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根據(jù)網(wǎng)友的關注度以及事件的影響，本報與中國人民大學勞動關系研究所共同評選出2010年最具影響力的十大勞動關系事件，本報在此專門邀請專家對入選事件進行點評。2010年十大勞動關系事件（1）90后領導本田罷工事件...
| 根據(jù)網(wǎng)友的關注度以及事件的影響，本報與中國人民大學勞動關系研究所共同評選出“2010年最具影響力的十大勞動關系事件”，本報在此專門邀請專家對入選事件進行點評。 2010年十大勞動關系事件 （1）“90后”領導本田罷工事件 ●事件回放：2010年5月17日，廣東南海本田汽車零部件制造有限公司數(shù)百名員工，因?qū)べY和福利現(xiàn)狀不滿而停工。經(jīng)勞資雙方反復談判及第三方調(diào)停，最終工人工資在1544元的基礎上加薪500元。有報道稱，停工使本田中國在華5家工廠日損失產(chǎn)值約2.4億元。 ●點評：該事件表明中國的勞動關系正在逐步由個別勞動關系為主向個別勞動關系與集體勞動關系并行轉(zhuǎn)化，勞動爭議也開始由單純的權利爭議發(fā)展到權利與利益爭議并行。由“90后”領導的這一事件表達了新生代農(nóng)民工對尊嚴的追求和權利意識的覺醒。 （2）富士康員工連續(xù)墜樓事件 ●事件回放： 從2010年1月到5月間，10名深圳富士康員工接連身亡的“十連跳”事件，將標榜“回饋社會，關愛員工”的富士康公司推向輿論的風口浪尖。截至2010年11月5日，經(jīng)深圳市公安局證實，富士康跳樓死亡的案件已達13件。之后，富士康選擇了加薪、轉(zhuǎn)型和內(nèi)遷之路。 ●點評：富士康事件表明勞動主體的改變應當伴隨管理的改變，否則惡性事件的發(fā)生不可避免。該事件還昭示了合法與和諧之間的差距，情理法的關系處理將拷問企業(yè)的良心。 （3）珠三角再現(xiàn)大面積“用工荒” ●事件回放：2008年，受全球金融危機影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。2009年春節(jié)后，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。其中，廣東珠三角地區(qū)用工缺口達200萬。 ●點評：“用工荒”現(xiàn)象，從一個側(cè)面反映出用工市場的供求變化。從“打工難”到“用工荒”，折射出中國經(jīng)濟社會有望通過全方位的重新洗牌，走向新的發(fā)展階段。同時我們應該注意到，“用工荒”不等于“民工荒”，供需的匹配應該引起全社會共同關注。 （4）《社會保險法》終獲通過 ●事件回放：歷經(jīng)3年4審的《社會保險法》終于通過，并將于2011年7月1日起施行。其內(nèi)容將涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多項社會保障，被稱為社會保險領域的“基本法”。 ●點評：中國社會保險體制目前還面對諸多問題，如何讓這部法律得以落實，并真正給老百姓以安全感，不但需要配套性規(guī)范的出臺，也需大量人力、物力的投入。 （5）亞洲最大硅廠工人“集體塵肺病” ●事件回放：2010年3月，貴州恒盛1200多名工人中，檢查出“潛在塵肺”者達數(shù)百人。2010年4月，該廠停爐整頓，全部工人接受健康檢查。 ●點評：勞工保護反映的是勞動標準中勞動安全措施、特殊職工保護的底線，資方必須執(zhí)行�，F(xiàn)有工傷保險無力負擔塵肺病的治療費用，既需提升資本素質(zhì)，也需政府進行專項立法。 本版特邀事件點評專家 中國人民大學勞動關系研究所副所長 彭光華 中華全國總工會民主管理部部長郭軍 人力資源和社會保障部農(nóng)民工管理司副司長 沈水生 中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部法務主任 趙國偉 （6）“體面勞動”將有效化解勞資矛盾 ●事件回放：2010年7月5日，廣東寶安區(qū)全面推廣“1＋3”勞資懇談協(xié)商機制。即從企業(yè)最高管理層到中層再到一線員工都可參與對話，一線員工將可參與企業(yè)決策，力求使勞資雙方在對話交流過程中，化解沖突，實現(xiàn)雙贏。 2010年11月3日，歷時近2個月5次艱難談判，西安市韓森寨商貿(mào)行業(yè)的職工代表和資方代表達成協(xié)議，職工工資漲7%~10%。