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海歸找工作“特殊”困難多 踩不上企業(yè)招聘點(diǎn)
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 885 互聯(lián)網(wǎng) 2015-03-23 13:04:28

  再過兩個月趙榮榮就要畢業(yè)了,但是她很可能畢業(yè)后有半年時間處于失業(yè)狀態(tài)。3年前赴美攻讀碩士學(xué)位的趙榮榮,決定回國工作,而這種一畢業(yè)就失業(yè)的情況,正發(fā)生在不少歸國留學(xué)生的身上! 〗逃拷y(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示...

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  再過兩個月趙榮榮就要畢業(yè)了,但是她很可能畢業(yè)后有半年時間處于失業(yè)狀態(tài)。3年前赴美攻讀碩士學(xué)位的趙榮榮,決定回國工作,而這種“一畢業(yè)就失業(yè)”的情況,正發(fā)生在不少歸國留學(xué)生的身上。
 
  教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2014年我(中)國留學(xué)歸國人員達(dá)到36.48萬人,是同期出國留學(xué)人數(shù)的86.24%。其中,95%的歸國人員年齡分布在22~34歲,這些學(xué)成歸來的年輕人發(fā)現(xiàn),他們要面對的,不僅僅是國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,還有一些特殊困難。
 
  應(yīng)屆畢業(yè)生求職有兩個主要時段:春季招聘和秋季招聘,他們在此期間可以集中向用人單位投遞簡歷,然后等待筆試、面試。但對于部分留學(xué)生而言,因?yàn)闀r間和空間的距離,春招和秋招,他們有可能哪個都趕不上。
 
  時空距離讓留學(xué)生趕不上企業(yè)大規(guī)模統(tǒng)一招聘 
 
  留學(xué)生如果在國外進(jìn)行網(wǎng)申,首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”。“大部分網(wǎng)申是需要用手機(jī)號注冊的”,沒有國內(nèi)手機(jī)號的趙榮榮發(fā)現(xiàn)她居然連第一步都進(jìn)行不了。而在法國的潘曉律則因?yàn)闀r差,有一次漏接了國內(nèi)企業(yè)的面試電話,因?yàn)槟穷^是白天,這頭還是半夜。
 
  趙榮榮今年春招一開始就在網(wǎng)上投遞了簡歷,但由于沒有辦法回國參加統(tǒng)一的筆試、面試,錯過了一些工作機(jī)會。“每個學(xué)校的學(xué)制不一樣。”趙榮榮解釋說,美國現(xiàn)行的學(xué)制有4種,各個大學(xué)因?qū)W制不同導(dǎo)致畢業(yè)時間各異。“畢業(yè)回國時,春季招聘的時間已經(jīng)過去了,我要等半年參加秋季招聘。”最讓趙榮榮擔(dān)心的是,畢業(yè)和求職拉得時間太長,她會失去“應(yīng)屆生”的資格。
 
  其實(shí),國內(nèi)有關(guān)部門因?yàn)橹獣圆煌瑖覍W(xué)制不同、學(xué)生畢業(yè)時間也不一樣,并不強(qiáng)調(diào)留學(xué)生是不是“應(yīng)屆”。教育部留學(xué)服務(wù)中心旗下中國留學(xué)英才網(wǎng)的唐晶說,有的學(xué)生可能是今年畢業(yè),要到第二年才能拿到證書,“所以對于留學(xué)生而言,沒有應(yīng)屆生的概念”。
 
  相對于國內(nèi)高校學(xué)生往往在畢業(yè)前就已經(jīng)敲定了工作,一離校就可以報到上崗的情況而言,多數(shù)留學(xué)生只能在拿到畢業(yè)證之后才能回國找工作,必然會有長達(dá)幾個月甚至一年的求職期和等待期。
 
  海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”?
 
  當(dāng)然,不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統(tǒng)一招聘。對留學(xué)生而言,這一類型的工作機(jī)會是最理想的,但是要得到這些機(jī)會,則很可能需要人脈。
 
  姜宇亮在英國拿到國際金融管理的碩士學(xué)位后回國工作,她說,在自己的留學(xué)生同學(xué)中,找工作“比例最大的真的是家人介紹”。
 
  潘曉律身邊一些同學(xué)剛回國就找到工作了,她發(fā)現(xiàn)海歸在現(xiàn)在的環(huán)境下求職更需要“拼爹”、“拼人脈”。不過并不是打個招呼就能馬上工作,“只是說家里人介紹,或者是身邊的朋友長輩介紹,可以有面試的機(jī)會”,姜宇亮補(bǔ)充道。
 
  在美國學(xué)習(xí)商業(yè)管理的鄒清,大四時通過家人的介紹,獲得了北京一家私企的實(shí)習(xí)機(jī)會,她立刻申請休學(xué)半年,從大洋彼岸回來實(shí)習(xí),“像我這樣的畢竟是少數(shù),大多數(shù)人可能就放棄了”。
 
  對此,有企業(yè)的HR解釋說,不同于有實(shí)力舉辦海外宣講會、招聘會的大型企業(yè),中小型民營企業(yè)對留學(xué)生這一部分招聘資源的日常維護(hù)力度并不大,更傾向于利用社交網(wǎng)絡(luò)這樣的低成本手段發(fā)布招聘信息。郝雙目前是北京一家民營企業(yè)的招聘主管,她表示,通常身邊的朋友如果正好認(rèn)識適合的留學(xué)生,“或者會說,我家里哪個親戚可能要留學(xué)回來了”,就會直接轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息或者推薦過來。
 
  留學(xué)生的優(yōu)勢已今不如昔
 
  當(dāng)然,回國就業(yè)最大的困境還是海歸的身價正在貶值,對這一點(diǎn),在小語種國家讀書的留學(xué)生感受更為深刻。潘曉律回來后發(fā)現(xiàn),國內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國際名校外,對其他國家的高校并不了解。“自己的學(xué)校在國內(nèi)的知名度不是很高”,就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前,但在國人眼里,“這個學(xué)校跟一個野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”。
 
  因?yàn)槌鰢魧W(xué)的教育投入巨大,所以留學(xué)生普遍期待回來有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國后,感覺如今留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)生的差距不大。“其實(shí)職位和待遇是同等的”,只是在一些外企,尤其是大型的跨國公司里,如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派出差、短期交流的機(jī)會,可能會看重留學(xué)生的背景。
 
  郝雙認(rèn)為,從用人單位的角度來看,企業(yè)對留學(xué)生的最主要要求,是其國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景。“是否錄用留學(xué)生,跟市場的平均水平和公司的實(shí)際情況有關(guān),當(dāng)留學(xué)生的期望值超過了國內(nèi)公司承受能力時,有些公司寧愿選一些國內(nèi)985、211高校的畢業(yè)生。”(黃儀婷)

 (文中接受采訪的留學(xué)生均為化名)
 
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