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招聘渠道優(yōu)劣分析（2）
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 907 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:55:39

二、報刊廣告渠道1. 報刊廣告優(yōu)、劣勢分析優(yōu)勢：（1）受關(guān)注力高，平面宣傳效果好；（2）招聘廣告較專業(yè)，集中；（3）反饋直接迅速。不足：（1） 時效性短；（2） 覆蓋區(qū)域有限；（3） 相對招聘會價格高。2....

二、  報刊廣告渠道
 
1. 報刊廣告優(yōu)、劣勢分析
優(yōu)勢：
（1）  受關(guān)注力高，平面宣傳效果好；
（2）  招聘廣告較專業(yè)，集中；
（3）  反饋直接迅速。
不足：
（1） 時效性短；
（2） 覆蓋區(qū)域有限；
（3） 相對招聘會價格高。
2. 辦理程序
辦理報刊廣告，須向報社提供：
（1） 當(dāng)?shù)厝耸屡模ㄒ话惝?dāng)?shù)厝耸戮秩瞬攀袌隹梢赞k理）；
（2） 公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（3） 招聘信息；
（4） 公司簡介
（5） 相關(guān)圖文；
3. 結(jié)論
（1） 報刊廣告同時能夠起到企業(yè)宣傳作用，建議在年度招聘需求相對集中時期有選擇性發(fā)
布；
（2） 如采用全國性媒體可考慮由總部統(tǒng)一組織實施；
（3） 為體現(xiàn)公司整體形象，招聘廣告模版由總部統(tǒng)一設(shè)計；
（4） 適用于公司職能部室、門店中低層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
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