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隨著智能手機(jī)大規(guī)模普及，移動(dòng)游戲市場(chǎng)規(guī)模在近兩年出現(xiàn)爆發(fā)式的增長(zhǎng)。無(wú)論是PC時(shí)代還是移動(dòng)時(shí)代，游戲一直都是最盈利能力最強(qiáng)的行業(yè)，《2013年中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)者薪資調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，游戲行業(yè)成功問(wèn)鼎軟件開(kāi)發(fā)者收入行業(yè)排行榜，收入超過(guò)1萬(wàn)元的開(kāi)發(fā)者占總?cè)藬?shù)的33.19%。

為了解IT行業(yè)技術(shù)人才需求，CSDN近期開(kāi)始對(duì)國(guó)內(nèi)多家互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD進(jìn)行了采訪。本期采訪嘉賓為完美世界招聘部總監(jiān)易萌。

易萌現(xiàn)任完美世界招聘部總監(jiān)及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展及投資部人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)完美世界全國(guó)選才的各項(xiàng)管理職能，帶領(lǐng)全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)，建立和提供人才招聘戰(zhàn)略以及建立雇主品牌形象。曾任職聯(lián)想中國(guó)人力資源經(jīng)理，擁有13年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

完美世界招聘總監(jiān) 易萌

以下為采訪實(shí)錄：

1. 完美世界公司規(guī)模現(xiàn)在有多大？研發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模如何？

易萌：完美世界在全球有5000多名員工，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)所占比重較大，約為三分之一。

2. 完美世界2013年招聘的規(guī)模如何？研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比多少？相比2012年是否有變化？

易萌：完美世界2013年在全國(guó)共招聘1200多名新員工，其中以研發(fā)技術(shù)人才招聘為主，比例超過(guò)70%。招聘規(guī)模與2012年相比變化不大，基本持平。

3. 在2014年技術(shù)人才招聘計(jì)劃中，完美世界社會(huì)招聘和校園招聘分別所占的比重是？

易萌：2014年，我們校招的規(guī)模將保持在200人左右，且100%都是研發(fā)崗位。社會(huì)招聘中，80%會(huì)是研發(fā)崗位。

4. 最近2年以及未來(lái)1~2年，完美世界的技術(shù)人才招聘具體體現(xiàn)在哪些崗位？具體對(duì)應(yīng)在哪些技術(shù)關(guān)鍵詞是什么？

易萌：我們的招聘中，技術(shù)人才主要分三類(lèi)：

第一類(lèi)為純研發(fā)技術(shù)類(lèi)。對(duì)應(yīng)技術(shù)關(guān)鍵詞包括C++、Java、iOS、Android等語(yǔ)言或平臺(tái)。這類(lèi)人才主要負(fù)責(zé)游戲平臺(tái)研發(fā)、客戶(hù)端研發(fā)等工作，根據(jù)客戶(hù)端的不同，分類(lèi)也有不同，跨度比較多，市場(chǎng)上常用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言都涵蓋。另外，也有部分人才需要熟悉游戲開(kāi)發(fā)引擎，目前的完美的手游產(chǎn)品從2D到3D都有涉及，比如笑傲江湖就是一款3D游戲，用U3D的引擎。

第二類(lèi)為美術(shù)類(lèi)，主要包括場(chǎng)景原畫(huà)、動(dòng)作、建模等。完美世界是客戶(hù)端起家的，主要的研發(fā)人員集中在客戶(hù)端。2012年開(kāi)始介入手游，以工作室的形式嘗試，有好幾款游戲已經(jīng)上市，比如神雕俠侶。端游廠商進(jìn)入手游，資源豐富，比如美術(shù)，從整體風(fēng)格到玩法都比較接近，是順理成章的一次轉(zhuǎn)型。而在這樣的轉(zhuǎn)型中，場(chǎng)景原畫(huà)、動(dòng)作設(shè)計(jì)、建模方面的人才需求是必須的。

