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　　海量的海歸

　　據2010年人力資源和社會保障部留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議透露，09年回國人數(shù)首次突破10萬人，增幅達56.2%.

　　金融風暴下，海歸的數(shù)量更為巨大，僅來自上海海外人才服務中心的統(tǒng)計數(shù)據顯示，2009年，該中心受理了7200多份“海歸”學歷認證申請，比前一年增加了近15%.其中，來自英國、澳大利亞、美國、日本、法國、德國等6個國家的留學歸國人員占海歸總數(shù)的73.5%.

　　危機中，中國駐紐約總領事館的一名簽證官用“簽到手軟”來形容出國華人的回歸熱潮。這些海歸中不乏企業(yè)高管，他們是許多中國企業(yè)夢寐以求的人才。

　　“海外金融市場經過多年發(fā)展已經成熟，尤其對于外籍人才來說，一輩子可能都等不到一個好機會。”曾在美國摩根大通等國際頂級金融機構工作過的張先生如是告訴聚賢華爾街網獵頭顧問，“但中國不一樣，在經濟的高速發(fā)展期，有太多的金融機會，也有太多的個人機會。只要你善于把兩者結合起來。”

　　企業(yè)的渴求

　　眾所周知，國內金融市場與發(fā)達國家相比相差甚遠，但這也意味著發(fā)展空間巨大。

　　金融業(yè)是專業(yè)性強、知識密度高的行業(yè)，而人才是金融業(yè)的核心要素，也是金融機構最重要的競爭點。自2009年8月起，隨著監(jiān)管層對新的金融工具、金融手段逐步使用，對金融人才的需求更是穩(wěn)步提升。尤其在新拓金融領域，對國際化、高層次的金融精英更為渴求。

　　比如，在QDII產品開閘時，基金公司曾高薪投研人才：據07年證監(jiān)會有關規(guī)定，申請該資格基金公司人員配置為：具有3年和5年以上境外證券市場投資管理經驗和相關專業(yè)資質的中級以上管理人員不少于3名和1名。眾多基金公司為籌備QDII業(yè)務，爭搶具有境外投資經驗的優(yōu)秀QDII人才，使得該職位的薪酬一路往上。據聚賢華爾街網基金獵頭顧問王菁了解，目前雇主們一般對具有3年以上的境外投資經驗的人員，第一年愿意承受的年薪大約在150萬元RMB左右，但隨著基金公司對QDII業(yè)務的冷靜，此類人才的需求及薪酬都會有有所下調。

　　除了新的金融業(yè)務的開拓，各城市對功能性金融中心之爭，也推動了金融人才的走俏。國際金融中心的活力和發(fā)展狀況在一定程度上取決于人才特別是金融人才的數(shù)量和質量，這方面，紐約、倫敦達到11％，香港達到14％。上海正加速建設國際金融中心，但金融從業(yè)人員不足20萬，只占全市總從業(yè)人數(shù)的1.9%.成都建西部金融中心，而金融人才缺口超10萬。一般而言，國際金融中心具有八個基本特征中尤其需具備大量的一流國際金融人才。金融中心需要大量的金融、會計、法律、計算機、管理、外語等方面的人才，一個具有充足人力資源供給的地區(qū)自然對金融機構具有吸引力。

　　人才一直以來都是桎梏中國金融業(yè)發(fā)展的重要原因之一。

　　不成比例的成功匹配

　　自金融危機以來，上海、北京、江蘇蘇州、山東煙臺、河南等地海外“攬才團”紛紛出動，多次到歐美等國家組織招聘，但成功簽約者寥寥無幾。

　　據公開資料，2008年12月，上海分赴倫敦、芝加哥、紐約三地“抄底”金融人才，共有2176名海外金融人才遞交簡歷，但2個月后，僅有2人正式簽約，達成簽約意向的也不過51人，這與原先設定的170多個崗位的目標相去甚遠。

　　什么阻斷海歸回家路？

　　一邊是企業(yè)的渴求，一邊是報國無門的人才，但不成比例的成功匹配數(shù)量，海歸金融人才仍是“談的多、簽的少、留不住”。“本來早有回國的打算，但你看，現(xiàn)在國內房價漲得那么快，生活成本比國外還高。”一位海外金融人士這樣對聚賢華爾街網獵頭說。美國有機構通過多年觀察發(fā)現(xiàn)：回流人才的生存率不高于50%，有相當一批經理人在加入企業(yè)后6個月甚至更短的時間內選擇了離開。

　　為此，中組部制定了“千人計劃”，京、滬、穗等一線城市也紛紛制定了相關引才計劃，在如戶口、稅收、子女入學、配偶安置、社保、住房等方面給予一定照顧，以期營造一種寬松、寬容、寬厚的引才用才環(huán)境。

　　另外，選擇適合的回流方式也是不錯的選擇。對于很多已經在國外安家的人才來說，“海鷗”表示他們可以跨越大洋兩邊跑。據不久前中國與全球化研究中心發(fā)布的《2009中國留學人才發(fā)展報告》顯示，中國目前“海鷗”估計已超過10萬人，且增勢迅猛�？鐕�企業(yè)涉及國際化需求的行業(yè)例如投資銀行新經濟與高科技產業(yè)，以及其他行業(yè)涉及國際產業(yè)分工協(xié)作的環(huán)節(jié)等，是“海鷗”的主要陣地。

　　人力資源和社會保障部2010年將制定下發(fā)《關于支持留學人員回國創(chuàng)業(yè)的意見》，完善留學人員出入境、居留、落戶等方面政策，以配合中組部“千人計劃”，并繼續(xù)實施“海外赤子為國服務行動計劃”、“春暉計劃”、“海智計劃”等引智政策。

　　隨著政府重視，政策扶持，企業(yè)的積極實踐，中國離真正的“人才強國”不遠矣。