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　　是矛盾就一定會(huì)有對(duì)立存在的兩個(gè)方面，對(duì)于人才供求也是一樣。換言之，企業(yè)有多少困惑，人才也會(huì)有多少困惑；企業(yè)在抱怨人才，人才就在抱怨企業(yè)，一定是對(duì)等的，出現(xiàn)矛盾的根源是信息不對(duì)稱(chēng)。信息不對(duì)稱(chēng)的原因是，企業(yè)就只知道在人才網(wǎng)上去掛招聘消息，姜太公釣魚(yú)等待愿者上鉤，而人才越來(lái)越不上人才網(wǎng)了，就找不到人才。

　　既然企業(yè)都在人才網(wǎng)發(fā)布消息，人才怎么不去人才網(wǎng)上尋找企業(yè)目標(biāo)呢？這是因?yàn)椋�現(xiàn)在幾乎所有的人才網(wǎng)都有一個(gè)對(duì)外的欺騙手段，那就是企業(yè)一旦掛出了招聘需求，就不能再撤消掉，即使過(guò)了幾年了，消息還在網(wǎng)站上面。這不可怕，就當(dāng)是保留歷史資料，可怕的是，很多人才網(wǎng)為了對(duì)外宣傳造勢(shì)，宣稱(chēng)自己擁有多少家企業(yè)的多少個(gè)崗位需求在等待人才，以顯示自己的實(shí)力，就不得不在青黃不接的時(shí)候，重復(fù)把過(guò)時(shí)了很久很久的企業(yè)需求都掛出來(lái)，還冠以“new”、“最新”字樣。當(dāng)人才發(fā)出求職簡(jiǎn)歷以后，總是石沉大海，慢慢地就發(fā)現(xiàn)了這一貓膩，不再相信人才網(wǎng)站了。這就是企業(yè)即使發(fā)布真的最新消息也沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)來(lái)投簡(jiǎn)歷的主要原因。

　　照理說(shuō)，企業(yè)也可以邊發(fā)布消息，邊在人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中查找，任何一家人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中都會(huì)有數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)的簡(jiǎn)歷資料。但這些資料有著同樣的問(wèn)題，信息陳舊很厲害，即過(guò)時(shí)的占了百分之九十以上，企業(yè)去尋找也是大海撈針，所以企業(yè)人力資源招聘的人也不會(huì)去浪費(fèi)時(shí)間。

　　于是，這種矛盾就加劇了。供需雙方都在抱怨，但就是不知道問(wèn)題出在哪里。那么，人才都在哪里徘徊等待呢？企業(yè)的招聘者應(yīng)該去哪里跟人才接頭呢？只要知道了人才的動(dòng)態(tài)，就可以尋找到方法。有一點(diǎn)是可以肯定，網(wǎng)站越來(lái)越不是依靠的對(duì)象。

　　現(xiàn)在的人才喜歡建立QQ群、MSN群，他們?cè)谌豪锘顒?dòng)。比如IT人才QQ群、MSN群，銷(xiāo)售人才QM群、軟件人才QM群、水凈化技術(shù)工程師QM群、SP人才QM群、日用品直銷(xiāo)QM群、化妝品銷(xiāo)售QM群、管理咨詢QM群、日化工程師QM群、通訊設(shè)備QM群、建筑橋梁QM群，等等。如果你能在這些QM群里發(fā)布你的招聘消息，會(huì)得到立即響應(yīng)，而且五湖四海皆在咫尺。但是，要獲得這些QQ群和MSN群，不是一件容易的事情，需要交往和交流，可以靠朋友介紹，也可以在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站里發(fā)現(xiàn)。

　　除QQ群和MSN群，專(zhuān)業(yè)的人才還喜歡去另外的地方交流，比如，總裁網(wǎng)、（好象是）中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)、中國(guó)水凈化處理技術(shù)網(wǎng)、中國(guó)通信設(shè)備網(wǎng)、中國(guó)建筑網(wǎng)、中國(guó)化妝品網(wǎng)等等網(wǎng)站的論壇里，他們?cè)谀抢锇l(fā)表自己的思想與見(jiàn)解文章。你如果能在這里跟人交流，并適時(shí)地討好版主允許你發(fā)布招聘消息，甚至也可以委托或賄賂他們做一些招聘廣告，那效果就完全不一樣。關(guān)鍵是，你可以直接發(fā)布相關(guān)帖子，引起你需要的專(zhuān)業(yè)人士注意，交朋友，再請(qǐng)求幫助，你會(huì)有很大的收獲。還有一個(gè)驚喜就是，這里往往會(huì)不時(shí)地出現(xiàn)你需要的QQ群、MSN群，讓你從跟群體交流慢慢過(guò)度到在QM群上跟個(gè)體交流，最后直接跟個(gè)人交流，進(jìn)行線上面試，邀請(qǐng)入職。

