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　　到跨國公司工作，一直是許多高校畢業(yè)生最理想的就業(yè)選擇。而跨國公司如何招人？他們會采取什么樣的招聘方式？近日在北京舉辦的“2004年企業(yè) 人才需求專題研討會”上，多位跨國公司人力資源經理給出答案：“公司正在通過實習生計劃、獵頭找人、產學結合等多種渠道，為自己搜索人才。”

　　美國畢益輝系統(tǒng)(中國)有限公司人事主管王琳告訴記者：“我們公司每年七八月份開始實施實習生計劃，接收對象主要是研一、研二的北京高校學生， 現在合作較多的是清華大學、北京理工大學、北京航空航天大學等高校。通過雙方一段時間的磨合和雙向選擇，我們從實習生中挑選公司滿意的新員工。”據悉，通 過實習生計劃選拔新人的跨國公司越來越多，包括IBM、飛利浦、SONY等一些國際著名的大公司。

　　“我們經常還會請獵頭幫我們找一些急需的專才，效果也非常好，為公司省了不少精力、財力。”王琳說。采訪中，一些人力資源經理也反映，大學生畢業(yè)集中在七八月份，而公司年底缺人時，一下子又找不到合適的人，借助專業(yè)獵頭公司幫助選人，覺得很方便。

　　除了實習生計劃、獵頭幫助之外，一些外企還采取產學結合或“訂單培養(yǎng)”的方式，與高校積極開展合作，根據企業(yè)的需要、特點，重點培養(yǎng)自己今后需要的員工。

　　日本富士通系統(tǒng)工程有限公司人事主管田開亮告訴記者：“我們公司從10年前，就開始采取產學結合的方式選拔人才。通過與北京理工大學、北京工業(yè) 大學、北京聯(lián)合大學、北京郵電大學等高校合作，在學校建立專題培訓班，開設企業(yè)需要的軟件等方面的技術課程，并進行日語培訓，學生畢業(yè)時日語水平一般能達 到二級。培訓費用由學生和企業(yè)各承擔一半，畢業(yè)時學生、企業(yè)雙向選擇。”

　　據介紹，不少跨國公司的招聘面試，一般采取“口試＋筆試＋測評”的方式，測評軟件自定。一些跨國公司招聘要經過5個程序，第一步在網絡上接受簡 歷并進行電話溝通；到公司來做潛能測試，了解求職大學生單位時間內的分析判斷能力；單項選擇的面試，篩選求職者；雙向選擇的面試，用人單位就求職者愿意做 什么、公司能提供什么樣的崗位等方面的內容與求職者進行交流；最后的面試，具體談薪水、合同的簽訂等。

　　“現在一些求職者很會包裝自己，為避免招進來眼高手低的求職者，尋找到真正的人才，一些人力資源經理想出不少‘獨門秘籍’。”一家跨國公司的人力資源總監(jiān)告訴記者。

　　日本富士通系統(tǒng)工程有限公司人事主管田開亮說：“我面試求職者的時候，就先讓求職者面試我。讓他們告訴我，以前參加面試的企業(yè)是如何面試他們 的，他們又是如何應對的。在這個講述的過程中，求職者會由情緒緊張恢復到生活的常態(tài)，在自然生動的交流過程中，我很容易搞清楚哪些人適合我們公司，哪些人 不適合。”

　　據了解，各家跨國公司為了選才，每年都有一定的招聘費用，比如奧林巴斯公司、畢益輝系統(tǒng)公司，這方面的費用達到20萬元～50萬元，富士通公司 為3萬元～5萬元。而在用人的層次方面，這些跨國公司需求最多的是本科生，如富士通公司本科人才需求占80%，豐田公司為90%，畢益輝公司為80%，奧 林巴斯公司為85%。

　　采訪中，記者對幾家跨國公司的招聘渠道進行了統(tǒng)計：富士通公司主要通過專業(yè)招聘網、員工推薦、校園招聘、畢業(yè)生專場招聘會選拔新人；西鐵城(中 國)鐘表有限公司通過就業(yè)雙選會、可視簡歷、就業(yè)網站、校園招聘挑選新人；奧林巴斯(北京)銷售服務有限公司通過專業(yè)招聘網選人；美國畢益輝系統(tǒng)公司通過 專業(yè)招聘網以及公司網站招聘人才。