- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
當(dāng)前越來越多的企業(yè)開始挖掘Facebook超過7.5億用戶的潛在價值，將其作為招聘新員工的新方式。這不僅對傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘構(gòu)成了威脅，還與在線職業(yè)社交領(lǐng)域的主導(dǎo)公司LinkedIn形成競爭。 盡管目前將Facebook作為招...
盡管目前將Facebook作為招聘工具的企業(yè)還不是很多，但其作為招聘工具的吸引力將日益提升。一些招聘企業(yè)表示，他們已經(jīng)削減了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式的開支。還有一些企業(yè)表示，盡管 LinkedIn擁有更完整的簡歷數(shù)據(jù)庫，但求職者更看重其Facebook好友的推薦。
美國最大的垃圾處理公司W(wǎng)aste Management社交媒體和就業(yè)品牌經(jīng)理珍妮。德沃恩（Jenny DeVaughn）稱，該公司招聘網(wǎng)站的大部分社交媒體流量都來自于Facebook ， 而不是LinkedIn.
對此，LinkedIn援引公司CEO杰夫。韋納（Jeff Weiner）在第二季度財報會議上的講話稱，用戶給我們的反饋是，他們希望將自己的個人社交活動和職業(yè)社交活動分開。
招聘服務(wù)公司Jobs2Web數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前通過Facebook招聘的員工數(shù)量還不到美國企業(yè)招聘員工總數(shù)的1%.但Jobs2Web分析經(jīng)理菲爾。施拉德（Phil Schrader）稱，如果當(dāng)前這種趨勢能夠持續(xù)下去，2012年Facebook將對傳統(tǒng)招聘服務(wù)構(gòu)成威脅。
虛擬技術(shù)廠商VMware人才招聘及Web戰(zhàn)略經(jīng)理威爾。斯坦尼（Will Staney）表示，VMwa r e正計(jì)劃招聘1200名新員工，其中只有一半將通過傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘來進(jìn)行。
斯坦尼稱，VMware將繼續(xù)通過 LinkedIn來招聘高級管理人員， 但Facebook也有自己的優(yōu)勢：用戶停留時間更長，比LinkedIn用戶更容易取得聯(lián)系。斯坦尼說：“Facebook的效率更高，定位更精準(zhǔn)。”
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
2012-04-07 15:08:35