臨近年底，又到了求職季節(jié)。與往年不同，今年的求職者和招聘方又多一個利器——微博。最初，首先是一些IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家，通過個人微博發(fā)布招聘信息。隨著越來越多的企業(yè)跟進，微博招聘...
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微博名人招兵買馬 粉絲火速響應 9月初，著名的博客和微博博主、SOHO中國董事長潘石屹在微博上寫道：“公司發(fā)展需要大量的專業(yè)人才，我突發(fā)奇想讓人力資源部在微博上招聘。我相信通過微博一定能找到有共同追求，有專業(yè)知識和房地產經驗的人才。如果這次能招聘成功，將為我們公司找到優(yōu)秀人才多了一條捷徑。”從此，微博招聘開始廣泛進入人們的視野中。 事實上，早在7月，天涯營運總監(jiān)梁樹新先生就已嘗試用微博招聘了。記者在微博上找到了這個圖文并茂的招聘信息：首先是一張空無一人的天涯前臺照片，下面寫著，“照片上的這個位置空著，不是要求高，而是緣分未到。理想中的她應該氣質出眾、笑容甜美、有讓人舒服的親和力……請脖友轉發(fā)！”梁樹新告訴記者，該微博發(fā)出當晚，行政部的同事就收到了十多份優(yōu)質的應聘簡歷。現(xiàn)在他已經通過微博為公司招來了相當滿意的銷售人員、網絡工程師、財經主編和娛樂編輯等人才。 “我們使用微博招聘的一個重要原因，是覺得傳統(tǒng)的招聘網站精準度不是很高，效率有點低。”梁樹新說，傳統(tǒng)招聘網站發(fā)出信息后，能收到的簡歷數量確實比較多，但能選中來面試的不多，大概只有10%左右，但微博上的應聘者質量就較高。他告訴記者，8月招聘網絡工程師時，一兩天就收到二三十份簡歷，當中一半以上都不錯，最后精挑了五六個人來面試，很快就敲定了兩個，精準度和效率都非常高。為什么微博招聘更精準呢？粱樹新分析說，能看到微博招聘信息的，一般是興趣和職業(yè)比較相近的人，“比如，我的3萬多粉絲里，很多人本身都對互聯(lián)網文化都比較熟悉，對傳媒、廣告和營銷等方面比較感興趣的。” 除了能更快地找到合適人選，微博還能使招聘者與應聘者之間進行平等即時的直接對話，增進雙方的了解。梁樹新告訴記者，曾有一個在視頻網站工作的女孩，原來就是梁樹新的“脖友”，常在微博上討論一些話題。“前段時間，她見到了我發(fā)的一個招聘，很感興趣，就帶著簡歷過來跟我見面了，結果兩人都不像是面試，仍然像是‘脖友’之間的聊天，很輕松愉快。”后來，雖然因為雙方沒有簽約，但現(xiàn)在梁樹新和這位博友還是非常好的朋友。 大企業(yè)仍青睞傳統(tǒng)方式 微博招聘隨意更像提醒 高管用私人微博發(fā)布招聘信息，能通過高管個人魅力短時間內獲得極高的關注，但對于更多的企業(yè)而言，微博招聘還只是傳統(tǒng)招聘的一個補充。目前使用微博招聘的，基本上還是IT、傳媒、金融和房地產、娛樂和廣告等行業(yè)，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用得比較少。 記者在新浪微博搜索，發(fā)現(xiàn)當中的招聘信息主要有兩大類：一類是企業(yè)高管（已經認證的微博）通過個人微博發(fā)布的招聘信息，這類招聘一般都很有針對性，措辭也較口語化；另一類就是大型企業(yè)的官方微博，這類微博會在介紹企業(yè)動態(tài)之余發(fā)布一些招聘信息，一般都比較簡短，有的只是貼出公司招聘網站的鏈接。 在公司官方微博中，記者發(fā)現(xiàn)由淘寶網人力資源部門負責開通的專門招聘微博賬號“淘寶招聘”，所發(fā)布招聘信息就比較豐富和有特色，與網友保持良好的互動。記者在“淘寶招聘”的微博上看到，除了發(fā)布招聘信息、招聘會情況和答疑外，該微博還會在招聘現(xiàn)場與求職者進行實時互動。求職者可以一邊等待，一邊通過微博了解招聘情況，受到不少求職者的好評。 華南理工大學自動化大四的阿輝10月中旬參加了淘寶在學校開的宣講會。他說，“‘淘寶招聘’就像是個熟悉的脖友一樣，經常會發(fā)一些全國各地宣講會的花絮。”阿輝指著很多微博上的照片說，“這是廣州站的招聘老師們在館子里吃飯的情形，這是上海站在批改筆試卷子，這是沈陽站那邊的面試場景……”令阿輝和同學們覺得有趣的是，照片中的考官和應聘同學一起吃東西，還邊吃邊聊。“我看了這些非常富有生活氣息的照片和文字后，就覺得參加這樣的公司招聘真的會很放松而開心。”阿輝認為，比起以前發(fā)Email或電話咨詢的方式，微博平臺更便捷有趣。 另外，一些大型的招聘網站也開通了微博，如智聯(lián)招聘等，一般還會提供一些求職方面的指導意見，但網友求職時還是登錄到其網站操作。 微博在求職中發(fā)揮到底多大的作用？記者采訪了部分應屆高校畢業(yè)生。暨南大學中文系的小趙告訴記者，他們求職的企業(yè)多半是傳統(tǒng)企事業(yè)單位和媒體，或者那些不限專業(yè)的500強企業(yè)，這類企業(yè)多數根本沒有注冊微博，即使開了也只是把微博當成信息發(fā)布平臺。求職者還是要到公司的網站上填表，或者去招聘會上投簡歷。微博的作用，主要是兩方面，一是用來“關注”大型企業(yè)的動態(tài)和招聘情況，二是方便檢索各種網上零散的招聘信心。小趙還說，雖然現(xiàn)在每天上網第一件事就是打開微博看看，但她認為找工作最有用的還是大型招聘網站和本校的就業(yè)指導網。“微博，只能用來提個醒兒。” 