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1、 行業(yè)知識(shí) 5分，可由選擇題、填空提組成

2、企業(yè)文化及制度知識(shí) 5分，可由選擇題、填空題組成

3、產(chǎn)品知識(shí) 5分，可由選擇題、填空題、判斷題組成

4、管理能力筆試 35分，可由選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題（案例分析題目）組成

5、專業(yè)知識(shí)與技能筆試 50分，可由選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題（案例分析題目）組成

說明：之所以要考企業(yè)文化的內(nèi)容，是因?yàn)槔习鍖?duì)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度要求比較高的，如果干部的專業(yè)水平再高，如果他對(duì)公司文化不認(rèn)同，那他寧愿不用。

二、我初期把題目的形勢(shì)分為選擇題（每題2分）、填空題（每空1分）、判斷題（每題1分）、簡(jiǎn)答題（每題5分）、綜合題（案例分析題目）（每題10分）。

其中行業(yè)知識(shí)題庫(kù)、企業(yè)文化及制度知識(shí)題庫(kù)、產(chǎn)品知識(shí)題庫(kù)、管理能力測(cè)試題庫(kù)都把它們?cè)O(shè)成通用性的。專業(yè)知識(shí)與技能的題庫(kù)我會(huì)根據(jù)職群來設(shè)計(jì)相應(yīng)的題型：研發(fā)工程類、供應(yīng)鏈類、生產(chǎn)管理類、品質(zhì)管理類、營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、人力資源類、行政后勤類、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)類的試題。

三、我發(fā)現(xiàn)如下問題：請(qǐng)各位有興趣解讀或者分享相關(guān)資料，我可以用相關(guān)的人力資源管理實(shí)踐資料進(jìn)行交換：

如何設(shè)置出合適的通用的管理能力測(cè)試題庫(kù)：

1、通用的管理理論知識(shí)題目來源那些教材比較好，有無現(xiàn)成的題目幫助到我

2、如果閱卷人是HRD或者HRM，公文筐這樣的題目可否放入該題庫(kù)作為筆試試題，該測(cè)試那些管理能力指標(biāo)的題目，這些題目你有沒有？可否交換給我

3、除了公文筐，還有什么比較恰當(dāng)?shù)墓ぞ呖梢酝扑]，并通過筆試這種方式來測(cè)試，閱卷人是否只能是HRD/HRM這樣的專業(yè)人才。

請(qǐng)各位同行不吝賜教，共同進(jìn)步！