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這是一個不言而喻的求職機(jī)會：越往上你走的職業(yè)階梯上的開口越少。由CareerBuilder的一個新的調(diào)查顯示，盡管糟糕的經(jīng)濟(jì)，一個相當(dāng)高的比例的公司在尋找新的行政層次人才的最大的問題是：他們會在哪里找到它？* ...
* 只要他們能�？傮w上看，約有一半的公司的高級管理人員放在內(nèi)部和外部候選人上如：部門董事，副總裁，和C級官員。
* 在家里。三分之一的公司都集中在內(nèi)部候選人中尋找。
* 其他公司。約18％的招聘經(jīng)理似乎已經(jīng)用盡了其內(nèi)部的選項，并說明他們正在尋找他們的公司以外的候選人，這純粹是為了填補(bǔ)的最高級別的空位。
這里大多數(shù)的招聘活動是在最高級別的行業(yè)預(yù)測中：
* 技術(shù)。高科技公司中，約有35％的人表示他們正在尋找在未來6個月聘請的頂尖人才。
* 醫(yī)療保健。25％的人表示，公司正在尋找高層次人才。
* 銷售。24％的招聘經(jīng)理說，他們的銷售力量可以使用新的領(lǐng)導(dǎo)班子。
* 專業(yè)及商用服務(wù)。約23％的公司在這一領(lǐng)域?qū)ふ倚碌母邔哟稳瞬拧?/p>
* 金融服務(wù)。盡管這個行業(yè)似乎已經(jīng)采取了行動，但23％的人還是說，他們正在尋找聘請外面的高管。
* 休閑/商務(wù)交際。你認(rèn)為經(jīng)濟(jì)衰退將令這里希望渺茫，但還是有23％的人員聲稱在這個行業(yè)里雇用了經(jīng)理，正在尋找新的大佬。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-07 15:02:46