此次工資協(xié)商涉及汽車摩托車維修、餐飲娛樂、貿(mào)易和綜合服務共4個行業(yè)，涉及職工840人。 ●點評：2010年4月27日，中共中央總書記、國家主席胡錦濤在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上發(fā)表重要講話指出：要切實發(fā)展和諧勞動關系，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。 “體面勞動”的一系列事件再次證明了人性高于法律，人性的解放是勞動者的追求，更是社會進步的必然。 （7）全國普遍上調(diào)最低工資標準 ●事件回放：從2010年2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資起至今，全國已有30個省份調(diào)整最低工資標準，幅度平均超過20％。調(diào)整后的月最低工資標準最高為上海市1120元，小時最低工資標準最高為北京市11元。 ●點評：此次最低工資調(diào)整的幅度與廣度為歷史之最，一些地區(qū)還嘗試建立最低工資和物價水平的聯(lián)動機制，這意味著最低工資標準調(diào)整的頻率還可能更快。提高最低工資表明的是國家理性，提升了勞動者的安全感。 （8）全國各地恢復“工間操” ●事件回放：2010年8月，北京市開始恢復工間操。北京市總工會要求，2011年全市職工參與健身活動比例要達到60%以上，國有企業(yè)參與工間或工前操活動要達到100%，機關事業(yè)單位要達到70%，工間操的開展情況將成為各單位一把手的考核指標之一。全國各地紛紛效仿。 ●點評：每天不過幾十分鐘的“工間操”，看似平常，卻體現(xiàn)了社會對勞動者健康權益的尊重和保護。 （9）智聯(lián)招聘高層人事“震蕩” ●事件回放：2010年7月，智聯(lián)招聘發(fā)生了頗具戲劇性的高層大地震：內(nèi)部郵件先是宣布CTO等4位高管變動，其中CTO、副總裁及技術總監(jiān)等3名高管被開除，CFO因個人原因離職；后經(jīng)技術部轉(zhuǎn)發(fā)的、來自董事會秘書的郵件又宣布開除CEO、COO等4名高管。 ●點評：各行業(yè)中管理層與資本方的博弈今后或許會越來越多，但博弈只是一種手段，達成和弈才是正途。 （10）鄭州農(nóng)民工黃河邊求神討薪 ●事件回放：2010年10月11日，鄭州30多名農(nóng)民工代表在鄭州北郊花園口景區(qū)門口的河神將軍塑像前焚香殺雞祭拜。他們想讓河神顯靈，幫他們討回被拖欠的工錢。2005年至2007年，毛國軍帶領60多名農(nóng)民工，參與做黃河大壩原陽段，工程已于2007年1月竣工，但還拖欠675萬元工錢沒給。 ●點評：極端的手段彰顯了討薪的艱難。我們呼喚雇主的自律以及以行業(yè)發(fā)展為出發(fā)點設立行規(guī)，限制欠薪。同時也呼吁勞動行政部門更有效的監(jiān)管。 1.民主管理條例和社會保險法的配套措施，將是今后一段時間的立法熱點。 2.為應對“90后”勞動者，企業(yè)應轉(zhuǎn)變管理風格，提高管理藝術，從粗狂式管理走向精密化管理。 3.事業(yè)單位績效改革，會使勞動者身份發(fā)生變化，由過去的官（或半官）成為民，人事爭議會大幅增加。 4.人力資源行業(yè)將會成為有實力的民企和外資的必爭之地。 5.勞動監(jiān)察將有所作為。 6.塵肺病病人可能會聚集，并通過社會的同情進行維權。要最終解決塵肺病，還是要在社會尤其是素質(zhì)提高之后，由國家進行專項立法。 7.修改后的工傷保險條例提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準，工傷賠償標準提高后，有關工傷的爭議會增加。 8.用工荒未來會加劇。 9.海外擴張過去糾紛不斷。 10.2011年直面勞動關系運行規(guī)律。民工荒、90后、富士康、本田門……2010年中國勞動關系發(fā)生了很多事，但救火式、轉(zhuǎn)嫁式等處理方式均不可能解決根本問題，這些問題還會以其他形式在未來出現(xiàn)，因此我們需要直面勞動關系的運行規(guī)律。 中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華預測，2011年及今后幾年中國勞動關系的發(fā)展趨勢將呈現(xiàn)出10個特點。 2011年中國勞動關系發(fā)展趨勢預測 |
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2012-04-09 15:17:03