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人與事質量配置是指人與事之間的質量關系，即事的難易程度與人的能力水平的關系。事有難易、繁簡之分，人有能力高低之分。如何做到：以適合的人做恰當?shù)氖履�？ 筆者認為：應根據(jù)每種事的特點、難易和繁簡程...
筆者認為：應根據(jù)每種事的特點、難易和繁簡程度，及其對人員資格條件的要求，選拔具備相應素質能力水平的人去承擔。
人力資源管理的根本任務是合理配置和使用人力資源，提高人力資源投入與產出比率（這正是從人力成本提升到人力資本的著陸點）。要合理使用人力資源，就要對人力資源構成和特點有詳細的了解。
可以這樣說，人力資源是由個體人力和能力組成的，而各個人員的能力由于受到身體條件、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。這種個體差異，要求根據(jù)能力大小、水平高低的差異安排在相應能級層次的崗位上，使個人能力水平與崗位要求相適應。人與事的質量配置不符主要有兩種情況：
第—種是現(xiàn)有人員素質低于現(xiàn)任崗位的要求；第二是現(xiàn)有人員素質高于現(xiàn)任崗位的要求。
筆者的經驗分享是：對于前者，可考慮采用技能性培訓或轉崗等方法來調節(jié)現(xiàn)有人員的使用情況；對于后者，就應考慮將其提升到更高的崗位擔任工作，以發(fā)揮他們更大的潛力和工作積極性。
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2012-04-07 17:18:01