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什么是優(yōu)秀的獵頭顧問？

1．推薦優(yōu)秀的candidate,獵頭顧問必須能夠推薦合適的candidate.否則積壓的assignment就會越來越多,作為獵頭顧問,就會越來越被動.

Ⅰ.不合格有超過50%的assignment不能找到合適的candidate,需要在很多步驟上獲得幫助,對結(jié)果無法控制甚至預(yù)期.

Ⅱ.合格基本可以滿足客戶的需求,找到合適的candidate,但是距離客戶期望存在差距.

Ⅲ.勝任始終能按照客戶的要求找到合適的candidate,并且經(jīng)常推薦best-in-class的candidate.對自己的工作認真負責(zé).

Ⅳ.高素質(zhì)能力超強,不辱使命,始終向客戶交付符合期望值的工作成績.

Ⅴ.專家能夠把握最細微的尺度,往往超出客戶的期望值,推薦出最優(yōu)秀的candidate,以無可挑剔的performance贏得客戶及candidate的尊敬.

2.深刻理解職位需求優(yōu)秀的獵頭顧問必須深刻理解職位需求,而不僅僅依賴于Job Description上的描述.這就需要獵頭顧問清楚地了解candidate在此職位需要在哪些方面做哪些事情,否則,按照"猜測"或者主觀的臆斷,后繼的搜索和推薦工作都將如同"瞎子摸象",無從談起.

Ⅰ.不合格僅僅依賴Job Description的描述,只能稍微理解真正的職位需求.

Ⅱ.合格能夠從其他途徑(比如網(wǎng)絡(luò))進一步理解JD,但這種理解不足以對搜尋及推薦結(jié)果產(chǎn)生決定性的影響.

Ⅲ.勝任對職位的實際需求有著一定的理解,有相關(guān)工作經(jīng)驗的支持或者能夠通過其他途徑證實自己的理解.Ⅳ.高素質(zhì)深刻地理解所有該職位的實際需求,并能夠?qū)Ω黜椧�求進行準確的評估,對各個方面都能夠把握到位

Ⅴ.專家理解職位的更深層次的實際需求,以及Hiring Manager的對candidate所有要求.

3.掌握各種高效的搜索工具,以發(fā)現(xiàn)最佳的candidate.獵頭顧問必須能夠熟練掌握各種搜索途徑,迅速精確地找到最佳的candidate.

Ⅰ.不合格總是僅僅使用最常規(guī)的搜索方法,掌握極其少量的合格candidate的來源.

Ⅱ.合格僅僅依賴幾項基本方法搜尋candidate,基本可以滿足職位需求.

Ⅲ.勝任精通所有常規(guī)搜尋方式,并熟練掌握各種其他優(yōu)秀的搜索途徑.

Ⅳ.高素質(zhì)擁有廣泛的candidate來源,始終能夠搜尋到優(yōu)秀的candidate.

Ⅴ.專家能夠運用幾乎所有可能的搜索途徑,并且能夠不斷擴展最佳候選人的來源.

4.擴展candidate來源的能力僅僅滿足于找到人才市場上第一層級的candidate,這并不是一名真正的獵頭顧問所滿足的.獵頭顧問必須能夠與candidate保持良好的關(guān)系,并使他們對自己的工作保持認同,即便他們自己拒絕,也愿意推薦其他的candidate.

Ⅰ.不合格無效的溝通,很少通過candidate的推薦找到其他candidate.

Ⅱ.合格一般能夠從當(dāng)前接觸的candidate中,得到一些其他候選人的名字.Ⅲ.勝任總是能夠得到candidate的幫助,并通過他們的推薦找到優(yōu)秀的candidate.

Ⅳ.高素質(zhì)能夠使得每個call的價值最大化,始終能夠最迅速能通過"一個葡萄"找到"一串葡萄".

Ⅴ.專家在行業(yè)內(nèi)非常熟悉,經(jīng)常主動收集優(yōu)秀的candidate,時刻注意為自己建立各種搜尋渠道.

5.有效地管理所有的搜索進程獵頭顧問總是有太多的事情需要處理,并經(jīng)常有意外情況發(fā)生.管理同時進行的多項任務(wù)也是一項關(guān)鍵的技能.每一個assignment都是一個復(fù)雜的過程,而優(yōu)秀獵頭顧問的一個基本素質(zhì),就是要保持所有的assignment都能夠有條不紊地進行.、

Ⅰ.不合格缺乏有效的組織管理,浪費時間,經(jīng)常錯過deadlines,且不使用任何管理工具.

Ⅱ.合格勉強能夠應(yīng)付,但需要付出許多額外的努力,經(jīng)常需要做一些補救工作.

Ⅲ.勝任能夠同時進行多項任務(wù),熟練使用不同的管理工具.

Ⅳ.高素質(zhì)能夠有效地利用所有的工具,所有任務(wù)高效進行,有條不紊.

Ⅴ.專家熟練運用各種技術(shù),并使它們發(fā)揮最大效率,是一名高效的multi-tasker,往往能夠在保證各項任務(wù)高效進行的同時,在必要的時候抽出精力.

你是優(yōu)秀的獵頭顧問嘛?什么是優(yōu)秀的獵頭顧問作為一名獵頭顧問,你是否以前準備好成為最頂級的招聘專家?theRecruiterBootCamp提供了一項測評工具,以便獵頭顧問/招聘人員進行自我評估,此工具包含以下10項指標:

#推薦最優(yōu)秀的candidate,滿足客戶期望

#深刻理解職位需求

#掌握各種高效的candidate搜索途徑

#擴展candidatepool的能力

#有效地進行多任務(wù)管理#對行業(yè)市場了如指掌

#直接與Hiring Manager合作,影響招聘進程及結(jié)果

#始終了解和掌握candidate的需求和期望值

#精確面試和評估candidate的資格#團隊合作,

協(xié)調(diào)所有搜尋和行為過程每項分為5個級別,分別為:不合格/1分,合格/2分,勝任/3分,高素質(zhì)/4分,專家/5分,參加測試者可以就每一項對照各個級別的描述對自己打分,10個項目的平均分為最終得分,按照分數(shù)高低分為4個級別:1.5以下–入門級別1.5to2.4–顧問級別2.5to3.9–合伙人級別4.0orhigher-專家級別

一個優(yōu)秀獵手的必備技巧作為獵頭，首先應(yīng)該是一個優(yōu)秀的researcher：你是否經(jīng)常使用各種搜索引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各種高級用法（過濾、排序、詞組、網(wǎng)站定點）？是否懂得利用網(wǎng)站分類目錄進行同類公司比較？是否懂得利用Alexa查看相關(guān)公司、產(chǎn)品的網(wǎng)站地址？是否懂得并熟練各種簡歷庫的搜索和不常用的搜索功能？是否利用SNS網(wǎng)站進行個人搜索？是否熟知各類專業(yè)網(wǎng)站、社區(qū)網(wǎng)站、協(xié)會網(wǎng)站、展會網(wǎng)站？是否能夠擁有并充分利用公司內(nèi)部的候選人跟蹤管理系統(tǒng)進行候選人關(guān)系管理？是否能夠利用客戶關(guān)系關(guān)系系統(tǒng)進行客戶關(guān)系管理？是否懂得如何進行網(wǎng)絡(luò)促銷？是否能夠進行博客搜索？是否知道并使用職位垂直搜索引擎？是否數(shù)量掌握Outlook各種功能，并且能夠利用桌面搜索引擎進行簡歷和郵件的快速查詢？