寫(xiě)在前面的話
當(dāng)中國(guó)逐步走向法治社會(huì)的時(shí)候，我們的企業(yè)做好準(zhǔn)備沒(méi)有？記得08年《勞動(dòng)和合同法》實(shí)施的實(shí)施的時(shí)候，廣東東莞差不多三分之一的企業(yè)因此而破產(chǎn)，通過(guò)兩年的過(guò)渡使得經(jīng)濟(jì)比較成熟的地區(qū)基本走上了規(guī)范的道路，但是還有很大一部分企業(yè)在地方政府的保護(hù)下得以生存，但是面對(duì)民眾法律意識(shí)的不斷提高，我們企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
作為企業(yè)的HR有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助企業(yè)走上規(guī)范的道路，同時(shí)也維護(hù)我們HR的自身利益，首先HR要懂相關(guān)的法律法規(guī)，一方面是規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)流程，減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和成本；二是也為了我們HR自身的權(quán)益以及所有員工的權(quán)益，本人四年法學(xué)的學(xué)習(xí)，對(duì)此有一定的了解，源于此從現(xiàn)在開(kāi)始同大家共同學(xué)習(xí)如何做一個(gè)高效有用的HR。
招聘從法律角度看似一個(gè)極為簡(jiǎn)單的事情，但是實(shí)踐中可能存在以下幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，我們從一說(shuō)來(lái)：
一、就業(yè)歧視
記得有人說(shuō)企業(yè)不賺錢(qián)是不道德的，但是當(dāng)企業(yè)大了以后也需要開(kāi)始承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但是目前中國(guó)的企業(yè)都不太有錢(qián)，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上還是一個(gè)相對(duì)遙遠(yuǎn)的話題，作為企業(yè)在對(duì)人才的吸引中要注意不要走入就業(yè)歧視的歧途。
就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在我們對(duì)年齡的限制、學(xué)歷限制、性別限制、身高限制、區(qū)域限制等等，我們?cè)谡衅钢腥绻P(guān)于以上的限制如果不是基于我們公司工作崗位的實(shí)際需要而限制的就很有可能被認(rèn)定為就業(yè)歧視，如到了訴諸于法律的層面將給企業(yè)帶來(lái)很多不必要的麻煩。
應(yīng)對(duì)一、首先需要在制作招聘廣告時(shí)要確保不能有歧視性條框存在；在公司對(duì)外的招聘中或是相同崗位確保發(fā)布的招聘要求內(nèi)容的一致性；
應(yīng)對(duì)二、那是不是用人單位就不能差別的對(duì)待、還要犧牲自己的利益了，不是的；在實(shí)際中我們可以根據(jù)具體崗位的要求確定崗位能力等方面的要求；
二、求職欺詐
面對(duì)今天這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，很多應(yīng)聘者不但會(huì)將一些工作經(jīng)歷夸大的描述，特別是在客觀方面比如說(shuō)學(xué)歷、資格等等作假，如果在招聘關(guān)沒(méi)有做好，既會(huì)給企業(yè)造成人力成本的浪費(fèi)也會(huì)造成其它不要的糾紛。
應(yīng)對(duì)一、做好《入職承諾書(shū)》的簽訂，《入職承諾書(shū)》最好包括承諾身份證的真實(shí)性、沒(méi)有適應(yīng)本崗位的職業(yè)病、以及提供證書(shū)等的真實(shí)性等等；
應(yīng)對(duì)二、在《應(yīng)聘登記表》上注明：承諾本表所填寫(xiě)信息均為真實(shí)信息，如有虛假視同本人存在欺詐，接受公司處罰以至解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求本人簽字確認(rèn)；
應(yīng)對(duì)三、做好入職前的背景調(diào)查，來(lái)獲取求職的真實(shí)信息‘
三、入職體檢
很多時(shí)候我們往往等員工正是入職后才開(kāi)始給員工體檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工有潛在的職業(yè)病或是不適應(yīng)本崗位的疾病，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，如果企業(yè)處理不當(dāng)也會(huì)企業(yè)帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，隨之付出一些不必要的成本
應(yīng)對(duì)一、入職前做好體檢工作，把握好主動(dòng)權(quán)；
應(yīng)對(duì)二、跟有資質(zhì)、負(fù)責(zé)的醫(yī)院合作，指定好醫(yī)院；
四、連帶責(zé)任
如果你招聘的員工還未與前一個(gè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由此給前一個(gè)公司造成損失是需要你公司負(fù)連帶責(zé)任的，一旦訴諸于法律將時(shí)一個(gè)耗時(shí)耗力但又不討好的事情：這就需要我們要求求職者提供前一個(gè)公司的離職證明，同時(shí)也可以參考應(yīng)對(duì)求職欺詐中的措施，以此來(lái)保證企業(yè)安全用工。
相關(guān)法條鏈接：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利
第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
第二十七條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十八條 各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。
第二十九條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
第三十一條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
第六十一條 違反本法規(guī)定，勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職
守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
另外還有一部《婦女權(quán)益保障法》可供各位參考。
2012-04-07 15:38:00