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獵頭尋人的3大標準
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 952 2012-08-02 14:45:04

不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？某獵頭中心總經理王常江，作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。獵頭價值何在？ ...

不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？某獵頭中心總經理王常江，作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。

獵頭價值何在？

    這幾年獵頭更多的走進了人們的視野，由于他們對市場狀況、企業(yè)變化、個人發(fā)展認識更清楚。通過獵頭，個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時就將資料主動留給獵頭公司，盡管不需要馬上換工作，這種聯(lián)系在有好機會時，獵頭自然會找到他們。

    但獵頭也有好有壞，素質參差不齊，向獵頭公司投送簡歷時也要留心，說不定你的簡歷會被不規(guī)范的獵頭公司遞到你現(xiàn)任老板那去，給你的職業(yè)生涯帶來危險。因此要選擇規(guī)范有信譽的獵頭，他們可以兌現(xiàn)保密的承諾。

    一般而言，獵頭對中高端人才更有價值，某獵頭中心運作的最低年薪在50萬以上，層次低的人才用不上，浩竹獵頭關注那些在企業(yè)中做到一定層次和級別的人才，王常江如此說。當然現(xiàn)在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務。

    對于獵頭關注的人才，王常江概括為三個要素：你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事。

你是什么樣的人？

    對于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標準是：第一是個人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個優(yōu)秀的人才在這些基本素質上往往異于常人。第三是要有好的職業(yè)操守，對企業(yè)要負責。第四是能力，像表達溝通、時間管理、計劃、執(zhí)行、領導力等等。第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經驗。除此，能夠自信、敬業(yè)、重視團隊、適當?shù)闹艺\、敢于承擔責任、積極主動、不斷學習，幾乎是全部高薪階層的共性，有了這些就很容易成功。

    有的人不成功，是因為目標太大、或功利心太強，因為急功近利，頻繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。

你選擇了怎樣的平臺？

    企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實力、老總的領導能力、產品特征，決定了這個平臺更適合什么樣的人才。有的企業(yè)人際復雜，要求人的適應能力更強一些；有的企業(yè)高效率，要求人更直接、坦誠；有的企業(yè)適合海歸或者有跨國經驗的人；而有的企業(yè)只需要本地人才。

    一個好企業(yè)對個人的成長是至關重要的，搭錯車的后果很嚴重。好企業(yè)的共性特征是：給員工培訓機會比較多；比較嚴格(人都有惰性)、坦誠(能共享和分享)，有好的帶頭人(人品好、眼光獨到、有胸懷)，企業(yè)有一個好的環(huán)境(成長性比較好，發(fā)展速度比較快，鍛煉機會比較多)。

    追求搭正確的車，也不要過于理想化，每一家企業(yè)都有不足之處，關鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長足、長遠發(fā)展。大公司不見得是最好的公司，最好的公司是那些成長很快的公司，因為企業(yè)的快速成長，你的事業(yè)也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。

你做了哪些事？

    歸根結底，獵頭擇才重要的標準還是業(yè)績，你幫你服務的每家公司都創(chuàng)造了多少價值，將直接決定你個人的價值。因此在快速成長企業(yè)中，你將可能給自己賺到升值的資本。獵頭公司關注的目標是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人，這句話道出了獵頭獵人的實質。

 
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