招聘專家：微博招聘較隨意 尚難取代傳統(tǒng)方式 對于微博招聘的未來發(fā)展，中華英才網職場專家歐陽暉表示，互聯(lián)網企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，是一種新信息發(fā)布方式的拓展，但并不意味著一種新的變革。 歐陽暉表示，互聯(lián)網企業(yè)和小型企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，主要是在資源上面利用網絡更為便捷，而且他們可能對招聘信息的要求發(fā)布的范圍比較廣。但是，對于傳統(tǒng)行業(yè)或者領頭行業(yè)來說，招聘更講求正式、信息化和管理規(guī)�；�，所以在這種傳統(tǒng)領域的大企業(yè)里，推廣微博招聘的可能性不大。 歐陽暉說，微博發(fā)布信息迅速、互動性好，這是優(yōu)勢。但是傳統(tǒng)招聘方式也有其優(yōu)勢：第一比較正式，第二傳遞的信息更全面，第三可以進入系統(tǒng)規(guī)范化。比如傳統(tǒng)招聘網站在招聘信息的收集、歸類、查詢有明顯優(yōu)勢，這一點微博暫時還無法比擬。 相比之下，微博招聘有一定的劣勢：第一，信息發(fā)布的隨意性；第二，收集的隨意性；第三，微博更多的是招聘者跟應聘者之間的互動，它與規(guī)范性的面試甄評以及信息搜集目前無法匹配。因此，微博更多的是作為傳統(tǒng)招聘模式的補充。 目前，有些招聘網站利用微博與應聘者進行及時溝通，一方面有利于擴展公司品牌，同時能跟應聘者更多的互動，讓應聘者感到被重視。但是，微博雖然可以作為溝通的新渠道，但還不能取代面試。 微博名人 新興行業(yè)愛用微博招聘 天涯營運總監(jiān)梁樹新提醒說，隨著微博招聘信息的涌現(xiàn)，他建議廣大網友應該選擇信用積累度高、活躍時間較長的“脖友”，這也是一種安全保障。 由于微博發(fā)消息受制于博主傳播力、粉絲數、地域和職業(yè)等因素，但如果沒有找對博主發(fā)消息，基本上等于白發(fā)了。比方說，如果傳統(tǒng)制造業(yè)的機構要發(fā)招聘信息，找梁樹新就沒用了，因為他的粉絲大多關注互聯(lián)網行業(yè)；如果招房地產人才，要是能找到王石、潘石屹的微博“點一下水”，效果一定非常驚人。因此，粱樹新建議，“如果想嘗試微博招聘渠道，那一定要看發(fā)信息的博主圈子到底是不是你所要的，其次是粉絲的量和活躍度要積累到一定程度，這才有效果。” 梁樹新說，現(xiàn)在使用微博招聘的基本是非傳統(tǒng)行業(yè)，招的多是熟悉網絡應用的企業(yè)，比如IT、傳媒、金融和房地產、娛樂和廣告等行業(yè)，“像制造業(yè)工廠這種行業(yè)招聘和求職，估計還不大可能會使用（微博招聘）。”所以，想進入傳統(tǒng)行業(yè)的求職者，現(xiàn)在到微博上找招聘信息就會比較失望。 另外，中華英才網的歐陽暉先生提醒說，對于求職者，尤其是高校學生，在微博上與企業(yè)互動時，主要展現(xiàn)個人的魅力和個人素質，盡量不要宣泄太多跟企業(yè)無關的個人情感。 微博段子簡歷激發(fā)創(chuàng)意 在近期的校園招聘中，3G門戶網嘗試了“寫簡歷，贏手機”的招聘方式。求職者要將個人情況編寫成140字以內的微博段子，寫得好的不但能贏得手機大獎，還可能獲得面試機會。 3G門戶網的人力資源總監(jiān)蘇永謙先生告訴記者，將編寫微博段子和求職簡歷結合，主要是為了尋找合適的創(chuàng)意人才。求職者的創(chuàng)意簡歷也給蘇永謙留下了深刻印象。雖然不方便透露具體數字，蘇永謙告訴記者，比起往年的校園招聘，自從開展微博段子招聘后，他們每天收到的簡歷數量比往年增加了約1/3。 3G門戶網微博段子簡歷精選 児sPen：選讀廣外，擇業(yè)無礙；3年勤奮，Girl我不笨；選入三好，擇二等寶；我之潛力，的確超逸；未竟之志，來3G是。@3G門戶同學會 ljg116：本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉穩(wěn)定，經二十多年的運行，屬質量信得過產品。該“產品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務好。 @3G門戶同學會 @張向東3G門戶 伴你到地球毀滅：鄙人乃傳說中標準的“居里夫人”，年芳十八，目前單身，中國國籍，精通三種語言（方言、普通話、夢話），雖然是謝了的祖國的花朵，但心中充滿雄心壯志，正尋找機會為祖國公益事業(yè)獻身，就讓我這顆金子盡情地發(fā)光吧 ！@3G門戶同學會 神馬婆婆：雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3G；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會。 漫無目的的走：愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。 |
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創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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2012-04-09 14:53:01 