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人在職場飄，“求職”是件大事。以Linkedin為代表的網站希望幫人們將這件事在社交中進行解決。這種用facebook的思路招賢納士的方式在歐美倍受青睞，利用的是人們相互結識后自薦與推薦的力量，雖然并非剛剛冒出的商業(yè)模式，卻依然一次次掠奪人們的眼球。
　　社交招聘通常是BSNS (Business Social Networking Service)商務社交網的附屬功能，由于與每個人、每家企業(yè)的發(fā)展息息相關，社交招聘已經成為其中最受關注的應用。這種自由、自主的招聘方式使掌握著8000萬份個人簡歷、營業(yè)額達到10億美元、卻只能進行信息單向傳播的Monster等招聘網站受到了很大的沖擊。艾瑞國際數(shù)據(jù)指出，2009年中國網絡招聘市場規(guī)模是12億元人民幣，2010年有望逼近15億元。社交招聘是否能夠成為收費手段貧乏的社交網站的盈利支柱?
　　Linkedin——社交招聘排頭兵
　　2002年創(chuàng)立的Linkedin(http://www.Linkedin.com/)是一個專業(yè)商務人脈社交平臺，2006年開始盈利，雖然本身收入已達到上億美元，卻也曾多次融資，分別來自高盛、SAP、麥克勞希爾出版集團、貝恩資本等，近日又得到老虎基金注資。公司被估值超過10億美元，在200余個國家擁有超7500萬注冊用戶，被財富五百強企業(yè)高管所青睞，2009年注冊量更是突飛猛進。雖然在法國與德國擁有與其類似的網站Viadeo(http://www.viadeo.com/)與XING(http://www.XING.com/)，但美國誕生、擁有四種語言服務的Linkedin依然是其中翹楚，甚至被傳將收購XING。