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面試側(cè)記
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 879 2012-04-07 15:41:51

我不是面霸,甚至從來(lái)不去看網(wǎng)上的那些面試技巧之類(lèi)的網(wǎng)頁(yè),參加的求職面試也不多,可以說(shuō)根本是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的。在我做了人事工作以后,跟同事們傾談的機(jī)會(huì)就多了,很多同事也愿意把我當(dāng)作可靠的傾訴對(duì)象,經(jīng)我...

我不是“面霸”,甚至從來(lái)不去看網(wǎng)上的那些面試技巧之類(lèi)的網(wǎng)頁(yè),參加的求職面試也不多,可以說(shuō)根本是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的。在我做了人事工作以后,跟同事們傾談的機(jī)會(huì)就多了,很多同事也愿意把我當(dāng)作可靠的傾訴對(duì)象,經(jīng)我的與眾多同事朋友的交談了解,還是掌握了很多或是令人發(fā)笑,或是令人深思,或是叫人無(wú)言的面試故事。分享這些故事的目的是與我的HR朋友共勉,讓我們共同探討優(yōu)化我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中的行為。

 

情景一:應(yīng)聘人按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),填寫(xiě)和提交了被要求的相關(guān)材料以后,被帶到一間接待室里等,當(dāng)時(shí)屋里已經(jīng)聚集了十幾個(gè)人了。她面試的崗位是行政專(zhuān)員,可能因?yàn)閸徫徊桓邔?duì)方安排的是集體面試。大約等了近一個(gè)小時(shí)以后,據(jù)說(shuō)是因一個(gè)人遲到了,他們的十幾個(gè)人被平均分成兩組,先后進(jìn)入一間會(huì)議室里接受面試官考核。我的同事說(shuō)當(dāng)時(shí)的感覺(jué)真是十分的不自在,仿佛參加的是一次選美之類(lèi)的活動(dòng)。他們被要求一字排開(kāi)站在考官們的對(duì)面,在輪到說(shuō)話(huà)的時(shí)候向前一步,之后再回復(fù)原狀。每個(gè)人按次序先向考官介紹自己,然后還站成一排等候考官問(wèn)話(huà)?脊僦皇呛(jiǎn)單的問(wèn)了幾個(gè)以前工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題之后,讓大家前后左右轉(zhuǎn)了幾次,就讓大家散了。

 

我同事的感受:雖然我不是做人事工作的,但還是覺(jué)得他們這樣面試能夠得到什么有用的信息呢?看面相和站相就能做出選擇嗎?如果可以,他們到底選擇的是做什么工作的。〕酥,最大的感受是他們對(duì)人缺乏尊重,這樣的企業(yè)即便愿意錄用我,我還要好好考慮是不是要加入呢。

 

情景二:應(yīng)聘人按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),發(fā)現(xiàn)前臺(tái)和小廳里簡(jiǎn)直是人滿(mǎn)為患,靠墻一字排開(kāi)的二十幾張椅子上都坐滿(mǎn)了等待面試的人,還有沒(méi)位置的人只能在廳里不自在地徘徊。大家都被要求拿著自己的簡(jiǎn)歷在那里等?磥(lái)公司當(dāng)時(shí)招聘的崗位和人員很多,等待面試的有各種崗位的人,大家被約來(lái)的時(shí)間都是相同的上午十點(diǎn)。我同事足足等了一小時(shí)四十分鐘,看著一個(gè)一個(gè)面試過(guò)后的人走出去,終于叫到了他的名字。一個(gè)年齡很輕的小女孩把他領(lǐng)進(jìn)一間會(huì)議室(每個(gè)面試的人都是從這間屋里出來(lái)的),提了三個(gè)問(wèn)題:1.請(qǐng)先介紹一下你自己;2.你為什么要離開(kāi)原公司;3.你做過(guò)某項(xiàng)工作嗎?說(shuō)說(shuō)怎么做的?我同事一一作答。他或者怕說(shuō)不清楚羅嗦了一點(diǎn),或者想一下的話(huà),對(duì)方馬上打斷他讓他不要說(shuō)了,然后告訴我同事回去等消息吧。經(jīng)過(guò)了一百分鐘的等待,換來(lái)了不到十分鐘的面試,奈何呀?

