性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

招聘還看情商 7個面試問題HR一定要get！
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 911 曾燁軒 界面 2016-03-16 09:20:41

在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，應(yīng)聘德勤的財務(wù)總監(jiān)時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：為什么不雇傭你...

\

在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，應(yīng)聘德勤的財務(wù)總監(jiān)時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：
“
 
為什么不雇傭你。
這些看似跑偏的面試題背后其實都隱含了考量情商的深意。面試官通常會從情商的不同特征維度出題，通過求職者的答案內(nèi)容以及作答時的表現(xiàn)來挑選出合適的候選人。雖然不同公司的價值觀和企業(yè)文化不盡相同，作為領(lǐng)導力的重要構(gòu)成部分，員工的情商發(fā)展也是企業(yè)管理與企業(yè)文化塑造中重要的一環(huán)。美國招聘網(wǎng)站Glassdoor副總裁Mariah DeLeon表示，情商測試都在招聘面試中必不可少。
 
情商又稱情緒智力，是理解他人及與他人相處的能力，由自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關(guān)系5種特征構(gòu)成。下面是一些常見的情商測試題。
 
激勵你的人是誰
為什么？
積極關(guān)注并參與公司團隊擴張及招聘的在線家裝市場Porch副總裁Craig Cincotta表示，招聘者能透過答案一窺候選人面具下的真面目，此外，這個問題的回答也可以凸顯一些面試者尊崇的行為模式。
 
如果你明天要開一家公司
它的三大價值觀是什么？
每一段良好關(guān)系的開始都伴隨著信任和一致的價值觀。電子商務(wù)平臺Bigcommerce的首席財務(wù)官Robert Alvarez解釋道，在問題的答案里，面試官可以洞察誠實、正直等因素在候選人心中的優(yōu)先級。
 
如果業(yè)務(wù)的優(yōu)先級發(fā)生了變化
你會如何幫助你的團隊理解
并執(zhí)行更改的目標呢？
任務(wù)變更在每家公司每種工作中都可能發(fā)生，因此招納的員工要靈活且有能力應(yīng)對改變。DeLeon建議雇傭有自知之明、主動且有同理心的員工，而這些技能會幫助他們在團隊里更好地工作。
 
換工作后還有持久的友誼存在嗎？
建立關(guān)系是需要花時間的，人際交往不錯也是有可靠情商的一個標志。“一段持久的友誼能夠說明這個人比較關(guān)心他人，注重人際交往。”Alvarez說。
 
你覺得什么技能是自己缺失的？
優(yōu)秀的員工知道學習永無止境，他會有強烈的好奇心以及學習欲望，總是希望在某些方面得到更好提升。Craig Cincotta表示，這種正能量也不是每個人都擁有的，但它還可以感染帶動許多人。智商不高而情商較高的人，學習效率雖然不如高智商者，但有時卻因其鍥而不舍的精神反而學得更好，成就更大。“至于那些糾結(jié)于這個問題的，往往是自認為已經(jīng)懂得一切，而這些人正是你想要避開的。”Alvarez警告道。電子商務(wù)平臺Bigcommerce聯(lián)合創(chuàng)始人Mitchell Harper認為，雇錯了人帶來的不良影響更大，因為隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化變成了總看時鐘等待下班的平庸者文化。“
 
你能教我一些
我以前從沒聽過的東西嗎？
（可以是任何事：一個技能、一節(jié)課或一個謎）
求職者對于這個問題的回答可以揭露幾個品質(zhì)：這個人是否愿意在開口之前花時間來思考；在講某個主題時，是否有能力給不了解的人解釋清楚；教授他人時是否有同理心，比如停下來問問“這樣說能理解嗎？”
 
你覺得你的成功
主要來源于哪3個因素？
這題的答案能夠判斷出回答者是無私還是自私的人。當人們提及自己的成功時，聽聽他的措辭是“我”還是“我們”或“我們團隊”。
 
你要尋找的是一名能夠給公司帶來積極效應(yīng)的團隊成員。Cincotta表示， 房間里最聰明的那個人并不一定是合適人選，可能你并不樂意與他合作，因為這種人總是更關(guān)心自己的成功而非公司的。
 
 
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩亲近乱子伦免费视频无码| 日韩色图在线观看视频| 涩涩人妻| 久久久久亚洲精品无码系列| 久久精品一级毛片| 中文字幕无码5| 日本一区二区视频在线观看| 国产精品日韩精品在线播放| 新河县| 人妻丰满熟妇av无码区hd| 西西4444www一区二区三区| 五月婷婷亚洲av| 视频区熟女日本| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 无码人妻清品一区二区三区99| 五月丁香狠狠爱| 国产高清无码麻豆精品| 国产精品久久久久久久久久久痴汉| 全黄A免费一级毛片,| 久久精品66免费99精品| 性欧州美女网站| 日韩人妻无码精品久久专区| 欧洲亚洲国产日韩综合一区在线| 久久精品伊人无码一区二区三区| 亚洲黄色毛片免费| 精品日韩免费| 野外www| 依人(毛片)| 亚洲精品欧美综合四区| 亚洲色av一区二区三区| 熟女AV影片一区二区| www.色九| 最近2019中文字幕一页二页| 日韩老司机视频| 国产精品色天堂| 久久久久久久久亚洲精品| 波多野结衣一区二区三区黑人 | 91麻豆久久人澡人人添人人爽| 成人免费无码直接观看| av直接免费看| 无码专区日韩亚洲精品|