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一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：
人員配置：
R：尋訪員          -- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過(guò)CC(冷電話)，推薦給獵頭顧問(wèn)。
C：獵頭顧問(wèn)        -- 負(fù)責(zé)制定尋訪方向、甄別遴選人才，推薦給客戶。
BD：市場(chǎng)人員        -- 負(fù)責(zé)尋找客戶，商務(wù)談判，催款，維系客戶關(guān)系等等。

獵頭公司的組織架構(gòu)圖：

崗位職責(zé)：
R -- 負(fù)責(zé)尋找候選人(Candidate)，在顧問(wèn)的指導(dǎo)及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。
C -- 負(fù)責(zé)指導(dǎo)尋訪方向、與候選人溝通細(xì)節(jié)，面談、推薦給客戶、輔導(dǎo)試用期等等。
BD -- 負(fù)責(zé)聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)，商務(wù)談判，客戶關(guān)系維護(hù)等等。

工作流程示例：
舉個(gè)實(shí)例，一個(gè)BD尋找客戶，如IBM，先進(jìn)行商務(wù)談判，簽訂合同，合同要找一個(gè)KA經(jīng)理，BD把相關(guān)職位情況交給C，C就根據(jù)JD及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)上的KA經(jīng)理分布，剖析客戶需求，與HR溝通，如定了以DELL，ACCENTURE為目標(biāo)，就將LIST交給R打電話找人（C自己也會(huì)通過(guò)各種方式找人），R找到了合適的人選，有興趣的，R先初步跟人才溝通，再推薦給C，顧問(wèn)跟進(jìn)面談，推薦給客戶，候選人上崗后，C還要做相應(yīng)的跟蹤輔導(dǎo)，直到候選人轉(zhuǎn)正，BD在流程中要跟蹤費(fèi)用、客戶滿意度，維系關(guān)系等等。

組織架構(gòu)：
每家獵頭公司都不一樣，但基本上是以行業(yè)分，如制造業(yè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，金融業(yè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，IT一個(gè)團(tuán)隊(duì)等，每個(gè)團(tuán)隊(duì)設(shè)置一個(gè)Team Leader負(fù)責(zé)。小公司的獵頭顧問(wèn)可能同時(shí)具備R\C\BD三種角色。

薪酬體系：
薪酬基本上都是底薪+傭金，傭金比例看不同的公司。
一般來(lái)說(shuō)：
R    -- ￥2000-3000
AC   -- ￥3000-3500   （助理顧問(wèn)）
C    -- ￥4000+
SC   -- ￥5000+    （資深顧問(wèn)）
以上是外資架構(gòu)，中資的很多業(yè)內(nèi)都是低底薪+高傭金的。


何謂CC？
Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認(rèn)識(shí)的陌生人的電話。在獵頭搜尋人才的過(guò)程中，除了調(diào)動(dòng)自己的人脈關(guān)系和公司的數(shù)據(jù)庫(kù)資源之外，另一個(gè)重要的和獲取信息的渠道就是CC。每個(gè)獵頭行業(yè)新手必須得經(jīng)過(guò)的過(guò)程。