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獵頭勢(shì)利有其因
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 956 FT中文網(wǎng) 2013-01-18 14:24:14

看完《遭遇勢(shì)利的獵頭》這篇文章,我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。真實(shí)情況確實(shí)是有open出來(lái)的職位需要找人,但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說(shuō)的那樣,用他們的專業(yè)與候選人一起分析問(wèn)題,然后選...

看完《遭遇勢(shì)利的獵頭》這篇文章,我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。

真實(shí)情況確實(shí)是有open出來(lái)的職位需要找人,但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說(shuō)的那樣,用他們的專業(yè)與候選人一起分析問(wèn)題,然后選擇最適合候選人的職位。

為什么有些獵頭不直接報(bào)出客戶的名字?原因有很多,其中有些候選人得知這家公司招人,自己擔(dān)心獵頭公司能力有限,自己又向這家公司投簡(jiǎn)歷,入選后,這位候選人直接通過(guò)社會(huì)招聘渠道錄取,這樣獵頭公司就吃啞巴虧了。

還有原因就是為了保持職位的confidential,有些獵頭不能直接告訴候選人,有可能直到要將候選人推去給客戶進(jìn)行面試了,獵頭公司才會(huì)松口。

目前獵頭行業(yè)大多數(shù)都純粹做單(賣人),但沒(méi)有考慮過(guò)候選人的真正需要,所以會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題,也給目前國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)帶來(lái)了不少負(fù)面影響。

但專業(yè)的獵頭公司還是有的。

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