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24歲的丁超是深圳一家科技公司的技術(shù)人員，打算在一個月之內(nèi)跳槽，于是開始在上班之余關(guān)注微博上最新的招聘信息。

　　“微博招聘內(nèi)容簡單明了，便于快速篩選出自己需要的信息，這種方式十分便捷、新穎，很吸引人。”丁超說。

　　最多容納140字的微博，正在給人們的生活帶來日益巨大的“微”影響，繼“微小說”、“微訪談”、“微電影”之后，自去年底，微博招聘就已在網(wǎng)上悄然興起。在求職的黃金季節(jié)，“微招聘”已成為眾多公司和求職者的新寵。

　　微博招聘大體分為兩種，一種是以公司名義發(fā)布的招聘信息，另外一種是人事專員或部門經(jīng)理以個人名義發(fā)布的信息。這些招聘信息在140字里濃縮了招聘內(nèi)容后，一般要求求職者發(fā)簡歷和證明材料到指定郵箱。相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘，微博招聘多了“私信”聯(lián)系和轉(zhuǎn)發(fā)功能。


　　北京泰盛達和廣告有限公司總經(jīng)理廉志遠在微博上已有7萬多“粉絲”。一周前他發(fā)了招聘項目執(zhí)行經(jīng)理的帖子，很快就有求職者評論此微博并提出疑問，廉志遠都一一作了回復(fù)。

　　一位署名劉泊宇的網(wǎng)友問：“美國大學(xué)四年沒有工作經(jīng)驗可否？”廉志遠給出了肯定的回答；有人直接詢問月薪，廉志遠大方回復(fù)：3000-4000元；還有的人在微博上聲稱已經(jīng)接到面試電話。

　　這種招聘者與求職者之間的互動被視為微博招聘的一大顯著優(yōu)勢。

　　“微博招聘能夠提供求職者和應(yīng)聘者及時溝通的平臺，潛在的應(yīng)聘者看到招聘信息后，有疑問可以及時發(fā)私信給招聘者，或者直接發(fā)表評論，得到及時回復(fù)。”上海螞蟻匯公司的人事部經(jīng)理沈麗玫說。

　　沈麗玫說，在傳統(tǒng)招聘模式下，招聘者只是被動地看著大批簡歷，而不能真正了解應(yīng)聘者關(guān)心的東西，微博招聘使得應(yīng)聘者更加具備主動性。據(jù)沈麗玫介紹，螞蟻匯公司利用微博招聘取得了良好效果，已成為一個主要招聘渠道。

　　微博覆蓋面廣，傳播力強也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。最新數(shù)據(jù)顯示，截至4月底新浪微博注冊用戶數(shù)已超過1.4億，預(yù)計年底前超過2億用戶。

　　沈麗玫說，只要在微博上“關(guān)注”了某家公司，就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息，而且通過多次轉(zhuǎn)發(fā)，傳播面不斷擴大。

　　在新浪微博平臺上，“微博招聘信息”有粉絲近56000人。這個專版匯聚了各行業(yè)用人單位的招聘信息，種類繁多，其中不乏很多知名企業(yè)，媒體。

　　此外，微博招聘的優(yōu)勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業(yè)主頁了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對其的評論來做選擇。”

　　雖然微博招聘的發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。

　　北京四月青年社區(qū)網(wǎng)站的人力資源總監(jiān)朱江認為微博招聘比較適合實力強、名氣大的公司，大公司的粉絲多，發(fā)的信息傳播力強，能起到良好的效果。

　　“我們微博的粉絲數(shù)有限，發(fā)了微博得到的關(guān)注度不高，我們現(xiàn)在主要還是要提高公司知名度，得到更廣泛的認可。”朱江說。

　　另外，針對性不強也是微博招聘的一個困境。相對于傳統(tǒng)招聘，微博招聘不能針對特定的人群。

　　“從我的經(jīng)驗看，基礎(chǔ)性工作或者臨時工作，在微博上招聘非常有效，而比較專業(yè)的工作在微博上不是很容易招到合適的人。”她說。

　　人力資源工作者普遍認為，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、傳媒之類的行業(yè)較為適合微博招聘，因為這些行業(yè)招聘對象主要是熱愛互聯(lián)網(wǎng)的年輕人。

　　“盡管有其局限性，微博招聘還是會成為一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。”沈麗玫堅信。