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　　企業(yè)：微博招聘成新寵

　　在《才富》和智通人才網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：300名參與調(diào)查者中，有32%的人接觸并嘗試過微博招聘，他們認(rèn)為微博招聘比之傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢在于：增加招聘渠道、節(jié)省成本、用關(guān)注度來吸引人才、有利于宣傳企業(yè)品牌、增加互動交流。

　　筆者看到，在某知名微博網(wǎng)站的搜索欄里輸入“招聘”一詞，結(jié)果顯示相關(guān)用戶或單位超過500個；輸入“微博招聘”一詞，相關(guān)微博有1.9萬多條。

　　除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發(fā)布招聘信息，還有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如“海航集團校園招聘”、“盛大網(wǎng)絡(luò)校園招聘”，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)更是開通了校園招聘官方微博，每天發(fā)布招聘信息或是求職經(jīng)驗等內(nèi)容，這些招聘微博的“粉絲”多達數(shù)千人。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠、中國平安等知名企業(yè)。

　　在“淘寶招聘”微博中，博主為自己取名為“小淘”，用一個卡通形象作為“個人秀”，并承諾每天早9點至晚6點時時在線，保證10分鐘之內(nèi)解答問題。在這個官方招聘微博中，粉絲多達5684人，博主對于“粉絲”的各種問題也有求必應(yīng)。

　　“招聘一名網(wǎng)絡(luò)編輯，擔(dān)任過大型電子商務(wù)網(wǎng)站責(zé)任編輯以上職務(wù)，熟悉電子商務(wù)網(wǎng)站的運作程序，有獨立的選題策劃能力，有扎實的文字功底，有豐富的編輯與組稿經(jīng)驗，有新穎的創(chuàng)意……”有些企業(yè)往往如發(fā)布招聘公告一般，言簡意賅地列出招聘崗位和用人需求，等待應(yīng)聘者上門；而有些企業(yè)則更加幽默，親和力十足，如“招聘JAVA工程師，有志者微博留言，工作地點：杭州，薪資：老話，有多少能力，付多少薪水，不會虧待。本公司客服美女眾多，歡迎各位有志男士踴躍報名。”可見，微博已經(jīng)成為一個廣受歡迎的開放型人才市場。

　　微博受企業(yè)青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。而對于大型知名企業(yè)而言，借助微博還可以宣傳企業(yè)品牌，吸引人氣，提升關(guān)注度。

　　HR：微博招聘漸成氣候

　　作為一種交流工具，廣為職場人運用。HR們在招聘之余，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經(jīng)理去一線加班。”“現(xiàn)在的生產(chǎn)工好難招，有訂單卻無人做。”“過個年人都到哪去了��？怎們加薪也招不到人啊？”“今天去菜市門口招工，風(fēng)吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”……

　　而微博招聘信息里，有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了咨詢電話，求賢之心可見；還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個微型的人才市場。

　　“就招兩個業(yè)務(wù)員，發(fā)個微博試試吧！”近日，在一家商貿(mào)公司做人事工作的程小姐告訴筆者，今年她嘗試把招聘業(yè)務(wù)員的信息發(fā)到微博上。沒過幾個小時，她發(fā)布的信息就受到了關(guān)注，十幾個網(wǎng)友留言咨詢。“這樣的交流方式很新鮮，氣氛也輕松了許多，大家都可以暢所欲言，隨便提問，如果求職者對我們的條件不滿意，大可不必到公司來面試，這對于雙方來說有個初步篩選和確認(rèn)，是好事兒。”程小姐說。

　　“由于來求職的人是未知的，只能等待求職者關(guān)注企業(yè)的微博，所以當(dāng)企業(yè)本身知名度低的話，效果就不太理想。”本市一家公司的人力資源經(jīng)理告訴筆者，目前使用微博招聘的收效不算太大，粉絲只有47人，大多還是自己公司的員工。“不過微博招聘是今后的一個發(fā)展方向，我們會堅持。微博招工最大的優(yōu)勢是免費平臺，只需要將自己的招聘信息等材料發(fā)到網(wǎng)上，就可以第一時間傳播給關(guān)注者，對于我們需要補充人才的中小企業(yè)而言，成本比參加招聘會要小很多。”

　　求職者：多一條求職路

　　刷新微博關(guān)注招聘信息、隨時和招聘企業(yè)互動……隨著微博走紅，越來越多的白領(lǐng)和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生開始借助微博尋找工作。年初正值求職招聘高峰期，筆者發(fā)現(xiàn)，很多年輕人更愿意用手機或電腦隨時獲取招聘信息，還可隨時與信息發(fā)布者互動。

　　“最近對‘求職招聘’字樣格外敏感，找工作進行時！”這是武漢理工大學(xué)研究生王毅銘最近發(fā)布的一條微博。“我關(guān)注了很多大企業(yè)的官方招聘微博，還有一些招聘機構(gòu)的官方微博。用微博找工作的好處是獲取信息很快，而且還能隨時和招聘方溝通。”王毅銘說。

　　在王毅銘的微博里，“找工作”分類里有十多家招聘機構(gòu)和企業(yè)的官方微博。在電腦前，他每隔一會兒就刷新一次，看看有沒有新的招聘信息。如果出門辦事，他也用手機隨時關(guān)注，在第一時間了解相關(guān)信息。

　　“多一條路總是更好。”小王說。關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業(yè)文化。“如果有機會去筆試面試，這也相當(dāng)于提前做了一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。”

　　不光是大學(xué)生，一些白領(lǐng)也開始用微博尋找新工作。與學(xué)生不同的是，他們更注重微博人際網(wǎng)絡(luò)廣泛的特點，往往在發(fā)布的求職信息上注明“求幫轉(zhuǎn)”等字樣。“我希望我的求職需求發(fā)布后多多被轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人知道，增加我的選擇范圍。”求職者柳小姐告訴筆者，微博求職可以關(guān)注自己心儀的企業(yè)招聘信息，更有針對性。

　　微博求職仍有局限性

　　雖然微博招聘求職越來越受關(guān)注，但現(xiàn)實中通過微博找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機會。

　　一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內(nèi)容過于生活化和私人化。在應(yīng)聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設(shè)置好訪問權(quán)限。

　　此外，微博雖有“認(rèn)證”一說，但仍然存在“不可驗證性”。“微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實性，想要核對信息也比較困難，學(xué)生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”某高校就業(yè)處處長如是說。

　　智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。