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　從《贏在中國》、《絕對挑戰(zhàn)》到《職來職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國電視熒屏，引起了社會各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來越多人的關注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節(jié)目的收視率也節(jié)節(jié)攀升，引人注目。從傳統(tǒng)的面試招聘到報紙招聘、網絡招聘再到現(xiàn)在的電視招聘，可見求職找工作已經成為了人們關注的熱點。在現(xiàn)在社會的就業(yè)形勢與就業(yè)壓力的背景下，電視招聘類節(jié)目盛行這一現(xiàn)象似乎引發(fā)了人們的對招聘的不少思考，我們不妨一起來看看這些尋才新招式呈現(xiàn)的前因后果。

　　電視招聘類節(jié)目從年初亮相到現(xiàn)在的日益火爆，仿佛一夜之間遍地開花了。像天津衛(wèi)視的《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視和中國教育臺的《職來職往》、寧夏衛(wèi)視和第一財經的《中國職場好榜樣》等。

　　以目前收視不俗的《職來職往》為例，節(jié)目中播放的視頻“簡歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經歷，有故事、有情感。而舞臺上面試官與求職者“18對1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對權威的傳統(tǒng)局面，也在視覺上更刺激，在話題上更容易產生碰撞。雙方思想言論交鋒的過程，社會熱點話題和不同的價值觀會逐一展現(xiàn)出來。如此說來，《職來職往》是一個觀點匯集的平臺。

　　此外，電視求職類節(jié)目現(xiàn)場展示的職場真人秀，模擬面試也吸引了觀眾的眼球，讓人感受到求職是一個既嚴肅又不乏關懷的過程。節(jié)目過程中，企業(yè)高管大多以對求職者負責的態(tài)度，進行點評和提出建議。同時又對求職成功者進行鼓勵，對失敗者進行安慰。在節(jié)目過程中，理性與感性的光輝在閃耀，對人關懷與尊重的文化理念在蔓延。

　　但是，也有人對求職者是來求職的還是來作秀的提出質疑。確實有部分求職者在節(jié)目中行為語言的表現(xiàn)讓我們對其求職的目的性持懷疑態(tài)度。再者，節(jié)目中有時會出現(xiàn)高管們由于觀點不同激烈爭論形成口水戰(zhàn)的情況。因此，通過大眾媒體播出的節(jié)目，還應注意其細節(jié)問題，避免向受眾傳達錯誤觀念。一位業(yè)內人士認為，電視招聘類節(jié)目想走得長遠，應該摒除作秀成分，實實在在地幫人找工作。

　　異軍突起的微博招聘

　　微博以140字左右的文字更新信息，并實現(xiàn)即時分享，目前已發(fā)展成為全民無障礙的溝通平臺，它的及時性，互動性，實名性，使它擁有了越來越多的使用人群，宣傳覆蓋面幾乎無人能及。

　　隨著越來越多企業(yè)的跟進，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點。像寶潔、IBM、盛大等知名企業(yè)擁有一大批年輕的擁躉，一旦發(fā)布招聘信息，即吸引成百上千的人前來關注。像阿里巴巴、中國平安、創(chuàng)新工場等企業(yè)，還直接開通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關招聘信息，很多招聘網站也通過微博，不斷更新招聘信息。

　　微博已經成為眾多人群求職的“常規(guī)武器”，在搜索欄中輸入“求職招聘”一詞，結果就顯示相關微博有上萬條。諸如曾經暢銷的“面霸秘訣”類書籍、廣為流傳的“勇闖世界五百強”的精華帖子，現(xiàn)在都化為了微博上的經典段子。什么企業(yè)喜歡什么樣的應聘者，怎么樣才能加大應聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛關注和轉發(fā)。

　　這么好的招人方式也引起HR們重視，越來越多的HR開通微博，簡短又集中的發(fā)布企業(yè)最新動態(tài)、招聘信息等等，向目標人群準確而快速的傳遞相關信息。既可對外傳播企業(yè)文化，又可讓求職者了解企業(yè)人才需求，也不失為新型尋才方式之一。

　　無處不在的QQ群招聘

　　在中國，幾乎無人不愛憨厚的企鵝，在網絡，幾乎沒有人不用QQ，據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，騰訊QQ現(xiàn)有活躍用戶2.9億。如此龐大的用戶群，現(xiàn)在尚還是未完全燃燒的蠟燭。盡管許多個人、企業(yè)開始注重QQ的宣傳作用，如，建起自己的企業(yè)QQ群、客戶QQ群，會員QQ群等，但建立QQ群用來招聘還只是小范圍。

　　QQ群里互發(fā)用工信息和求職信，“投石問路”后如一拍即合，則進行電話面試或視頻面試；假如相“見”甚歡，接下來就可以在真實的社區(qū)招聘會上洽談簽約。眼下，用QQ群招聘圈子招人儼然掀起一股招聘新潮流。

　　“珠三角招聘聯(lián)盟”就是由多名企業(yè)的HR自發(fā)組建的招聘QQ群，HR們會交流用工需求和招工信息，也會推薦人才的求職信息。一旦有應聘者加入QQ群后，HR將直接與他們在QQ群里交流，其他企業(yè)的HR都可在網上了解到交流情況，應聘者適合什么工作，各家用人單位一目了然，也可各取所需再進一步溝通。

　　靈活的社交網絡招聘

　　在人脈才是王道的大環(huán)境下，人脈儲備量的豐富與否成為職場新規(guī)則的必要保證。而以社交網站為依托的交際圈正被看好，又因其就業(yè)信息等內容的傳播是在現(xiàn)實的人際關系的基礎上構建的，所以利用社交網絡招聘可以提高企業(yè)招聘的成功率。

　　社交網站作為開放式的互動社區(qū)，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

　　前不久，湖北工業(yè)大學的學生梁雁冰順利拿到了幾個面試通知，她是今年暑期在“人人網”招聘頁面添加了對寶潔、瑪氏等的關注，這些企業(yè)一有招聘信息，該網站便會以站內信的形式通知她。跟那些四處奔走找工作的同學而言，梁雁冰無疑“快人一步”走在前頭。