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　　即使你并非人事專家，也有可能要你來負(fù)責(zé)面試招收單位的新成員。那么，作為一個新的面試官，第一個問題應(yīng)該是——怎樣來確認(rèn)誰適合這份工作？答案是盡你所能地把他們要干的這份工作描述清楚，并描繪一下工作的概念以及工作人員的要求，這將會吸引那些合適的求職者。要仔細(xì)審查他們的CV證明和說明附件，看一看其他所有的背景材料也會對你的判斷有所幫助。在剛開始作面試官的時候，需要我檢查的資格證明經(jīng)常有一些是我聽都沒聽說過的。所以，在準(zhǔn)備工作上你不要敷衍了事，不然你會很容易地陷入成見、假象和權(quán)宜的泥潭之中。?

　　設(shè)計你作為面試官的風(fēng)格?

　　制定一個計劃，然后將它具體化。例如，這里就是一個典型的一對一面試計劃，你可以將它修改一下，使之具有你的風(fēng)格：?

　　1. 開始和結(jié)束要友好而公事公辦。務(wù)必采用令人舒服而自然的方法以建立融洽的關(guān)系；?

　　2. 將面試簡單概述一下，包括其時間安排、意圖及結(jié)構(gòu)內(nèi)容；?

　　3. 就CV的問答：?——教育。選擇學(xué)習(xí)最高學(xué)位的原因，所在院校，曾獲得的獎項、獎勵、獎學(xué)金；?

　　——專業(yè)/資歷。如何取得的，通過專門學(xué)習(xí)還是業(yè)余學(xué)習(xí)，或自學(xué)、計時學(xué)，有否重學(xué)；

　　——經(jīng)歷。在什么行業(yè)工作過，參加?/?離開的原因，主要負(fù)責(zé)范圍，主要成就，有否困難，有否障礙。?

　　4. 用一些敏感和探尋式的問題來發(fā)現(xiàn)求職者的目標(biāo)和抱負(fù)，他們思考問題的方法，以及他們的內(nèi)心跡象——精神動力、個人信仰、對本行業(yè)的認(rèn)知值和信念；

　　5. 問一些與該份工作有關(guān)的需作出判斷的行為問題，如“如果……你將會怎么做？”事先你得設(shè)計好具體情況，這樣你才能對他們的所有能力得出自己的結(jié)論；

　　6. 如果整個面試一直略顯沉悶，可以問一個出人意料的問題調(diào)節(jié)一下氣氛；

　　7.向求職者說明他已用大量的機會得體地表現(xiàn)了自己，以此結(jié)束整個面試；

　　8. 對求職者的光臨表示感謝，并告訴他們下一步是什么，時間是怎么安排的。

　　要讓求職者感到自己還是挺有希望地離開，盡管你對他已不怎么“感冒”了。

　　如果求職者完全適合要求呢？你會感到慶幸嗎？不！如果這份工作對他們來說已經(jīng)完全能夠勝任無需提高自己了，他們在干了一段時間后會感到厭倦的，并遲早會——跳槽！?

　　開放思想

　　?對那些在面試中或以書面文件方式推銷自己的求職者，封閉的思想和多年的傳統(tǒng)經(jīng)驗會使你對其中的合適人選視而不見。??一個好的問題通常會有一個好的回答。