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“小行業(yè)”招聘渠道淺談
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 874 2012-04-07 17:41:13

 最近供職的兩家單位,都屬于小行業(yè)公司,幾乎所有技術(shù)類(lèi)職位都要求具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有些崗位的選擇面甚至只局限于幾家公司,招聘難度非常之大。而為了節(jié)約成本,老板們都要求我直接進(jìn)行招聘,迫不得已的情...

 最近供職的兩家單位,都屬于“小行業(yè)”公司,幾乎所有技術(shù)類(lèi)職位都要求具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有些崗位的選擇面甚至只局限于幾家公司,招聘難度非常之大。而為了節(jié)約成本,老板們都要求我直接進(jìn)行招聘,迫不得已的情況下才能選擇獵頭。于是招聘渠道的拓展成為了工作的關(guān)鍵,在長(zhǎng)期的艱苦斗爭(zhēng)中,我練就了“狡兔三窟”。

  1、網(wǎng)絡(luò)資源。要堅(jiān)信一點(diǎn),在招聘網(wǎng)站上,永遠(yuǎn)有你還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人才,這幫家伙做簡(jiǎn)歷的水平遠(yuǎn)不如他們的業(yè)務(wù)水平;在開(kāi)拓其他渠道之前,確認(rèn)傳統(tǒng)渠道已經(jīng)被你被你挖地三尺,每次做簡(jiǎn)歷搜索的時(shí)候我都設(shè)定很簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞并不限制簡(jiǎn)歷更新時(shí)間,在資源稀缺的情況下,原則就是寧可錯(cuò)找三千,絕不放過(guò)一個(gè);


  2、通訊錄。收集同行業(yè)公司通訊錄的渠道很多,比如一些list交換網(wǎng)站,再比如去找公司內(nèi)部有同行業(yè)背景的人,另外不要浪費(fèi)公司商務(wù)或銷(xiāo)售部門(mén)的資源,由他們出面去騙一個(gè)通訊錄回來(lái)并不是什么難事,我現(xiàn)在公司的采購(gòu)經(jīng)理曾幫我搞過(guò)5家公司的通訊錄,而他成功的地點(diǎn)很集中:酒桌上;


  3、cold-call.作為獵頭的基本功,對(duì)招聘人員來(lái)講算不上什么“高科技”,即便做不到有多專(zhuān)業(yè),騙騙前臺(tái)應(yīng)該不成問(wèn)題,在現(xiàn)在這家公司里,我曾與十幾家業(yè)內(nèi)公司的前臺(tái)進(jìn)行過(guò)“對(duì)話”,成功幾率雖不高,但希望是永遠(yuǎn)存在的;


  4、業(yè)務(wù)人員的名片夾。由于工作關(guān)系他們會(huì)接觸到很多技術(shù)人員,一次我招聘一名電氣主管,進(jìn)展緩慢。跟公司一名監(jiān)造工程師聊天的時(shí)候他說(shuō)認(rèn)識(shí)一個(gè)人,而當(dāng)我打開(kāi)他名片夾,如發(fā)現(xiàn)了金礦一般,國(guó)內(nèi)幾家業(yè)內(nèi)公司的電氣主管幾乎全部在列,那位仁兄卻傻呵呵的跟我說(shuō)他都不記得有這些人的名片,每次禮貌性的交換之后就不去理會(huì)了,從那以后我每隔一段時(shí)間就“檢查”一遍他們的名片夾,收獲不斷;


  5、校友錄。一般來(lái)說(shuō),每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都能在大學(xué)里找到相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè),與“小行業(yè)”配套的大學(xué)雖然很少但針對(duì)性與學(xué)生素質(zhì)都很高,在上一家水泵公司工作時(shí),全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)設(shè)“流體機(jī)械”專(zhuān)業(yè)的高校不過(guò)幾家,我作為“班級(jí)友人”曾有過(guò)數(shù)次成功的嘗試。如今SNS網(wǎng)站十分流行,“開(kāi)心網(wǎng)”除了能讓你開(kāi)心,還可以幫助你招聘。


  6、專(zhuān)業(yè)的群或論壇。這是一個(gè)成功率相對(duì)較高的招聘渠道,比如QQ群,你所發(fā)送的招聘信息也往往會(huì)取得一傳十、十傳百的效果,當(dāng)然要注意發(fā)送消息的內(nèi)容和頻率,免得被群主踢出去,可以偽裝成一名技術(shù)人員的身份,在我現(xiàn)在加入的幾個(gè)群里,只要大家提出的技術(shù)問(wèn)題,我都會(huì)詢(xún)問(wèn)一下公司的技術(shù)人員看能否解答,久而久之成為了群內(nèi)十分受歡迎的成員,發(fā)的招聘信息也更容易受關(guān)注了。

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