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獵頭五點不可做
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 1036 2012-04-01 12:42:15

1、獵頭代表公司形象，個人形象是否優(yōu)良直接關(guān)系到公司實力是否雄厚，提供職位是否具備公信力以及水準。獵頭的門面尤為重要，一個不要太過張揚的奢侈品通勤包以及優(yōu)質(zhì)的鋼筆將給人留下深刻印象，工作起來自然事半...

1、獵頭代表公司形象，個人形象是否優(yōu)良直接關(guān)系到公司實力是否雄厚，提供職位是否具備公信力以及水準。獵頭的“門面”尤為重要，一個不要太過張揚的奢侈品通勤包以及優(yōu)質(zhì)的鋼筆將給人留下深刻印象，工作起來自然事半功倍。

2、選擇洽談地點萬萬不可是喧鬧的咖啡廳或者餐館，最好是星級酒店的西餐吧，干凈清幽的環(huán)境能夠讓人持續(xù)聊天不被打擾，而在這種氛圍下暢想未來也更有說服力。

3、獵頭和儲備人才之間素不相識，人家存有戒心無可厚非，如果不禮貌要當成常態(tài)，禮貌者可以列入優(yōu)良名單，適時施展壓力，終究會被你“策反”。+ V, G; R$ \$ O& G2 V/ U$ E& c. R

4、面對公司的苛刻要求如果達不到，也不要亂報幾個簡歷上去，送到客戶那不但沒有解決客戶問題，反倒留下“毫無能力、信手交差”的極差印象。幫助公司尋找人才時也應(yīng)堅守“寧缺勿濫”。

5、獵頭業(yè)界混久了，不要忘了自己的職業(yè)規(guī)劃，在和高手對談過程中提升自己，擴展人脈，這才是獵頭最有挑戰(zhàn)性以及最迷人之處。
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