chē)開(kāi)到了他老家的家門(mén)口來(lái)接他。“我特別感動(dòng),感覺(jué)到自己的價(jià)值。說(shuō)實(shí)話,這些年我從工作中得到的成就感,是我在國(guó)外8年從來(lái)沒(méi)有的。”如今,已擔(dān)任航天科工六院41所黨委書(shū)記的孫再庸感嘆。
在航天科技四院和航天科工六院,許多做出突出成績(jī)的人有不同的故事,但熱愛(ài)事業(yè)、熱愛(ài)祖國(guó)是他們共同的特點(diǎn),兩大研究院長(zhǎng)期積淀的航天精神和文化,以其獨(dú)有的魅力強(qiáng)烈地吸引著每一個(gè)人,在這里每一個(gè)人又在傳承、孕育著新的航天文化。用人才和文化兩條鐵軌支撐,是航天科技四院和航天科工六院在我國(guó)固體動(dòng)力事業(yè)中取得輝煌成就的制勝法寶。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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