SNS，一個新鮮的網(wǎng)絡(luò)詞匯，今天正為越來越多的職場人所熟悉。而他們熟悉這個詞匯的原因在于，原來找工作還有這樣一條獨(dú)辟的蹊徑，那就是借助人脈，不僅僅是你自己的交際圈，SNS提供的是一個建在網(wǎng)絡(luò)上的交流平臺。
春節(jié)過后，今年就業(yè)求職的第一輪高峰如約而至。在北京，連續(xù)多場大型的招聘會扎堆舉辦，招聘會現(xiàn)場擠滿了求職者。記者在現(xiàn)場隨機(jī)采訪了幾名求職者，普遍認(rèn)為：“雖說招聘的崗位增加了不少，但招聘會上人太多了，跟企業(yè)不能很好地溝通，個人的一些情況也不能有效地傳達(dá)給招聘企業(yè)，只能機(jī)械性地將簡歷投給企業(yè)，回家等待消息了。”
有關(guān)職業(yè)專家認(rèn)為，受國際經(jīng)濟(jì)的影響，今年的就業(yè)壓力相當(dāng)大，對于求職者來說，大型招聘會效率不高的問題對招聘求職雙方均產(chǎn)生一定的影響。據(jù)介紹，就2005年的一份調(diào)查就顯示，無論是招聘高層管理者，還是中層或一般員工，調(diào)查的結(jié)果一致顯示，熟人推薦是企業(yè)最樂于使用的方式，并且成功率更高。大多數(shù)HR都表示，熟人推薦來的人可信度比較高，對對方的情況和背景也可以了解得比較清楚，用人上比較放心。建議求職者可以嘗試通過人脈關(guān)系來推薦工作機(jī)會。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一種基于人脈網(wǎng)絡(luò)的求職與招聘模式正在扮演越來越重要的角色，這也正是SNS為人所熟悉的原因所在。
據(jù)介紹，全球最大的商務(wù)SNS網(wǎng)站——美國的Linkedin全球用戶已超過3500萬個職業(yè)和商務(wù)人士，為職業(yè)和商務(wù)人士提供人脈拓展與職業(yè)發(fā)展服務(wù)。與此同時，Linkedin已經(jīng)成為美國
獵頭尋找人才的沃土，商務(wù)SNS在美國已經(jīng)獲得了職業(yè)與商務(wù)人士的充分認(rèn)可。同樣在國內(nèi)，與Linkedin相同的商務(wù)SNS模式也已悄然升起。作為國內(nèi)最大的商務(wù)SNS的天際網(wǎng)，在中國擁有超過230萬職業(yè)人士注冊會員，為職業(yè)人士和商務(wù)人士提供了基于“可信賴的人脈網(wǎng)絡(luò)”的人脈拓展與人脈求職機(jī)會，同時還提供了職業(yè)評測、商務(wù)活動平臺、俱樂部等針對職業(yè)與商務(wù)人士的一系列服務(wù)。
職業(yè)專家建議，在求職渠道日益豐富但效率卻很難提高的今天，求職者可多通過新鮮出現(xiàn)但是一系列SNS網(wǎng)站進(jìn)行求職，以及獲得更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會。商務(wù)SNS其最重要的特點(diǎn)是將人脈與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行充分結(jié)合，使求職者不再單單依靠跑招聘會、投簡歷、發(fā)簡歷郵件來找尋工作。在商務(wù)SNS上，求職者不僅可以獲得更多的職業(yè)推薦和真實(shí)的職業(yè)評價，還能通過搜索尋找到目標(biāo)公司的朋友、曾經(jīng)的同事和將來的同事，向他們目標(biāo)公司獲得推薦。如果這些人脈還不夠促成工作的話，在商務(wù)SNS上，甚至可以直接和目標(biāo)公司的經(jīng)理和HR成為朋友，不僅能夠獲得更多的關(guān)注，在職業(yè)生涯的指導(dǎo)方面也大有益處。
天際網(wǎng)職場研究中心顧問把冉給想通過商務(wù)SNS的職場求職者提出了幾點(diǎn)建議與方法：
1.在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中要建立相互的信任。
熟人介紹相比于其他途徑更加有效，是因?yàn)檫@是一種基于信任關(guān)系的推薦。在虛擬網(wǎng)絡(luò)中，信任往往無從談起，但商務(wù)SNS的誕生使網(wǎng)絡(luò)上的信任關(guān)系成為可能，而且這種信任更加的公開，供需雙方以及推薦人在同一個平臺中進(jìn)行對話，使整個推薦過程更加透明和清晰。天際網(wǎng)就通過實(shí)名制注冊、真實(shí)職業(yè)資料填寫等，系統(tǒng)將很快尋找到你曾經(jīng)的同學(xué)和同事，并進(jìn)而了解到他們的朋友，然后可通過請求引薦的方式，使自己擁有更多的“知根知底”的真實(shí)朋友。
2.邀請更多身邊的人為自己撰寫職業(yè)評價。
求職簡歷大多是一種自我評價，畢竟是自說自話，說不好心里不甘，說好了又難免有王婆賣瓜之嫌。而在天際網(wǎng)等類似的SNS網(wǎng)絡(luò)上，職業(yè)評價就是個人通過朋友相處或職業(yè)行為來獲得的，這種真實(shí)的第三方對于技能，名譽(yù)與職業(yè)聲望的評價，對招聘者來說更具有說服力。
3.不斷地拓展與職業(yè)相關(guān)的人脈資源。
隨著社會的發(fā)展，人脈資源的價值毋庸質(zhì)疑。特別是對于銷售、廣告、公關(guān)、媒體等職位，人脈資源的積累就顯得更加重要了。我們總是說畢業(yè)生找工作難，其實(shí)畢業(yè)生缺少的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)的問題，同時更是資源的問題。利用網(wǎng)絡(luò)資源，大學(xué)生至少可以在某種程度上積累屬于自己的人脈資源，為自己未來的求職奠定一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
而對于職業(yè)和商務(wù)人士來說，人脈資源的價值更是無需贅言了。關(guān)鍵是如何能夠更好的維護(hù)和拓展屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，而商務(wù)SNS恰恰提供了這樣一個平臺。
職業(yè)發(fā)展需要內(nèi)外兼修，既要自己苦練內(nèi)功，形成個人的核心競爭力，同時也需要不斷擴(kuò)大個人的人脈網(wǎng)絡(luò)，形成一個對自己職業(yè)發(fā)展起到支撐作用的網(wǎng)絡(luò)，從而使自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步前進(jìn)。 對于如何更好通過SNS建立“網(wǎng)脈”，天際網(wǎng)CEO林廷翰從網(wǎng)脈建立的觀念給出了一些建議：“對于每一個職場白領(lǐng)或是自由職業(yè)者來說，更好的建立自己的網(wǎng)脈資源對于我們的工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展都是至關(guān)重要的，首先，不要等到你需要的時候才去建立他，亡羊補(bǔ)牢雖然為時不晚，但車馬未動糧草先行才是上策;其次,我們網(wǎng)脈的建立不是為了我認(rèn)識誰，而是誰可以認(rèn)識我，也不是他能為我做什么，而是我能為他做什么。這種基于信任的"我為人人"的觀念，對于每個人的職業(yè)發(fā)展都是至關(guān)重要的。”
招聘研究網(wǎng) 
2012-04-09 16:11:28