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招聘的方式一般說來有四種：第一種，媒體招聘。 傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，...
| 招聘的方式一般說來有四種： 第一種，媒體招聘。 傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，反饋信息也較快。其劣勢則在于費用昂貴，篇幅、地域和時效性都受到限制。 另一種媒體招聘形式就是利用互聯(lián)網(wǎng)進行招聘。隨著招聘網(wǎng)站的日趨增多，企業(yè)上網(wǎng)查詢并招聘人才已經(jīng)很普遍了。網(wǎng)絡(luò)招聘價格比傳統(tǒng)招聘的費用低50%~60%，其篇幅和容量也都沒有限制，招聘時更沒有地域和空間的限制，省時省力。而互聯(lián)網(wǎng)的資源共享性為企業(yè)招聘也提供了很多信息。即便如此，與其它招聘形式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘依然有其劣勢，例如，使用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者的誠意欠佳，履歷篩選的工作量較大。以及，大多數(shù)應(yīng)聘者都沒有定時維護網(wǎng)上履歷的習慣，這就導致招聘者無法及時與其聯(lián)系等等。 如此看來，招聘者在選擇媒體招聘方式時，就要考慮媒體的受眾群和發(fā)行量，以及版面創(chuàng)意。在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時則要考慮其網(wǎng)站搜索功能，網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫的數(shù)量和有效性。 第二種，專業(yè)顧問咨詢公司 專業(yè)的顧問咨詢公司為企業(yè)招聘提供的服務(wù)就是--獵頭。專業(yè)獵頭顧問協(xié)助企業(yè)招聘效率高且有質(zhì)量保證，獵頭招聘的成功概率也較大，其保密性強，適用于企業(yè)招聘高層職位和技術(shù)類職位。部分顧問公司還可為企業(yè)提供其它的增值服務(wù)，例如：培訓或提供相關(guān)資訊等等。在選擇獵頭招聘時，企業(yè)需要考慮到昂貴的服務(wù)費用和顧問公司的專業(yè)水準。更要了解此顧問公司的市場口碑和成功案例，最為關(guān)鍵的是要確定顧問的素質(zhì)和顧問公司的行業(yè)操守。 第三種，現(xiàn)場招聘會和中介機構(gòu) 招聘會和中介都是企業(yè)招聘用得比較多的方式。這種方式直接面對，效率較高，但其時效性強，費用較高，質(zhì)量也沒有保證。在選擇招聘會或中介機構(gòu)時，企業(yè)應(yīng)考慮其層次和人才素質(zhì)等等。 第四種，員工或朋友推薦 員工或朋友推薦的人才一般信任度較高，成功率相對也較高，又可節(jié)省費用和時間，更有利于激勵員工，體現(xiàn)信任度。但，適用性和小團體的隱患則是企業(yè)招聘需要考慮的問題了。 |
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2012-04-09 16:46:44