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幾家國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)表示，與2008年金融危機(jī)爆發(fā)之后相比，高管招聘活動(dòng)在美國(guó)乃至全球都已回暖。

金融業(yè)的高管招聘活動(dòng)尤其活躍，特別是在資產(chǎn)管理、固定收益，尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)等金融服務(wù)領(lǐng)域。

國(guó)際獵頭顧問(wèn)協(xié)會(huì)(Association of Executive Search Consultants)總裁彼得•費(fèi)里克斯(Peter Felix)表示：“金融業(yè)招聘有起有落，但固定收益領(lǐng)域的招聘活動(dòng)已復(fù)蘇。”

“（過(guò)去兩年）并購(gòu)勢(shì)頭并不強(qiáng)勁，但現(xiàn)在強(qiáng)勁得多，資產(chǎn)管理極為強(qiáng)勁。”至于衍生品市場(chǎng)的職位，費(fèi)里克斯表示：“這些已消失了”。

盡管2009年大部分高管招聘活動(dòng)（金融業(yè)最為明顯）極為緩慢，但局面很快就出現(xiàn)復(fù)蘇。

2010年，招聘活動(dòng)恢復(fù)到接近2008年初達(dá)到的歷史最高水平。2011年，光輝國(guó)際(Korn/Ferry International)和羅盛咨詢(Russell Reynolds Associates)等大型高管獵頭公司的收入甚至出現(xiàn)上漲。

自2008年以來(lái)，最為強(qiáng)勁的招聘市場(chǎng)可能位于新興經(jīng)濟(jì)體，特別是中國(guó)、俄羅斯、巴西、印度，現(xiàn)在還包括非洲部分國(guó)家，這推動(dòng)了以美國(guó)為目的地的大量國(guó)際搬家活動(dòng)。

隨著合格候選人的人才池不斷收縮，新興市場(chǎng)招聘已變得非常具有戰(zhàn)略性，這引發(fā)了全球“人才大戰(zhàn)”。理想的候選人有能力在新的金融和銀行規(guī)定下工作，并且能夠適應(yīng)永久性變化之后的華爾街和銀行業(yè)。

在新興市場(chǎng)極大推動(dòng)金融業(yè)招聘需求的同時(shí)，它們還將全球消費(fèi)行業(yè)的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。羅盛美洲董事總經(jīng)理和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)人羅恩•倫布拉(Ron Lumbra)表示，消費(fèi)行業(yè)的招聘活動(dòng)正在擴(kuò)大，尤其是零售、數(shù)字媒體和娛樂(lè)以及在線營(yíng)銷和銷售領(lǐng)域。

光輝國(guó)際首席執(zhí)行官加里•伯尼森(Gary Burnison)表示，候選人最好是具備豐富文化經(jīng)驗(yàn)的高管甚至是董事會(huì)成員，特別是在國(guó)外生活和工作而且熟悉多國(guó)語(yǔ)言。另外，企業(yè)董事會(huì)重視候選人的超前和創(chuàng)造性思維。

“董事會(huì)正尋找那些能夠提供創(chuàng)新和增長(zhǎng)的領(lǐng)袖，”伯尼森表示，“他們對(duì)于人才發(fā)展更具戰(zhàn)略性，希望首席高管能夠找到在‘新常態(tài)’下工作的方式。”

多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，盡管某些技能可以傳授，但創(chuàng)新的天才是一種關(guān)鍵素質(zhì)，會(huì)使候選人脫穎而出。

盡管國(guó)際搬家活動(dòng)繼續(xù)升溫，但首席高管級(jí)別之下的美國(guó)國(guó)內(nèi)的異地搬遷大幅放緩。遠(yuǎn)程辦公在很大程度上讓搬家變得多余，疲弱的房地產(chǎn)市場(chǎng)也是一大因素，因?yàn)槠髽I(yè)往往要負(fù)責(zé)安排員工的搬家。

事實(shí)證明，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的起落尤為敏感，企業(yè)會(huì)迅速對(duì)市場(chǎng)的突然變化（正向或負(fù)向）做出回應(yīng)。倫布拉表示：“企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)過(guò)度招聘，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)過(guò)度解聘。”

展望未來(lái)，獵頭公司態(tài)度樂(lè)觀。今年第一季度，國(guó)際獵頭顧問(wèn)協(xié)會(huì)表現(xiàn)穩(wěn)定且強(qiáng)勁，預(yù)計(jì)今年剩下的時(shí)間大致也會(huì)這樣。今年第一季度，光輝國(guó)際收入增長(zhǎng)36%，羅盛今年的收入也較2010年出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

過(guò)去幾年，最為強(qiáng)勁且連貫的就業(yè)市場(chǎng)可能是加拿大，該國(guó)高管就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模較小，金融業(yè)的監(jiān)管也更為嚴(yán)格。加拿大高管招聘市場(chǎng)需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛勢(shì)頭，而且沒(méi)有出現(xiàn)美國(guó)經(jīng)歷的不穩(wěn)定。

“加拿大的（招聘活動(dòng)）一直不錯(cuò)，”倫布拉表示，“這得益于該國(guó)強(qiáng)大的金融服務(wù)行業(yè)、穩(wěn)定且處于強(qiáng)勢(shì)的加元以及加拿大西部日益壯大的能源行業(yè)，特別是卡爾加里。”

加拿大西部市場(chǎng)極為活躍，能源領(lǐng)域以及基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的頻繁投資起到了提振作用。今年第一季度，光輝國(guó)際在加拿大的收入增長(zhǎng)44%，而美國(guó)為36%。

主要招聘機(jī)構(gòu)主張，盡管市場(chǎng)規(guī)模較小，但自2008年以來(lái)加拿大一直占它們收入的一大部分，并在繼續(xù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張。金融和能源行業(yè)的招聘活動(dòng)最為積極，消費(fèi)市場(chǎng)繼續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

盡管性質(zhì)發(fā)生變化，但高管招聘活動(dòng)似乎已反彈至2008年的峰值水平之上。由于監(jiān)管力度增強(qiáng)以及金融行業(yè)呈現(xiàn)新格局，董事會(huì)渴望尋覓那些具有創(chuàng)新意識(shí)并能夠讓公司壯大并擴(kuò)張的高管，以便趕上不斷變化的全球經(jīng)濟(jì)。

譯者/梁艷裳