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后網(wǎng)絡(luò)招聘時代 三足鼎立必成過去 2010年大踏步向我們走來，受金融危機的影響，國內(nèi)各招聘巨頭的業(yè)績自2008年下半年以來可以不用不盡人意來形容，最新數(shù)據(jù)顯示，09年眾多招聘網(wǎng)站出現(xiàn)虧損局面，其中Monste...
| 后網(wǎng)絡(luò)招聘時代 “三足鼎立”必成過去 2010年大踏步向我們走來，受金融危機的影響，國內(nèi)各招聘巨頭的業(yè)績自2008年下半年以來可以不用不盡人意來形容，最新數(shù)據(jù)顯示，09年眾多招聘網(wǎng)站出現(xiàn)虧損局面，其中Monster財報顯示市場份額第二的中華英才網(wǎng)Q4虧損370萬美元，另一方面，部分招聘網(wǎng)站因前期擴展過快，需要面對裁員的內(nèi)部調(diào)整，智聯(lián)招聘更疑因虧損原因，原CEO劉浩離職，一些中小招聘網(wǎng)站也在生存線上掙扎。與此同時，國內(nèi)的新興網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)卻蠢蠢欲動，都想在這個時候大展身手。 我們見到了總部位于深圳的中國招聘熱線運營總監(jiān)alex，已經(jīng)具有10年行業(yè)經(jīng)驗的alex 說：“從目前行業(yè)發(fā)展的走勢來看，中國網(wǎng)絡(luò)招聘 “三足鼎立”的時代即將成為過去，而從運營層面來看，傳統(tǒng)銷售及服務(wù)模式的招聘平臺，已經(jīng)滿足不了日趨增長的用戶需求，以及飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特質(zhì)，目前，國內(nèi)很多網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都是在模式上下功夫，采取不同的服務(wù)模式，像百才招聘的免費模式吸引客戶再以增值服務(wù)VIP為收費的方式；各類SNS模式的求職招聘的擴充，還有各大型網(wǎng)站向個人收費模式的嘗試等。這類的網(wǎng)站太多了，但真正以客戶服務(wù)為中心的招聘模式還不明朗。”三大網(wǎng)站從表層技術(shù)來看，略有提升，但沒有突破性的技術(shù)進(jìn)展”。新網(wǎng)絡(luò)招聘模式的出現(xiàn)，勢必逼迫整個行業(yè)進(jìn)入后“網(wǎng)絡(luò)招聘時代” 重視研發(fā)，解決用戶精準(zhǔn)招聘問題 alex指出：“互聯(lián)網(wǎng)10年的高速和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研發(fā)有著密切的關(guān)系，從技術(shù)層面來看，發(fā)展真正招聘網(wǎng)站的核心是用技術(shù)手段解決精準(zhǔn)招聘問題，能讓合適的人找到合適的工作，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，所以單一的業(yè)務(wù)模型的更改很難有更大的發(fā)展，但愿后期會出現(xiàn)很多以技術(shù)為核心，以技術(shù)實現(xiàn)海量信息的精準(zhǔn)展示及投放，讓人才與企業(yè)基于強大的技術(shù)平臺更多的互動模式產(chǎn)生，以此提高用戶體驗，快速高效解決供需雙方需求”。 筆者了解到，進(jìn)入2009年，中國招聘熱線一直致力于以技術(shù)研發(fā)作為首要任務(wù)來抓，將企業(yè)招聘信息通過精準(zhǔn)的分詞技術(shù)分類，快速智能匹配到指定網(wǎng)頁，加大了企業(yè)招聘廣告的展示幾率和求職受眾，有效解決企業(yè)招聘信息發(fā)布后的效果問題，此后，用戶后臺的可操作性、兼容性的不斷優(yōu)化也將升級完畢；并順勢推出個人增值服務(wù)項目，讓求職者充分享受到高速高效找到工作的服務(wù)。 “諸侯爭霸，誰主沉浮” alex還講到：“新技術(shù)催生新模式，通過目前不斷涌現(xiàn)的新型網(wǎng)絡(luò)招聘項目來看，SNS招聘模式最為看好，估計還會有很多新的招聘模式出現(xiàn)，新模式將不再是單一的營銷模式的改進(jìn)或市場策略的改變�？v觀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功經(jīng)驗，都離不開以核心技術(shù)來支撐發(fā)展，招聘網(wǎng)站作為互聯(lián)網(wǎng)的一個專業(yè)服務(wù)項目，必然也離不開以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)來引領(lǐng)發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展需要的是好的Idea，更需要強大的技術(shù)支持”。 互聯(lián)網(wǎng)的革新必須是依托在強大的技術(shù)為基礎(chǔ)，將海量的信息充分匹配送達(dá)需要的人群，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，用戶對網(wǎng)絡(luò)的實用性、可操作性的要求越來越高，在同質(zhì)化嚴(yán)重的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站中，大量的相似信息、眾多的相似的招聘網(wǎng)站，怎樣才能給用戶帶來方便快捷，怎樣才能給用戶好的體驗，這才是網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)要重視的問題。而作為新興力量的中國招聘熱線將會一如續(xù)往地將技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，將信息的精準(zhǔn)匹配及用戶體驗作為首位，給用戶提供方便快捷的平臺，2010年，后網(wǎng)絡(luò)招聘時代，諸侯爭霸，誰主沉浮。 |
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職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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2012-04-09 16:56:18