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　　在美國,許多行業(yè)都很流行“斜坡式計(jì)劃”招聘新的人才,以確保在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后公司能開足馬力發(fā)展——給新招聘的員工一個(gè)延遲的上崗日期,使他們有半年或1年的時(shí)間去旅游或從事公共服務(wù)工作。這一方法受到了許多咨詢公司、律師事務(wù)所和銀行的歡迎。比如,美瑞士信貸銀行會(huì)給新員工一次性支付約半年的薪水,而新員工必須同意1年以后才開始走上工作崗位,也有一些公司不支付任何薪金,只提供一些其他的選擇。

　　美國：求職者自行篩選
　　I Love Rewards是美國一家咨詢公司,最近該公司的9個(gè)空缺職位接到了1200份求職申請(qǐng)。

　　I Love Rewards并沒有瀏覽每份簡歷,而是向每位求職者發(fā)了一封電子郵件,對(duì)求職者有意謀求公司職位表示感謝,并請(qǐng)他們參加在多倫多的一次開放參觀活動(dòng)。結(jié)果只有400名求職者到場(chǎng)。公司首席執(zhí)行長蘇勒曼說,這等于讓他們自己篩選,縮短了篩選程序。

　　這種做法與眾不同,但卻很有效率,因?yàn)槟憧梢耘懦�那些并不是非常熱衷的求職者�?br />

　　德國企業(yè)：需要會(huì)下廚做飯的面試

　　為了找到那些不拘一格的人才,德國人也開始考察應(yīng)征者的觀察力、創(chuàng)意和組織能力,為此,越來越多的德國公司將應(yīng)征者送入“招聘廚房”。

　　德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說:“我們的業(yè)務(wù)需要3名高級(jí)人才,便從應(yīng)征者中挑出8人,然后要求他們一起下廚做一頓飯。”她選擇了一份菜單,包括意大利燴飯和雞胸肉,然后讓這些應(yīng)征者一起做菜。她說,這是考核人才的全新方法,它與一般的面試方式截然不同。

　　德國有名的人力公司“天才網(wǎng)絡(luò)”,已在法蘭克福總部建造了一間“招聘廚房”,專門為客戶挑選應(yīng)聘人才。公司的行銷主管納特高說,廚房是最能考驗(yàn)高級(jí)主管人員技巧的地方。他還說,這是一種了解應(yīng)征者的可靠方式,傳統(tǒng)的考驗(yàn)人才方法可以了解一個(gè)人的理論知識(shí),但在廚房里,更可以看出他的執(zhí)行能力。

　　招聘時(shí),在經(jīng)過傳統(tǒng)的方式過濾后,他們會(huì)請(qǐng)最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經(jīng)理每次都會(huì)到場(chǎng)觀察,并評(píng)估入圍者的鑒別力、創(chuàng)意、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作技巧等。

　　韓國：入圍者需跑步
　　韓國一家公司招聘新員工,在經(jīng)過數(shù)輪面試之后,還要進(jìn)行“體測(cè)”,面試場(chǎng)面乍一看還以為是跑步比賽。這家韓國公司在首爾徽慶洞一家健身中心對(duì)新職員進(jìn)行了第三輪面試。面試者在跑步機(jī)上跑30分鐘,然后面試官依據(jù)面試者的體力評(píng)分進(jìn)行選拔。

　　日本：小學(xué)成績好不好是重要標(biāo)準(zhǔn)
　　日本一家機(jī)械企業(yè)的招聘方式是讓應(yīng)聘者輪流朗讀準(zhǔn)備好的文章,通過對(duì)應(yīng)聘者朗讀的思考過程、聲音大小和朗讀內(nèi)容來判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)。他們認(rèn)為,說話聲音大的應(yīng)聘者有更強(qiáng)的自信心和工作能力。

　　更有一家日本企業(yè)要求面試者在繁華地帶口若懸河地高聲演講,聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切。這不是開玩笑,考官大人會(huì)在距應(yīng)試者100～150米左右的地方傾聽?wèi)?yīng)試者的演說,來考察應(yīng)試者的心理承受能力和拓展精神。嗓門太小者肯定被淘汰。

　　另外,這家重視創(chuàng)新的企業(yè)不止要看應(yīng)聘者的學(xué)歷和大學(xué)成績,連應(yīng)聘者小學(xué)的成績也不放過。理由是,他們認(rèn)為應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)和品行也是公司重視的方面,小學(xué)成績恰恰是體現(xiàn)人學(xué)識(shí)與品行的鏡子,小學(xué)成績好意味著應(yīng)聘者從小接受良好的教育,那么長大后也會(huì)是棟梁之才。

　　這家機(jī)械企業(yè)的招聘者還比較中意字跡潦草的人員,因?yàn)檫吽伎歼叴痤}的人將更具有創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心;而那些字跡干凈的應(yīng)聘者,只能是嚴(yán)肅刻板的人,只能勝任一些不用創(chuàng)造的工作。

 

　　澳大利亞：出機(jī)票、提供面試費(fèi)用
　　澳大利亞和新加坡趁著金融危機(jī)的機(jī)會(huì)去國外網(wǎng)羅人才。為吸引國外人才,他們制定了許多優(yōu)惠政策,為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來說,用人單位看完求職者的簡歷或推薦信后,如果滿意,就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者,用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系,通過交談確定是否需要面試。確定面試后,用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等,還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。