　　專(zhuān)業(yè)人才還喜歡去一個(gè)特別的地方，那就是類(lèi)似于領(lǐng)袖峰會(huì)、IT技術(shù)交流會(huì)、最新科技產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、水凈化處理論壇、互聯(lián)網(wǎng)論壇、電子商務(wù)人才論壇等等在全國(guó)各地每年經(jīng)常會(huì)舉辦的峰會(huì)和論壇上，他們有的是代表企業(yè)來(lái)參加的，有的是自己慕名而來(lái)，有的是來(lái)學(xué)習(xí)聽(tīng)講座的，有的是來(lái)演講的。無(wú)論是演講者還是絕大部分的參觀聽(tīng)眾，有不少的人也是在這里尋找機(jī)會(huì)的。假若你能去演說(shuō)20分鐘，假若你能通過(guò)演說(shuō)者做個(gè)小廣告，假若你能對(duì)峰會(huì)做一個(gè)禮品贊助，無(wú)論什么方式，就是讓你的招聘信息及時(shí)準(zhǔn)確地現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布到渴望跳槽或者正在等待的人員手里，你就可以坐等人才。

　　目前筆者只想到這三條人才網(wǎng)外的途徑，但絕對(duì)不是憑空捏造，而是我自己曾經(jīng)的嘗試，并且獲得了相當(dāng)優(yōu)異的成績(jī)。

　　12年前，我在中華網(wǎng)人力資源總監(jiān)位置上工作，要網(wǎng)絡(luò)世界各地的人才，就一方面與前程無(wú)憂合作，一方面主動(dòng)出擊，直接在其他網(wǎng)站發(fā)布消息，收獲了很多優(yōu)秀的人才，包括香港和新加坡的人才都是通過(guò)這種途徑獲得；10年前，我在一家手機(jī)代理商公司做人力資源總監(jiān)，我就在中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)的論壇里跟人交往，找到一大批來(lái)自全國(guó)各地的人才，甚至包括年薪幾百萬(wàn)的人才都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)論壇交流而得到；7年前在廣州一家SP公司做人力資源總監(jiān)，全國(guó)各地的銷(xiāo)售、公關(guān)老總，都是我通過(guò)QQ群找到的，在線上通過(guò)視頻把面試全部做完，直接來(lái)廣州入職培訓(xùn)，一個(gè)月后發(fā)回原地工作，個(gè)個(gè)都很穩(wěn)定，人人都很優(yōu)秀；現(xiàn)在我在上市公司工作，高級(jí)人才的尋找還是我的事情，我就通過(guò)各種高級(jí)論壇峰會(huì)的形式去尋找（當(dāng)然，這里有一個(gè)得天獨(dú)厚的條件，我經(jīng)常以演講者或者論壇峰會(huì)的主持人身份出現(xiàn)和參加會(huì)議），我會(huì)隨時(shí)把現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)為不錯(cuò)的對(duì)象跟我的需要目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，合適的人我就進(jìn)行交流，一樣有不錯(cuò)的收獲。

　　不過(guò)，要提醒諸位的是，非一般渠道因?yàn)榇嬖谳^大的欺騙性，人們都很擔(dān)心，很少會(huì)“一見(jiàn)傾心”的。既然要獲得別人的信任，你是真心實(shí)意來(lái)找人，就一定要留下自己真實(shí)的名字和電話，不要欺騙，你的交往才會(huì)長(zhǎng)久。假設(shè)一開(kāi)始出于設(shè)防，你留的都是假的，結(jié)果過(guò)程中產(chǎn)生了一個(gè)“兩相情愿”的，就要進(jìn)行電話溝通了，這時(shí)你的假電話不能用了，信用就會(huì)折扣，本來(lái)有可能的意想也就隨之泡湯。

　　所以，今天尋找人才不能像往常那樣依賴(lài)人才網(wǎng)絡(luò)，而要靠自己開(kāi)動(dòng)智慧的機(jī)器，去發(fā)現(xiàn)新的非常規(guī)的渠道，只有在那里，才有你真正需要的人才。

　　金玉良言：

　　1、與其在老牌人才網(wǎng)里找人才，不如在新建的人才網(wǎng)上找，前者垃圾太多，后者都是新鮮而真實(shí)的。

　　2、與其在人才網(wǎng)去發(fā)布廣告，不如在演講現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)論壇和QQ群及MSN群里發(fā)布廣告，后者真有效率。