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企業(yè)招聘面面觀
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 892 2012-04-07 15:34:07

  企業(yè)的招聘工作,其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展招攬合適的人才。但是,我們也發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)在招聘工作中,有一些招聘之外的目的,主要是:  1、廣告的目的  求職人員中,有很多企業(yè)的潛在消費者,企業(yè)...

  企業(yè)的招聘工作,其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展招攬合適的人才。但是,我們也發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)在招聘工作中,有一些招聘之外的目的,主要是:

  1、廣告的目的

  求職人員中,有很多企業(yè)的潛在消費者,企業(yè)通過刊登招聘廣告,可能吸引更多的人員關(guān)注,從而,實現(xiàn)廣告的目的。

  2、調(diào)研的目的

  通過與不同求職者的溝通,企業(yè)可以了解各個崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度,同時,可以了解職場人員的心態(tài)及各個崗位從業(yè)者的性格特征。

  3、學(xué)習(xí)的目的

  通過與來自不同企業(yè)的求職者溝通,可以了解不同行業(yè)目前的管理狀況,面臨的主要問題及解決途徑,了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業(yè)的實施效果,為企業(yè)管理提升提供借鑒。

  4、建立人才庫

  通過發(fā)布招聘信息,可以收到大量相關(guān)人員的簡歷,從而建立人才信息渠道,建立人力資源儲備。

  5、提高人事工作水平

  通過發(fā)布簡歷,約見面試人員,組織面試,可以讓人事部門更多的進(jìn)行實戰(zhàn)演練,提高人事招聘專員的溝通能力及專業(yè)工作水平。

  在企業(yè)人力資源的招聘過程中,巧妙地實現(xiàn)上述目的,可以為企業(yè)創(chuàng)造一定的附加值,但是,我們建議企業(yè)一定要處理好真正的人才招聘與實現(xiàn)上述目的關(guān)系,否則,就會在求職者心中留下不良印像,并給企業(yè)信譽造成消積的影響。

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