第三是策劃類(lèi)。游戲開(kāi)發(fā)中，策劃人才的營(yíng)銷(xiāo)也不小。完美世界在做招聘時(shí)除了社會(huì)招聘，校園招聘中也會(huì)吸入一大批學(xué)生做策劃，其中包括數(shù)值策劃、系統(tǒng)策劃、文案策劃等。這中間也分理科（數(shù)值策劃）、文科。

5. 完美世界在招聘工程師時(shí)有什么樣的需求？

易萌：因?yàn)橐灿衅脚_(tái)類(lèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)，比如C++或Java，不一定要求從游戲廠商或競(jìng)爭(zhēng)公司招聘，但最好有客戶(hù)端或手游相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

另外，對(duì)某些崗位是不拘一格降人才。對(duì)于研發(fā)技術(shù)類(lèi)的需求比較剛性，但篩選標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)格，比如教育背景、工作背景等非常看重，不是好手不要。因?yàn)橥昝朗澜缡强考夹g(shù)起家，是國(guó)內(nèi)民族游戲廠商中首家自主研發(fā)3D引擎的，當(dāng)時(shí)推出的時(shí)候在世界也是比較領(lǐng)先的，所以長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)技術(shù)人才要求是很高的，對(duì)應(yīng)給出的待遇也比較高，希望以比較好的薪酬來(lái)吸引頂尖的人才。我們的薪酬水平在業(yè)內(nèi)也很靠前。

6. 在招聘技術(shù)人才時(shí)，關(guān)注什么樣的特質(zhì)？

易萌：首先是熱愛(ài)游戲行業(yè)。我們的企業(yè)文化是快樂(lè)完美，游戲行業(yè)本身是給大家?guī)��?lái)輕松快樂(lè)。比如游戲迷、游戲玩家，對(duì)這個(gè)行業(yè)有感情有激情、熱愛(ài)。這樣的人我們比較喜歡。另外，溝通能力也要強(qiáng)，因?yàn)榧幢闶浅绦騿T，也需要和美術(shù)、策劃人員進(jìn)行溝通、交流、配合。同時(shí)，我們企業(yè)文化比較開(kāi)放，歡迎直言不諱、有話直說(shuō)的人。

7. 完美世界目前招聘渠道都有哪些？各個(gè)渠道的貢獻(xiàn)比例大約是？

易萌：校園招聘之外，社會(huì)招聘的渠道很多：內(nèi)部推薦是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。其余更多的是通過(guò)線上，例如傳統(tǒng)的大型招聘網(wǎng)站。新鮮的網(wǎng)絡(luò)渠道包括獵聘、拉鉤、LinkedIn也在用，也會(huì)做競(jìng)品人才圖譜分析等。如果某個(gè)項(xiàng)目需要看市場(chǎng)上的benchmark，在短時(shí)間內(nèi)投入大量人力物力去做，按需定制。

關(guān)于內(nèi)推比例，我們認(rèn)為比例過(guò)高（如70%-80%）也不是好事，內(nèi)部會(huì)形成一些亞文化，現(xiàn)在還在摸索怎樣的比例最合適。我們暫時(shí)還沒(méi)有達(dá)到40-50%，這是一個(gè)目標(biāo)。除了推出多種內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)的措施之外，也在嘗試和一些比較好的內(nèi)部推薦工具合作。內(nèi)部也在開(kāi)發(fā)微信招聘的公共平臺(tái)。不僅是內(nèi)推，也想通過(guò)外部推薦來(lái)吸引人才。

8. 完美世界主張什么樣的企業(yè)文化/工程師文化？怎樣讓這樣的文化落地？員工發(fā)展方面有怎樣的機(jī)制？

易萌：雇主品牌是一個(gè)由內(nèi)而外的過(guò)程，我們內(nèi)部有一個(gè)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，做雇主品牌的工作。文化核心就是快樂(lè)工作，提供好的福利、好的工作環(huán)境、挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容、有成就感的收獲等。我們會(huì)圍繞這些做很多活動(dòng)，如員工俱樂(lè)部（羽毛球、足球等）、年度旅游、體檢、親子活動(dòng)、拓展活動(dòng)、心理咨詢(xún)或心理幫扶（工作或生活上的困擾）以及一些公益活動(dòng)（與希望小學(xué)、自閉癥兒童基金會(huì)的合作等）。

