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招聘渠道優(yōu)劣分析（3）
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 899 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:57:16

三、獵頭機構(gòu)渠道1.優(yōu)劣勢分析：優(yōu)勢：（1）能夠滿足中高級人才需求特別是市場供給不足的崗位人才需求；（2）針對性強、目標明確，能夠有效保證招聘成功率；（3）擁有龐大的人才庫和人才尋訪渠道。劣勢：（1）成...

三、  獵頭機構(gòu)渠道
 
1.優(yōu)劣勢分析：
優(yōu)勢：（1）能夠滿足中高級人才需求特別是市場供給不足的崗位人才需求；
（2）針對性強、目標明確，能夠有效保證招聘成功率；
（3）擁有龐大的人才庫和人才尋訪渠道。
         
 
劣勢：（1）成本高；
（2）周期較長。
2.作業(yè)流程：
1、根據(jù)客戶提供的單位背景資料和詳細職位素求，分析確定人才分布狀況及獵取的難
易程度；
   2、與客戶協(xié)商達成一致并簽定獵頭協(xié)議；
3、開始尋找合適人才，并初步篩選；
4、經(jīng)客戶初步確認后進行全面調(diào)查，主要調(diào)查與職位任職資格相關(guān)聯(lián)的各項基本要求
等；
5、經(jīng)客戶確認后進行面試和復(fù)審；
6、客戶確認最終候選
3.結(jié)論
（1） 因獵頭費用較高，建議慎重選擇；
（2） 適用于中高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。 
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