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　　組織機(jī)構(gòu)的主要功能在于分工和協(xié)調(diào)，所以，通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，將企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的體系或制度，融合進(jìn)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用，以保證企業(yè)戰(zhàn)略的完成。因此，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)總體戰(zhàn)略實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。

　　有效的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要考慮到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。在我們的管理咨詢實(shí)踐中，我們感到企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，有些原則是必須堅(jiān)持的，它們不是組織機(jī)構(gòu)調(diào)整成功的充要條件，而是必要條件，值得每一位管理者加以思考。

　　1.讓權(quán)不讓責(zé)原則。這里的責(zé)指的是責(zé)任。在上級領(lǐng)導(dǎo)把某項(xiàng)工作委派給下屬部門執(zhí)行時(shí)，同時(shí)也需授予完成該項(xiàng)工作的必需的權(quán)力，即“授權(quán)”。但在職責(zé)委派和權(quán)力授予的同時(shí)，上級領(lǐng)導(dǎo)向其上級所承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)并沒有隨授權(quán)而轉(zhuǎn)移下去，他們?nèi)匀幌蚱渖霞壋袚?dān)原來的責(zé)任。

　　2.權(quán)力和職責(zé)對等原則。即賦予下級的權(quán)力，必須對等于所分配的職責(zé)。該原則要求上級將其權(quán)力充分委任給某項(xiàng)職責(zé)的下級，從而減輕了上級的工作量。這樣的授權(quán)方式既能把企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)從繁忙的日常事務(wù)中解脫出來而集中精力考慮企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，同時(shí)能夠真正激勵(lì)下級發(fā)揮和提高自己才能，完滿地行使職權(quán)。

　　3.避免下級過多，更要杜絕組織中出現(xiàn)“一個(gè)上級，一個(gè)下級”的情況。

　　4.謹(jǐn)慎越級指揮。越級指揮會(huì)使直接下屬和指揮對象無所適從，使直接下屬的工作積極性降低，這是一種典型的上級干下級的事，經(jīng)理人員在發(fā)布指令時(shí)，應(yīng)沿指揮鏈逐級傳達(dá)下去。

　　5.管理理論要求因崗設(shè)人，因事?lián)袢�，但管理�?shí)踐中，有時(shí)也因人設(shè)崗。應(yīng)辯證地因崗設(shè)人和因人設(shè)崗。

　　6.盡量避免橫向兼職、縱向兼職、交叉兼職。

　　7.在高層組織的決策過程中，應(yīng)注意決策效率低下問題和少數(shù)人支配問題。

　　8.堅(jiān)持命令統(tǒng)一原則，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)。

　　9.隨著企業(yè)規(guī)模的變化和企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略都會(huì)不斷發(fā)生變化，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)相應(yīng)地滾動(dòng)調(diào)整。

　　10.組織中出現(xiàn)非正式組織（臨時(shí)或由兼職人員組成）是一種必然現(xiàn)象。組織管理中應(yīng)采取積極的方法，正確誘導(dǎo)和運(yùn)用非正式組織使其為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正式組織目標(biāo)服務(wù)。