 

我們的感受:不知他們?cè)趺聪氲,沒(méi)有那么多的面試官和場(chǎng)地,卻同時(shí)安排那么多人來(lái)面試,這不是正暴露了他們工作的無(wú)序嗎?尤其這樣的安排自然有很多人要等很長(zhǎng)時(shí)間,這是對(duì)別人明明白白的不尊重呀。雖然現(xiàn)在求職的人很多,但尊重人跟買(mǎi)方市場(chǎng)是兩碼事,尊重人是HR做事的起碼準(zhǔn)則,HR表現(xiàn)了對(duì)別人的足夠尊重,正體現(xiàn)了公司的氛圍當(dāng)中對(duì)待員工和他人的態(tài)度。

 

情景三:應(yīng)聘人應(yīng)聘的是一個(gè)高端崗位,對(duì)方的招聘信息里正是提出了高崗位和高需求。對(duì)方通知他面試,只是通知了時(shí)間地點(diǎn),再無(wú)其他要求。他到了以后,對(duì)方有求他提交簡(jiǎn)歷、一寸照片一張、身份證復(fù)印件一張,他很愕然地看著對(duì)方說(shuō)不出話(huà)。后來(lái)對(duì)方要求他填寫(xiě)一張簡(jiǎn)歷表格以后,把他帶到一位看來(lái)是負(fù)責(zé)人的辦公室。那位負(fù)責(zé)人看了他一眼,說(shuō):“坐吧”。又說(shuō):“說(shuō)說(shuō)你為什么要離開(kāi)原公司”?得到答案以后又說(shuō):“說(shuō)說(shuō)你對(duì)我們的期望”。在我同事說(shuō)過(guò)幾句話(huà)以后,面試官又看了他一眼說(shuō):“好的,你回去等消息吧,我們?nèi)绻幸鈺?huì)五個(gè)工作日通知復(fù)試。你知道應(yīng)聘這個(gè)崗位的人很多”。我同事無(wú)言地轉(zhuǎn)身就離開(kāi)了。整個(gè)面試過(guò)程大概三分鐘!

 

我們的感受:我?guī)屯路治隽艘幌虑闆r,覺(jué)得應(yīng)該是對(duì)方在看了他的簡(jiǎn)歷表格以后,覺(jué)得他不適合這個(gè)崗位,或者是提的要求他們不能滿(mǎn)足,所以才很決絕的結(jié)束了面試。我同事說(shuō)這是一次錯(cuò)誤,是一次不該發(fā)生的面試。

 

也有的同事會(huì)講述一些很成功的面試,即便最后沒(méi)有成功,沒(méi)有達(dá)成工作意向,但是那樣的面試依然是難忘的。他們會(huì)說(shuō):我去某某處面試過(guò),他們那里不錯(cuò)。

 
事情如果寫(xiě)清楚了,感受都在看的人腦子里了。我最大的感受就是:做HR的人做招聘時(shí),一要做得專(zhuān)業(yè),體現(xiàn)我們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)精神、同事的協(xié)作氛圍等等,從而體現(xiàn)公司的專(zhuān)業(yè)上進(jìn)、和諧真誠(chéng)的氛圍;二要尊重他人,即便是來(lái)應(yīng)聘的人,是應(yīng)聘最低崗位的人,我們都要用最真誠(chéng)的態(tài)度和體貼的行動(dòng)接待他們、對(duì)待他們,連來(lái)公司應(yīng)聘的人都不能得到尊重,那么怎么可能真誠(chéng)地尊重員工呢?
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