公司內(nèi)部會(huì)有加班，但非強(qiáng)制。（完美的食堂提供加班餐，有小賣(mài)部營(yíng)業(yè)到很晚，周末也營(yíng)業(yè)；健身房節(jié)假日也開(kāi)放；盡量提供好的工作環(huán)境）

對(duì)外通過(guò)招聘渠道，推廣雇主品牌文化。例如完美未來(lái)之星的品牌，是雇主品牌的子品牌，主要針對(duì)大學(xué)生做一些創(chuàng)意大賽的活動(dòng)，創(chuàng)意大賽和公司的職能或職業(yè)分類(lèi)相關(guān)，例如2012年針對(duì)美術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)做的美術(shù)類(lèi)創(chuàng)意大賽。2014年針對(duì)技術(shù)類(lèi)做了智能技能應(yīng)用開(kāi)發(fā)大賽，今年會(huì)針對(duì)品牌營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)做營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意大賽，會(huì)和DOTA2品牌相結(jié)合，與職來(lái)職往合作。我們希望通過(guò)完美未來(lái)之星大賽在學(xué)生間傳播完美的雇主品牌形象，鼓勵(lì)大家的創(chuàng)意、創(chuàng)新。

9. 完美世界在人才招聘方面有什么挑戰(zhàn)？有什么樣的經(jīng)驗(yàn)？

易萌：人才招聘方面的挑戰(zhàn)和各大互聯(lián)網(wǎng)和游戲公司遇到的問(wèn)題比較一致：人才究竟在哪里？我們都能看到人才招聘的高峰期，比如每年2、3、4月是人才招聘的黃金期，但這個(gè)時(shí)候也是企業(yè)的離職高峰期。高峰期后人才的匱乏是共同的難題。

錯(cuò)過(guò)招聘高峰期，市場(chǎng)上就沒(méi)有特別好的解決人才招聘的渠道和來(lái)源。這時(shí)，我們會(huì)通過(guò)內(nèi)部推薦、外部推薦、懸賞、開(kāi)拓新的渠道。

10. 您認(rèn)為在2014年的 IT企業(yè)人才招聘的趨勢(shì)是怎樣的？

易萌：招聘趨勢(shì)目前很明顯，過(guò)去會(huì)坐等人才，現(xiàn)在要主動(dòng)出擊去招募人才。從人才的角度說(shuō)是由主動(dòng)求職變?yōu)楸粍?dòng)求職，特別對(duì)具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)是很好的福利，坐等伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘。

另外就是招聘社交化。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站主要是靠搜索和意向溝通，而現(xiàn)在招聘社交化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。內(nèi)部推薦就是社交化招聘的縮影和前傳。通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)把關(guān)系網(wǎng)拉出來(lái)。主動(dòng)出擊的重心就是社交化，所以社交化的工具或產(chǎn)品會(huì)很受歡迎。

除了薪水、福利外，雇主品牌是吸引人的重要方式，要跟公司的整體品牌價(jià)值相吻合。（責(zé)任編輯：魏兵）

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“對(duì)話HRD”是由CSDN推出的面向國(guó)內(nèi)外IT企業(yè)人力資源總監(jiān)及招聘總監(jiān)的高端訪談欄目，致力于為中國(guó)IT行業(yè)的人力資源高級(jí)管理者們提供一個(gè)發(fā)聲和交流的平臺(tái)。通過(guò)面對(duì)面的充分對(duì)話和交流，直擊當(dāng)下中國(guó)IT企業(yè)的招聘熱點(diǎn)和人才話題，透過(guò)受訪嘉賓的真實(shí)思想和經(jīng)歷，深度探討和剖析中國(guó)IT行業(yè)蓬勃發(fā)展幕后的那些“人和事” 。