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　　招聘還是選擇專業(yè)網(wǎng)站有效

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的好處在于既省錢，又省時間，還能廣泛接觸到應(yīng)聘者。但網(wǎng)絡(luò)招聘可別只掛在企業(yè)的網(wǎng)站等待。

　　陳先生是專業(yè)做網(wǎng)站的，他們自己的網(wǎng)頁做得很好，招聘一欄也醒目，無論如何更新，應(yīng)聘或投簡歷的依然是寥寥可數(shù)，最后他還是在專業(yè)招聘網(wǎng)上交了錢，貼上了招聘信息，當天就收到三份簡歷。陳先生在接受采訪時，無奈地說，真是一行歸一行，該是他們專業(yè)賺錢，外行想爭也不是容易的事。陳先生分析道，對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用很大程度上是依賴用戶對網(wǎng)站的訪問量而決定的。一般來說，企業(yè)網(wǎng)站只有在訪問量達到一定程度的時候，才會根據(jù)需要推出有關(guān)功能，否則，網(wǎng)站即使有這些頁面也只是擺設(shè)。

　　守株待兔的招聘方式應(yīng)改變

　　據(jù)了解兩年前，被稱為守株待兔的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會和媒介招聘廣告成為企業(yè)招聘人才的主流。企業(yè)吸納人才網(wǎng)絡(luò)招聘占29.30 %，參加人才招聘會占26.5%，媒體刊登的招聘信息占11%。隨著IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，特別是移動互聯(lián)的發(fā)展，讓招聘行業(yè)應(yīng)運而生出不少新概念，如微招聘和圈子招聘等。

　　據(jù)從事獵頭工作的林先生介紹，傳統(tǒng)的招聘方式都有弊端：網(wǎng)絡(luò)招聘信息海量，50%的人需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，而參加招聘會，可能會出現(xiàn)求職者不敢投簡歷的情況。個人認為，基層員工這兩種方式可以，但若要招聘中高層管理人員，獵頭和在高端媒體發(fā)布信息應(yīng)該是招聘的最好方式。

　　微招聘圈子招聘也可嘗試

　　溫大畢業(yè)的李同學，去年開始關(guān)注心儀的企業(yè)，偶爾發(fā)條“私信”到企業(yè)微博里，沒想到，今年畢業(yè)前交上簡歷就被心儀的企業(yè)聘用。李同學告訴記者，玩微博被企業(yè)錄用的在他的同學中至少有10多位，微博找工作已成為一種新的潮流。伴隨著微博的流行，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲，各大微博門戶網(wǎng)站都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，據(jù)一項調(diào)查顯示，31.6%的人力資源主管嘗試過微博招聘。

　　某企業(yè)人力資源總監(jiān)孫先生介紹，微招聘以及圈子招聘中，可能最好用的是QQ群招聘。他們配置了專職人員進行微招聘以及圈子招聘，最有效果的是QQ群招聘，除了在本地QQ群上發(fā)布外，還在相應(yīng)的市外QQ群發(fā)布。每次把招聘的要求掛出去，都有及時反饋或咨詢。